gestionnaire ressources humaines
Offre n° O052260717001122
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la madeleine, Val-de-Meuse (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur et de la responsable administrative et technique et en lien avec le centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Marne, assure la comptabilité des paies des agents, assure le suivi des carrières, des contrats, des recrutements et des formations, et élabore l’ensemble des états, déclarations et bilans sociaux en rapport avec la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Réaliser la paie des agents de la Collectivité
• Suivre les carrières et les contrats
• Préparer et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Élaborer les rapports et les déclarations en matière de de gestion ressources humaines
ACTIVITÉS
1. Gestion de la paie des agents de la Collectivité
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Faire les déclarations à la CPAM et sur le site de l’assurance statutaire pour les titulaires et suivre l’encaissement des indemnités journalières et des remboursements afférents
• Gérer les dossiers des agents auprès du Comité médical près le Centre de gestion de la HauteMarne (CDG 52) et les procédures afférentes (expertises et visites médicales, dossiers de demande, etc.)
• Suivre et rendre compte des éléments de gestion administrative du personnel et de la masse salariale
• Élaborer la déclaration dématérialisée des données sociales
2. Gestion des carrières, des emplois et développement des compétences
• Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et les procédures de recrutement
• En lien avec le CDG 52, suivre les carrières, déclarer les vacances d’emploi, préparer les contrats et les arrêtés statutaires des agents
• Préparer, suivre et instruire les carrières des agents titulaires et non titulaires (retraites, tableaux et listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade, évaluations professionnelles, etc.)
• Mettre à jour des fiches de poste
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Assurer le suivi des obligations et des demandes de formations
• Préparer le plan de formation
• En lien avec le Directeur et la Responsable administrative et technique, préparer et suivre les réunions du Comité social territorial, rédiger les comptes-rendus
3. Gestion des instances et des rapports sociaux
• En lien avec le CDG 52, organiser les élections professionnelles
• En lien avec le Directeur et la Responsable administrative et technique, préparer et suivre les réunions du Comité social territorial, rédiger les comptes-rendus
• Saisir le rapport social unique (RSU) sur le site du centre de gestion de la Haute-Marne
• Recueillir et agréger les données alimentant le bilan social (RSU)
• Analyser les données
• Réaliser la paie des agents de la Collectivité
• Suivre les carrières et les contrats
• Préparer et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Élaborer les rapports et les déclarations en matière de de gestion ressources humaines
ACTIVITÉS
1. Gestion de la paie des agents de la Collectivité
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Faire les déclarations à la CPAM et sur le site de l’assurance statutaire pour les titulaires et suivre l’encaissement des indemnités journalières et des remboursements afférents
• Gérer les dossiers des agents auprès du Comité médical près le Centre de gestion de la HauteMarne (CDG 52) et les procédures afférentes (expertises et visites médicales, dossiers de demande, etc.)
• Suivre et rendre compte des éléments de gestion administrative du personnel et de la masse salariale
• Élaborer la déclaration dématérialisée des données sociales
2. Gestion des carrières, des emplois et développement des compétences
• Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et les procédures de recrutement
• En lien avec le CDG 52, suivre les carrières, déclarer les vacances d’emploi, préparer les contrats et les arrêtés statutaires des agents
• Préparer, suivre et instruire les carrières des agents titulaires et non titulaires (retraites, tableaux et listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade, évaluations professionnelles, etc.)
• Mettre à jour des fiches de poste
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Assurer le suivi des obligations et des demandes de formations
• Préparer le plan de formation
• En lien avec le Directeur et la Responsable administrative et technique, préparer et suivre les réunions du Comité social territorial, rédiger les comptes-rendus
3. Gestion des instances et des rapports sociaux
• En lien avec le CDG 52, organiser les élections professionnelles
• En lien avec le Directeur et la Responsable administrative et technique, préparer et suivre les réunions du Comité social territorial, rédiger les comptes-rendus
• Saisir le rapport social unique (RSU) sur le site du centre de gestion de la Haute-Marne
• Recueillir et agréger les données alimentant le bilan social (RSU)
• Analyser les données
Profils recherchés
1. Qualités professionnelles
• Autonomie
• Calme, savoir-être
• Amabilité, courtoisie
• Discrétion, loyauté, confidentialité
• Écoute
• Travail d’équipe et solidarité
• Disponibilité
2. Savoir généraux et savoirs sociaux-professionnels utiles
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement de l’établissement
• Statut de la fonction publique territoriale
• Procédures d’engagement, de liquidation et de mandatement comptable
• Techniques de synthèse et de recherche documentaire
• Qualités rédactionnelles
• Communication orale et écrite
• Bureautique informatique
• Contrôle de gestion
• Indicateurs et tableaux de bord
• Autonomie
• Calme, savoir-être
• Amabilité, courtoisie
• Discrétion, loyauté, confidentialité
• Écoute
• Travail d’équipe et solidarité
• Disponibilité
2. Savoir généraux et savoirs sociaux-professionnels utiles
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement de l’établissement
• Statut de la fonction publique territoriale
• Procédures d’engagement, de liquidation et de mandatement comptable
• Techniques de synthèse et de recherche documentaire
• Qualités rédactionnelles
• Communication orale et écrite
• Bureautique informatique
• Contrôle de gestion
• Indicateurs et tableaux de bord
Contact et modalités de candidature
Contact
0325907070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation : rh@ehpadvaldemeuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.