Chef·fe d’équipe des services techniques
Offre n° O052260923000795
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 grande rue, Chalindrey (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Environnement et structures, sous la responsabilité du responsable du pôle, le·la chef·fe d'équipe participe pleinement aux travaux réalisés par les services techniques. Il·Elle consacre une part significative de son temps aux interventions de terrain afin d'assurer un encadrement de proximité et de garantir la bonne exécution des travaux
- Organisation et encadrement des équipes
o Organiser le travail quotidien des agents techniques
o Elaborer le planning en lien avec le chef d’équipe assainissement
o Répartir les tâches et contrôler leur bonne exécution
o Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité et au port des EPI
o Assurer le relais d’information entre les agents et le chef de service
- Réalisation et suivi des travaux
o Participer directement aux travaux réalisés en régie
o Encadrer les chantiers réalisés par les agents du service
o Assurer le suivi des demandes d’intervention
o Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés
o Assurer le suivi et la réception des interventions confiées aux entreprises
- Gestion technique
o Réaliser les métrés et évaluations préalables aux travaux
o Etablir les devis des prestations réalisées pour les communes
o Demander, analyser et comparer les devis des entreprises
o Participer à la préparation et au suivi des opérations de maintenance du patrimoine
- Gestion du matériel et des fournitures
o Identifier les besoins en matériels et consommables
o Assurer les commandes courantes de fournitures
o Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des matériels, véhicules et équipements
o Organiser le suivi des contrôles réglementaires et des réparations nécessaires
o Veille au respect du budget
- Relations avec les usagers et élus
o Répondre aux sollicitations des usagers
o Recueillir et analyser les demandes de travaux formulées par les élus des communes membres
o Informer les élus de l’avancement des demandes et des travaux programmés
o Effectuer des rendez-vous sur site
o Assurer un rôle de conseil technique
- Organisation et encadrement des équipes
o Organiser le travail quotidien des agents techniques
o Elaborer le planning en lien avec le chef d’équipe assainissement
o Répartir les tâches et contrôler leur bonne exécution
o Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité et au port des EPI
o Assurer le relais d’information entre les agents et le chef de service
- Réalisation et suivi des travaux
o Participer directement aux travaux réalisés en régie
o Encadrer les chantiers réalisés par les agents du service
o Assurer le suivi des demandes d’intervention
o Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés
o Assurer le suivi et la réception des interventions confiées aux entreprises
- Gestion technique
o Réaliser les métrés et évaluations préalables aux travaux
o Etablir les devis des prestations réalisées pour les communes
o Demander, analyser et comparer les devis des entreprises
o Participer à la préparation et au suivi des opérations de maintenance du patrimoine
- Gestion du matériel et des fournitures
o Identifier les besoins en matériels et consommables
o Assurer les commandes courantes de fournitures
o Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des matériels, véhicules et équipements
o Organiser le suivi des contrôles réglementaires et des réparations nécessaires
o Veille au respect du budget
- Relations avec les usagers et élus
o Répondre aux sollicitations des usagers
o Recueillir et analyser les demandes de travaux formulées par les élus des communes membres
o Informer les élus de l’avancement des demandes et des travaux programmés
o Effectuer des rendez-vous sur site
o Assurer un rôle de conseil technique
Missions / conditions d'exercice
• Travaux de maintenance courante des bâtiments
• Petits travaux de maçonnerie, plomberie, serrurerie et électricité
• Entretien des espaces extérieurs et équipements communautaires
• Travaux ponctuels de VRD
• Travaux en régie
• Conduite d’engins et matériels nécessaires à l’activité du service
• Pilotage de suivi de travaux
• Planification
Moyens utilisés : Outils : Véhicules, tracteur, engins de chantier, électroportatif, petit outillage, logiciels, mails
Communication / relations :
Interne : Les élus, les services de la CC des savoir-faire, le responsable des services techniques, les agents de la Communauté de Communes et du CIAS Avenir
Externe : Les fournisseurs de matériel, les entreprises effectuant des travaux, les usagers
• Petits travaux de maçonnerie, plomberie, serrurerie et électricité
• Entretien des espaces extérieurs et équipements communautaires
• Travaux ponctuels de VRD
• Travaux en régie
• Conduite d’engins et matériels nécessaires à l’activité du service
• Pilotage de suivi de travaux
• Planification
Moyens utilisés : Outils : Véhicules, tracteur, engins de chantier, électroportatif, petit outillage, logiciels, mails
Communication / relations :
Interne : Les élus, les services de la CC des savoir-faire, le responsable des services techniques, les agents de la Communauté de Communes et du CIAS Avenir
Externe : Les fournisseurs de matériel, les entreprises effectuant des travaux, les usagers
Profils recherchés
Compétences requises / savoir-faire :
• Connaissances techniques dans les domaines du bâtiment et de la maintenance
• Aptitudes à analyser les besoins, proposition de solutions techniques et chiffrage de travaux
• Maitrise de la gestion des approvisionnements, du matériel
• Capacité à assurer le suivi budgétaire des opérations
• Capacité d’organisation, de planification et d’encadrement d’une équipe de terrain
Savoir être :
• Disponibilité
• Ponctualité
• Adaptation, prise d’initiative, rigueur, discrétion et droit de réserve
• Être méthodique, autonome
• Relations cordiales avec les collègues, usagers et les élus
• Connaissances techniques dans les domaines du bâtiment et de la maintenance
• Aptitudes à analyser les besoins, proposition de solutions techniques et chiffrage de travaux
• Maitrise de la gestion des approvisionnements, du matériel
• Capacité à assurer le suivi budgétaire des opérations
• Capacité d’organisation, de planification et d’encadrement d’une équipe de terrain
Savoir être :
• Disponibilité
• Ponctualité
• Adaptation, prise d’initiative, rigueur, discrétion et droit de réserve
• Être méthodique, autonome
• Relations cordiales avec les collègues, usagers et les élus
Contact et modalités de candidature
Contact
0325888203
Informations complémentaires
Conditions de travail et avantages :
Poste basé à Chalindrey – 36 heures par semaine avec récupération
Possibilité d’effectuer des astreintes
Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires
Avantages : CNAS, titres-restaurants, chèque cadeau Noël
Régime indemnitaire (IFSE entre 250€ et 375 € + CIA)
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Communauté de Communes des Savoir-Faire
16 rue de la Libération – 52600 CHALINDREY
Ou par mail à rh@ccsavoirfaire.fr
Pour plus d’informations, contacter M. ROYER Kévin, Responsable du pôle Environnement et Structures au 03 25 88 82 03
Poste basé à Chalindrey – 36 heures par semaine avec récupération
Possibilité d’effectuer des astreintes
Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires
Avantages : CNAS, titres-restaurants, chèque cadeau Noël
Régime indemnitaire (IFSE entre 250€ et 375 € + CIA)
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Communauté de Communes des Savoir-Faire
16 rue de la Libération – 52600 CHALINDREY
Ou par mail à rh@ccsavoirfaire.fr
Pour plus d’informations, contacter M. ROYER Kévin, Responsable du pôle Environnement et Structures au 03 25 88 82 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.