Un Animateur de Relais Petite Enfance (F/H)
Offre n° O052260527000950
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle, environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique accueillant 250 000 visiteurs par an et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle, environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique accueillant 250 000 visiteurs par an et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Jeunesse, Education et Sport, et sous l’autorité de la Responsable du Relais petite enfance (RPE),
- Participer à la définition des orientations du relais au sein des structures de Brousseval et Montier-en-Der.
- Animer, en lien avec les partenaires, le lieu et les échanges au bénéfice des assistants maternels non permanents et des parents
- Développer et animer le réseau de partenaires, et être chargé de l’animation et de la professionnalisation des assistants maternels (ateliers d’éveil, motricité)
- Assurer une veille juridique, de permanence sociale et statutaire
- Participer à l’établissement de bilans d’activité et au suivi des indicateurs d’activités et évaluer les actions mises en place par le relais
- Participer au réseau des Relais Petite Enfance (RPE) intégrant un service itinérant
- Faire la promotion du relais et contribuer à la création de supports de communication en direction des familles et des professionnels
Etre le référent des Lieux d’Accueil Enfants / Parents (LAEP) :
- Assurer l’accueil des enfants et des parents au sein des permanences et mener des actions en faveur du soutien à la parentalité en favorisant le lien parent/enfant et en respectant le rôle éducatif de chacun
- Assurer la fluidité des échanges entre les participants et maintenir une dynamique collective positive
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité.
- Participer à la définition des orientations du relais au sein des structures de Brousseval et Montier-en-Der.
- Animer, en lien avec les partenaires, le lieu et les échanges au bénéfice des assistants maternels non permanents et des parents
- Développer et animer le réseau de partenaires, et être chargé de l’animation et de la professionnalisation des assistants maternels (ateliers d’éveil, motricité)
- Assurer une veille juridique, de permanence sociale et statutaire
- Participer à l’établissement de bilans d’activité et au suivi des indicateurs d’activités et évaluer les actions mises en place par le relais
- Participer au réseau des Relais Petite Enfance (RPE) intégrant un service itinérant
- Faire la promotion du relais et contribuer à la création de supports de communication en direction des familles et des professionnels
Etre le référent des Lieux d’Accueil Enfants / Parents (LAEP) :
- Assurer l’accueil des enfants et des parents au sein des permanences et mener des actions en faveur du soutien à la parentalité en favorisant le lien parent/enfant et en respectant le rôle éducatif de chacun
- Assurer la fluidité des échanges entre les participants et maintenir une dynamique collective positive
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité.
Profils recherchés
- Idéalement titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum, et/ou justifiant d’une expérience équivalente
- Disposer de solides connaissances dans le milieu de la petite enfance, de ses institutions et de ses professions
- Maitriser les techniques d’animation et avoir une bonne connaissance de la règlementation du travail spécifique à l’accueil individuel
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et les dispositifs administratifs
- Etre rigoureux et organisé, et avoir le sens de l’autonomie et du travail en équipe
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues
- Etre titulaire du permis B.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : B3).
- Disposer de solides connaissances dans le milieu de la petite enfance, de ses institutions et de ses professions
- Maitriser les techniques d’animation et avoir une bonne connaissance de la règlementation du travail spécifique à l’accueil individuel
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et les dispositifs administratifs
- Etre rigoureux et organisé, et avoir le sens de l’autonomie et du travail en équipe
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues
- Etre titulaire du permis B.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : B3).
Contact et modalités de candidature
Contact
0325073131
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.