RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE DEPARTEMENTAL
Offre n° O052260506001461
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard du Maréchal de Lattre de Tassigny, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
agent de catégorie A de la filière technique - cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
Poste à temps complet basé au centre technique départemental
boulevard du Maréchal de Lattre de Tassigny à Chaumont
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départementale. Le centre technique départemental (CTD), composé d’environ 35 agents, est lui-même organisé en quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l’administration).
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Infrastructures du Territoire, le responsable du centre technique départemental exerce ses activités dans le cadre de l’organisation mise en place pour la direction.
Poste à temps complet basé au centre technique départemental
boulevard du Maréchal de Lattre de Tassigny à Chaumont
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départementale. Le centre technique départemental (CTD), composé d’environ 35 agents, est lui-même organisé en quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l’administration).
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Infrastructures du Territoire, le responsable du centre technique départemental exerce ses activités dans le cadre de l’organisation mise en place pour la direction.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1 - Management général
• gérer les ressources humaines du centre technique départemental et en assurer l'encadrement ;
• encadrer et évaluer directement les responsables placés sous son autorité directe ;
• participer au recrutement du personnel du centre technique départemental ;
• accompagner les évolutions du centre technique départemental en matière d’activités, d’infrastructures et de personnels ;
• accompagner la mutualisation avec le SDIS notamment.
2 – Organiser et piloter des activités des sections du centre technique
• Garantir la production du centre technique dans le respect des politiques arrêtées par le conseil départemental et des objectifs fixés par la direction à savoir :
o Section « Exploitation » : organiser et piloter les différentes activités de cette section selon les besoins de la collectivité,
o Section « Atelier » : programmer le renouvellement des matériels, gérer et entretenir la flotte de véhicules de l’ensemble du conseil départemental,
o Section « Magasin » :
acheter les fournitures pour les travaux d’exploitation et l’entretien des véhicules du CTD, pour les activités d’entretien des pôles techniques,
gérer les EPI du personnel de la collectivité, les marchés de carburant et de combustible pour chauffage pour l’ensemble du conseil départemental,
mettre en place et gérer une « centrale d’achat » pour le SDIS et les autres collectivités (carburant, fuel, sel, …), …
o Section « Administration-comptabilité » : assurer la gestion du personnel (heures supplémentaires, astreintes, congés …), établir et gérer les marchés, régler les factures des fournisseurs, assurer le suivi du budget, organiser et piloter la comptabilité analytique
• Suivre sur les plans administratif, technique et comptable toutes les sections du centre technique
• Rendre compte à la direction de l’activité du centre technique.
MISSIONS TRANSVERSALES :
• participer activement à la modernisation des services ;
• assurer une astreinte opérationnelle de cadre portant sur le territoire de l’ensemble du département. En période hivernale, le cadre d’astreinte assure la supervision générale des activités de viabilisation des routes durant les nuits, les week-ends et les jours fériés
• piloter la mutualisation avec le SDIS.
1 - Management général
• gérer les ressources humaines du centre technique départemental et en assurer l'encadrement ;
• encadrer et évaluer directement les responsables placés sous son autorité directe ;
• participer au recrutement du personnel du centre technique départemental ;
• accompagner les évolutions du centre technique départemental en matière d’activités, d’infrastructures et de personnels ;
• accompagner la mutualisation avec le SDIS notamment.
2 – Organiser et piloter des activités des sections du centre technique
• Garantir la production du centre technique dans le respect des politiques arrêtées par le conseil départemental et des objectifs fixés par la direction à savoir :
o Section « Exploitation » : organiser et piloter les différentes activités de cette section selon les besoins de la collectivité,
o Section « Atelier » : programmer le renouvellement des matériels, gérer et entretenir la flotte de véhicules de l’ensemble du conseil départemental,
o Section « Magasin » :
acheter les fournitures pour les travaux d’exploitation et l’entretien des véhicules du CTD, pour les activités d’entretien des pôles techniques,
gérer les EPI du personnel de la collectivité, les marchés de carburant et de combustible pour chauffage pour l’ensemble du conseil départemental,
mettre en place et gérer une « centrale d’achat » pour le SDIS et les autres collectivités (carburant, fuel, sel, …), …
o Section « Administration-comptabilité » : assurer la gestion du personnel (heures supplémentaires, astreintes, congés …), établir et gérer les marchés, régler les factures des fournisseurs, assurer le suivi du budget, organiser et piloter la comptabilité analytique
• Suivre sur les plans administratif, technique et comptable toutes les sections du centre technique
• Rendre compte à la direction de l’activité du centre technique.
MISSIONS TRANSVERSALES :
• participer activement à la modernisation des services ;
• assurer une astreinte opérationnelle de cadre portant sur le territoire de l’ensemble du département. En période hivernale, le cadre d’astreinte assure la supervision générale des activités de viabilisation des routes durant les nuits, les week-ends et les jours fériés
• piloter la mutualisation avec le SDIS.
Profils recherchés
COMPET ENCES SOUHAITEES
• aptitude à manager, à entraîner et à motiver une équipe,
• aptitude à programmer, à organiser et à planifier la production,
• aptitudes relationnelles, à l'écoute, à l'animation et à la négociation,
• capacité d'analyse et de synthèse,
• expérience de conduite de projet,
• maîtrise de la technique routière,
• maîtrise de la comptabilité publique et des marchés publics,
• disponibilité,
• discrétion et réserve.
• aptitude à manager, à entraîner et à motiver une équipe,
• aptitude à programmer, à organiser et à planifier la production,
• aptitudes relationnelles, à l'écoute, à l'animation et à la négociation,
• capacité d'analyse et de synthèse,
• expérience de conduite de projet,
• maîtrise de la technique routière,
• maîtrise de la comptabilité publique et des marchés publics,
• disponibilité,
• discrétion et réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.