Gestionnaire eau potable
Offre n° O052260825000306
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Grand Cycle de l'Eau, vous participez à la mise en œuvre progressive du mode de gestion en DSP décidé par la collectivité pour l'eau potable :
- être en charge de la gestion globale de la compétence eau potable :
- participer activement au schéma directeur sur la ressource et la connaissance des réseaux et avoir en charge la gestion patrimoniale et la programmation pluriannuelle des travaux en eau potable.
- suivre les dossiers financiers avec l'Agence de l'eau ainsi que les demandes de permis de construire en termes de raccordement aux réseaux d'eau potable.
- être en charge de la gestion et du suivi des contrats de DSP en eau potable:
- suivre la revue périodique et contractuelle de l'activité.
- gérer les contrats, établir les bilans et rapports d'activités.
- être chargé de la gestion et du suivi de la compétence exercée en régie notamment de la gestion de l'activité des personnels mis à disposition, de l'élaboration et la gestion des marchés de prestations, de la planification, de l'organisation et du suivi des équipes d'exploitation.
- produire des informations à destination du contrôle de gestion.
- Sur l'ensemble des missions : participer aux revues de projets et d'études, conseiller les élus et la hiérarchie.
- vérifier la concordance des réseaux et des plans du SIG.
- effectuer une veille technique et juridique et suivre les demandes des usagers.
- En complémentarité du poste de gestionnaire de l'assainissement, intervenir en tant que de besoins dans ce domaine et notamment d'être en capacité d'en assurer la suppléance en cas d'absence.
- être en charge de la gestion globale de la compétence eau potable :
- participer activement au schéma directeur sur la ressource et la connaissance des réseaux et avoir en charge la gestion patrimoniale et la programmation pluriannuelle des travaux en eau potable.
- suivre les dossiers financiers avec l'Agence de l'eau ainsi que les demandes de permis de construire en termes de raccordement aux réseaux d'eau potable.
- être en charge de la gestion et du suivi des contrats de DSP en eau potable:
- suivre la revue périodique et contractuelle de l'activité.
- gérer les contrats, établir les bilans et rapports d'activités.
- être chargé de la gestion et du suivi de la compétence exercée en régie notamment de la gestion de l'activité des personnels mis à disposition, de l'élaboration et la gestion des marchés de prestations, de la planification, de l'organisation et du suivi des équipes d'exploitation.
- produire des informations à destination du contrôle de gestion.
- Sur l'ensemble des missions : participer aux revues de projets et d'études, conseiller les élus et la hiérarchie.
- vérifier la concordance des réseaux et des plans du SIG.
- effectuer une veille technique et juridique et suivre les demandes des usagers.
- En complémentarité du poste de gestionnaire de l'assainissement, intervenir en tant que de besoins dans ce domaine et notamment d'être en capacité d'en assurer la suppléance en cas d'absence.
Profils recherchés
- titulaire d'un diplôme de niveau BTS ou Bac+2.
- avoir des connaissances techniques et règlementaires dans les domaines de l'eau et du développement durable ainsi que des connaissances de base de la réglementation des marchés publics et des règles de comptabilité publique.
- titulaire du permis B.
- avoir des connaissances techniques et règlementaires dans les domaines de l'eau et du développement durable ainsi que des connaissances de base de la réglementation des marchés publics et des règles de comptabilité publique.
- titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.