Directeur/trice de projet Mémorial Charles de Gaulle
Offre n° O052260519001771
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
18/07/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attaché de conservation du patrimoine
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : + 719,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné
, pour information.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, et en collaboration avec les équipes du Mémorial et les directions du département, en concertation avec les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes :
Attaché de conservation du patrimoine
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : + 719,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné
, pour information.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, et en collaboration avec les équipes du Mémorial et les directions du département, en concertation avec les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
- Finaliser et mettre en œuvre le projet du Mémorial Charles-de-Gaulle dans l’ensemble de ses aspects, et notamment
o Développer l’identité et le rayonnement du Mémorial Charles-de-Gaulle grâce à une politique d’expositions temporaires dynamique et attractive, à un programme d’activités, de médiations et d’événements soutenu et diversifié ;
o Consolider et développer l’offre de médiations en direction de tous les publics et notamment du public familial, et les partenariats avec les institutions culturelles, éducatives et touristiques ;
- Coordonner la communication et la promotion du Mémorial Charles-de-Gaulle en lien avec le service communication ;
- Assurer l’interface entre La direction générale des services du Conseil départemental ; L’équipe du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Le Conseil scientifique ; Les instances représentatives à mettre en place
- Représenter en tant que de besoin la Direction générale auprès de ces différents acteurs ;
- Superviser le suivi financier du Projet Mémorial Charles-de-Gaulle
- Finaliser et mettre en œuvre le projet du Mémorial Charles-de-Gaulle dans l’ensemble de ses aspects, et notamment
o Développer l’identité et le rayonnement du Mémorial Charles-de-Gaulle grâce à une politique d’expositions temporaires dynamique et attractive, à un programme d’activités, de médiations et d’événements soutenu et diversifié ;
o Consolider et développer l’offre de médiations en direction de tous les publics et notamment du public familial, et les partenariats avec les institutions culturelles, éducatives et touristiques ;
- Coordonner la communication et la promotion du Mémorial Charles-de-Gaulle en lien avec le service communication ;
- Assurer l’interface entre La direction générale des services du Conseil départemental ; L’équipe du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Le Conseil scientifique ; Les instances représentatives à mettre en place
- Représenter en tant que de besoin la Direction générale auprès de ces différents acteurs ;
- Superviser le suivi financier du Projet Mémorial Charles-de-Gaulle
Profils recherchés
Profil recherché :
- Forte capacité à l’élaboration stratégique et prospective, notamment en termes d’adaptation de l’action muséale aux transitions économique, numérique, écologique ;
- Une expérience dans la gestion d’un projet transversal impliquant de nombreux acteurs serait appréciée ;
- Qualités relationnelles et aptitudes à la gestion de projets ;
- Culture partenariale et coopérative ; Transversalité, écoute et dialogue ;
- Bonne connaissance administrative (finances, RH, marchés publics...) du fonctionnement des structures publiques ;
- Permis B (déplacements réguliers à Colombey-les-Deux-Eglises et déplacements ponctuels au niveau national)
- Forte capacité à l’élaboration stratégique et prospective, notamment en termes d’adaptation de l’action muséale aux transitions économique, numérique, écologique ;
- Une expérience dans la gestion d’un projet transversal impliquant de nombreux acteurs serait appréciée ;
- Qualités relationnelles et aptitudes à la gestion de projets ;
- Culture partenariale et coopérative ; Transversalité, écoute et dialogue ;
- Bonne connaissance administrative (finances, RH, marchés publics...) du fonctionnement des structures publiques ;
- Permis B (déplacements réguliers à Colombey-les-Deux-Eglises et déplacements ponctuels au niveau national)
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.