Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O052260325000109
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille apprentis
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrières – expertise statutaire – budget » et sous la responsabilité des maîtres d’apprentissage successifs, l’apprenti(e) participe à la gestion administrative des dossiers relatifs aux retraites, validations de services et rachats d’années d’études. Il/elle contribue également, en situation de suppléance et dans une logique de polyvalence, à la gestion administrative et financière des assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
Le poste est conçu comme un dispositif structuré de transmission des savoirs, dans la perspective du départ en retraite progressive puis définitive de l’agent référent retraite et dans la mise en œuvre de la polyvalence de la gestion administrative et financières des assistants familiaux avec le référent gestionnaire des Assistants familiaux. Positionnement et principes d’exercice
- Apprentissage par compagnonnage et formation interne de terrain
- Montée en autonomie progressive sur le périmètre retraite
- Missions « Assistants familiaux » exercées exclusivement en suppléance
- Sécurisation de la continuité du service public
- Activités principales
1. Retraite et validation de services (cœur de métier)
- Participation à la constitution des dossiers de retraite, validations de services et rachats d’années d’études
- Contribution aux procédures de rétablissement au régime général Mise en œuvre progressive du droit à l’information retraite
- Accueil et information des agents sur leur situation individuelle
- Mise à jour du tableau de suivi des départs en retraite
- Application et analyse de la réglementation statutaire relative aux retraites
Ces missions sont exercées, en appui et en coordination étroite avec l’agent référent de ce service, désigné premier maître d’apprentissage
2. Unité de gestion Assistants familiaux – Suppléance
- Appui à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs
- Participation à la gestion de la carrière, de la paie et des congés
- Contribution à la rédaction d’actes administratifs
- Appui aux procédures de cessations d’activité
- Participation à la préparation, au contrôle et à l’archivage de la paie
- Contribution aux échanges avec les partenaires extérieurs
- Appui aux déclarations obligatoires employeur
- Contrôle des données XP-AssFams
Ces missions sont exercées en suppléance, en appui et en coordination étroite avec l’agent référent, désigné second maître d’apprentissage
Le poste est conçu comme un dispositif structuré de transmission des savoirs, dans la perspective du départ en retraite progressive puis définitive de l’agent référent retraite et dans la mise en œuvre de la polyvalence de la gestion administrative et financières des assistants familiaux avec le référent gestionnaire des Assistants familiaux. Positionnement et principes d’exercice
- Apprentissage par compagnonnage et formation interne de terrain
- Montée en autonomie progressive sur le périmètre retraite
- Missions « Assistants familiaux » exercées exclusivement en suppléance
- Sécurisation de la continuité du service public
- Activités principales
1. Retraite et validation de services (cœur de métier)
- Participation à la constitution des dossiers de retraite, validations de services et rachats d’années d’études
- Contribution aux procédures de rétablissement au régime général Mise en œuvre progressive du droit à l’information retraite
- Accueil et information des agents sur leur situation individuelle
- Mise à jour du tableau de suivi des départs en retraite
- Application et analyse de la réglementation statutaire relative aux retraites
Ces missions sont exercées, en appui et en coordination étroite avec l’agent référent de ce service, désigné premier maître d’apprentissage
2. Unité de gestion Assistants familiaux – Suppléance
- Appui à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs
- Participation à la gestion de la carrière, de la paie et des congés
- Contribution à la rédaction d’actes administratifs
- Appui aux procédures de cessations d’activité
- Participation à la préparation, au contrôle et à l’archivage de la paie
- Contribution aux échanges avec les partenaires extérieurs
- Appui aux déclarations obligatoires employeur
- Contrôle des données XP-AssFams
Ces missions sont exercées en suppléance, en appui et en coordination étroite avec l’agent référent, désigné second maître d’apprentissage
Profils recherchés
Étudiant(e) niveau BAC + 3 – licence professionnelle RH- BUT GEA option gestion publique- RH, droit public ou administration publique
- Maîtrise du cadre statutaire de la FPT
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook… ·
- Connaissances : DSN (PASRAU),
- Capacité à analyser et à interpréter des textes réglementaires
- Connaissance sur les procédures retraite et validation de service
- Suppléance active sur l’unité de gestion AssFams
- Capacité à gérer des échéanciers complexes
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles et travail en équipe
- Maîtrise du cadre statutaire de la FPT
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook… ·
- Connaissances : DSN (PASRAU),
- Capacité à analyser et à interpréter des textes réglementaires
- Connaissance sur les procédures retraite et validation de service
- Suppléance active sur l’unité de gestion AssFams
- Capacité à gérer des échéanciers complexes
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles et travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, la prévoyance, le CNAS,contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.