Assurer en binôme la section carrière :
a. Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
b. Gérer les congés de maladie ordinaire, les congés longue maladie, congé de grave maladie et les congés longue
durée, en lien avec le comité médical départemental ;
o Définition des indicateurs de suivi de l’absentéisme ;
o Faire le lien avec la F3SCT ;
o Mise à jour la base de données, les dossiers individuels et les fiches de procédure ;
o Positionnement des occupations liées aux arrêts sur le progiciel de temps de travail.
c.
Réaliser les activités de gestion administrative des agents relatives aux accidents du travail et maladies
professionnelles, ainsi qu’aux expertises médicales en lien avec un absentéisme long cela dans le respect des règles
et procédures définies, en relation avec l’ensemble des acteurs internes et externes à l’établissement (professionnels
de l’établissements, médecins experts, fournisseurs...) :
o Analyse des demandes d’imputabilité au service d’un accident, d’une maladie professionnelle, d’une maladie ne
bénéficiant pas d’une présomption d’imputabilité déposée par un agent ;
o Gestion administrative des dossiers d’accidents de service ;
o Saisine du conseil médical se réunissant en formation restreinte et plénière ;
o Saisine, au besoin, de l'ATIACL ;
o Mise à jour des outils de suivi de l’accidentologie et maladie professionnelle ;
o Suivi de la procédure interne de contrôle médical (programmation visites médicales, expertises etc.).
2. Réaliser en binôme la mise en œuvre des paies (salaires et charges) des agents recrutés au sein de l’établissement :
a. - Gérer mensuellement la paie (salaires et charges) des agents en conformité avec les échéanciers de paie ;
b. - Être garant de l’application du régime indemnitaire ;
c. - Mettre à jour la base ANTIBIA, les dossiers individuels ;
d. - Gérer la D.S.N.
3. Instruire les dossiers CPF et suivi des conventions avec les prestataires ;
4. Instruire les dossiers de demande de télétravail et établissement des arrêtés ;
5. Retraite : préparer, instruire et liquider les dossiers de retraite (en lien avec la CNRACL, l’IRCANTEC, la Caisse des
dépôts/RAFP) ;
6. Assister la cheffe de service des ressources humaines dans la réalisation de ses missions.