Gestionnaire administratif : assurances et immobilier (H/F)
Offre n° O052260917001484
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur territorial
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Rédacteur territorial
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Missions du service – positionnement de l’agent :
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service intendance, votre périmètre d’intervention recouvre trois types de missions :
Tâches confiées :
• Gestion et suivi des contrats d'assurance : suivi des contrats, des garanties et des biens assurés de la collectivité.
• Gestion des sinistres : instruction des dossiers, déclarations, suivi des expertises et indemnisations.
• Suivi de la sinistralité : élaboration des tableaux de bord et analyse des données de sinistres.
• Gestion administrative du patrimoine immobilier : tenue de l'inventaire et mise à jour des données patrimoniales.
• Déclarations réglementaires GMBI : recensement des occupants et réalisation des déclarations obligatoires.
• Gestion des conventions de mise à disposition : rédaction, suivi administratif et gestion des échéances.
• Préparation des actes administratifs : élaboration des projets de délibérations et rapports associés.
• Relations avec les partenaires : échanges avec les assureurs, courtiers, experts, collectivités et occupants des locaux.
• Missions transversales : renfort ponctuel à l'accueil et à la gestion du courrier en fonction des besoins du service.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service intendance, votre périmètre d’intervention recouvre trois types de missions :
Tâches confiées :
• Gestion et suivi des contrats d'assurance : suivi des contrats, des garanties et des biens assurés de la collectivité.
• Gestion des sinistres : instruction des dossiers, déclarations, suivi des expertises et indemnisations.
• Suivi de la sinistralité : élaboration des tableaux de bord et analyse des données de sinistres.
• Gestion administrative du patrimoine immobilier : tenue de l'inventaire et mise à jour des données patrimoniales.
• Déclarations réglementaires GMBI : recensement des occupants et réalisation des déclarations obligatoires.
• Gestion des conventions de mise à disposition : rédaction, suivi administratif et gestion des échéances.
• Préparation des actes administratifs : élaboration des projets de délibérations et rapports associés.
• Relations avec les partenaires : échanges avec les assureurs, courtiers, experts, collectivités et occupants des locaux.
• Missions transversales : renfort ponctuel à l'accueil et à la gestion du courrier en fonction des besoins du service.
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs
• Environnement des collectivités territoriales.
• Notions en droit public et gestion du domaine public et privé.
• Notions en droit des assurances
• Connaissance du dispositif GMBI.
• Procédures administratives et rédaction conventionnelle.
Savoir-faire
• Rédiger des conventions et actes administratifs.
• Maîtriser les outils bureautiques et tableaux de bord.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Organiser le suivi des échéances.
Savoirs
• Environnement des collectivités territoriales.
• Notions en droit public et gestion du domaine public et privé.
• Notions en droit des assurances
• Connaissance du dispositif GMBI.
• Procédures administratives et rédaction conventionnelle.
Savoir-faire
• Rédiger des conventions et actes administratifs.
• Maîtriser les outils bureautiques et tableaux de bord.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Organiser le suivi des échéances.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.