Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O052260731001805
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
La direction des ressources humaines s’organise en 3 services (un service en charge du recrutement, de la mobilité, de la formation et des relations sociales, un service en charge de la gestion administrative et financière des personnels et des élus, un service en charge de la prévention et de la santé au travail), ainsi qu’un secrétariat de direction, placés sous l’autorité de la directrice des ressources humaines.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrières – expertise statutaire – budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.
Tâches confiées : Vous êtes particulièrement chargé :
- de constituer et mettre à jour le dossier administratif de l’agent,
- de gérer le dossier individuel de l’agent sur support numérique (X2DAgent)
- d’appliquer la réglementation relative à la carrière et la paie,
- de gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et de rédiger les actes administratifs et réglementaires s’y rapportant,
- d’assurer la mise en œuvre des derniers dispositifs réglementaires
- d’assurer le suivi de la gestion des sujétions relatives au RIFSEEP
- de gérer les procédures liées aux cessations d’activité,
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle,
- d’établir, de contrôler et de valider la paie en lien avec la paierie départementale, et de procéder à son archivage,
- de collaborer avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (centre de gestion, URSSAF, CPAM...),
- de gérer les prélèvements optionnels (Prévoyance, Mutuelle, titre repas,),
- de gérer les retenues pour service non fait (absence injustifiée, grève, exclusion temporaire d’activité),
- d’assurer la gestion des avantages en nature (logement de fonction, véhicules de service…)
- d’assurer la gestion de la procédure relative à l’établissement des arrêtés portant nomination des régisseurs ou mandataires des régies du conseil départemental
- d’effectuer les déclarations obligatoires de l’employeur et les déclarations sociales nominatives (DSN) et enquêtes annuelles (INSEE, Bilan social...),
- de concevoir et de mettre à jour une partie des requêtes « BO» du pôle
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrières – expertise statutaire – budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.
Tâches confiées : Vous êtes particulièrement chargé :
- de constituer et mettre à jour le dossier administratif de l’agent,
- de gérer le dossier individuel de l’agent sur support numérique (X2DAgent)
- d’appliquer la réglementation relative à la carrière et la paie,
- de gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et de rédiger les actes administratifs et réglementaires s’y rapportant,
- d’assurer la mise en œuvre des derniers dispositifs réglementaires
- d’assurer le suivi de la gestion des sujétions relatives au RIFSEEP
- de gérer les procédures liées aux cessations d’activité,
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle,
- d’établir, de contrôler et de valider la paie en lien avec la paierie départementale, et de procéder à son archivage,
- de collaborer avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (centre de gestion, URSSAF, CPAM...),
- de gérer les prélèvements optionnels (Prévoyance, Mutuelle, titre repas,),
- de gérer les retenues pour service non fait (absence injustifiée, grève, exclusion temporaire d’activité),
- d’assurer la gestion des avantages en nature (logement de fonction, véhicules de service…)
- d’assurer la gestion de la procédure relative à l’établissement des arrêtés portant nomination des régisseurs ou mandataires des régies du conseil départemental
- d’effectuer les déclarations obligatoires de l’employeur et les déclarations sociales nominatives (DSN) et enquêtes annuelles (INSEE, Bilan social...),
- de concevoir et de mettre à jour une partie des requêtes « BO» du pôle
Profils recherchés
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paye
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestions RH et de paie
- capacité à analyser et à interpréter les textes réglementaires,
- Qualités rédactionnelles, sens de l’organisation, autonomie,
- Qualités relationnelles, aptitude à l’écoute et travail en équipe.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Rigueur et capacité à rendre compte.
- maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paye
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestions RH et de paie
- capacité à analyser et à interpréter les textes réglementaires,
- Qualités rédactionnelles, sens de l’organisation, autonomie,
- Qualités relationnelles, aptitude à l’écoute et travail en équipe.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Rigueur et capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.