Coordonnateur parentalité
Offre n° O052260825000225
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Solidarités et des Cohésions Territoriales, vous serez chargé d’animer le réseau des acteurs et partenaires de la Parentalité :
- élaborer des actions de promotion, les suivre et les évaluer.
- mettre en place une stratégie et des outils de communication à destination des parents (newsletter, etc...), et organiser les modalités de travail pour la coopération entre professionnels et parents/professionnels.
- participer aux projets de déploiement de dispositifs à destination des parents (Lieux d’Accueil Enfants-Parents, Guichet Unique Enfance, Ecole des Parents…) et animer les actions en direction des parents (Café Parents, Cellule d’écoute…).
- animer et coordonner les actions sur la Ville.
- réaliser un état des lieux des acteurs et des actions de soutien à la parentalité et l'actualiser.
- développer une dynamique de réseau en organisant des rencontres entre acteurs (professionnels, institutions, associations, parents...) et accompagner les nouveaux acteurs sur le territoire (méthodologie de projet, connaissance des dispositifs et du réseau).
- participer aux activités du service Enfance et Famille et travailler en lien étroit avec la Référente Familles du Centre Socio-Culturel et la Coordonnatrice du Programme de Réussite Educative.
- élaborer des actions de promotion, les suivre et les évaluer.
- mettre en place une stratégie et des outils de communication à destination des parents (newsletter, etc...), et organiser les modalités de travail pour la coopération entre professionnels et parents/professionnels.
- participer aux projets de déploiement de dispositifs à destination des parents (Lieux d’Accueil Enfants-Parents, Guichet Unique Enfance, Ecole des Parents…) et animer les actions en direction des parents (Café Parents, Cellule d’écoute…).
- animer et coordonner les actions sur la Ville.
- réaliser un état des lieux des acteurs et des actions de soutien à la parentalité et l'actualiser.
- développer une dynamique de réseau en organisant des rencontres entre acteurs (professionnels, institutions, associations, parents...) et accompagner les nouveaux acteurs sur le territoire (méthodologie de projet, connaissance des dispositifs et du réseau).
- participer aux activités du service Enfance et Famille et travailler en lien étroit avec la Référente Familles du Centre Socio-Culturel et la Coordonnatrice du Programme de Réussite Educative.
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (bac +2) dans les filières administratives, de l’animation ou du médico-social.
- avoir de l’expérience dans la conduite de projet et dans l’animation de réseau ainsi qu'une bonne connaissance des ressources et réseaux liés à la parentalité.
- être organisé et rigoureux, savoir travailler en partenariat et en transversalité.
- disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles indéniables, et être à l’aise dans le management de projet.
- avoir l’esprit d’équipe et le sens de l’autonomie et des responsabilités.
- être obligatoirement titulaire du permis B ou avoir une solution de mobilité équivalente (deux-roues motorisés par exemple).
- avoir de l’expérience dans la conduite de projet et dans l’animation de réseau ainsi qu'une bonne connaissance des ressources et réseaux liés à la parentalité.
- être organisé et rigoureux, savoir travailler en partenariat et en transversalité.
- disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles indéniables, et être à l’aise dans le management de projet.
- avoir l’esprit d’équipe et le sens de l’autonomie et des responsabilités.
- être obligatoirement titulaire du permis B ou avoir une solution de mobilité équivalente (deux-roues motorisés par exemple).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.