Un Chargé de Mission Développement Territorial (Projets Innovants et Politique de la Ville) (F/H)
Offre n° O052261012000864
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
12/12/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Solidarités et des Cohésions Territoriales, vous travaillerez sur plusieurs volets de développement territorial :
Le pilotage de la politique de la ville et notamment du Contrat de Ville dont vous serez le chef de projet.
La conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale au sein d’une équipe transverse à la direction.
Vos missions :
Pour ce qui concerne la politique de la ville, en tant que chef de projet :
Suivre, piloter et coordonner les différents axes de la politique de la ville et notamment le Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2023 ».
Animer une équipe projet transverse à la collectivité autour de la politique de la ville.
Suivre la contractualisation de conventions cadres et gérer les partenariats.
Piloter l’évaluation du contrat de ville 2024-2030 pour l’ANCT.
Contribuer à l'émergence de nouveaux projets, via la prospection, la sensibilisation et la mobilisation de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnelles du Contrat de Ville.
Participer et animer les comités techniques et de pilotage du contrat de ville, contribuer à l’analyse des besoins et à la proposition de priorités, et piloter aux côtés de l’Etat les appels à projet (lancement, instruction, suivi des projets et évaluation).
Assurer aux côtés de la Directrice, le pilotage budgétaire du dispositif.
Pour ce qui concerne la conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale :
Contribuer, en lien étroit avec la Cheffe de Pôle Projets Innovants, au développement et pilotage de projets innovants : analyse des besoins, conduite de projets et évaluation.
Pour cette mission une grande adaptabilité est indispensable afin de répondre à tout nouveau projet d’innovation au sein d’une équipe transverse dans la Direction dans une approche « Laboratoire de projets innovants ».
Le pilotage de la politique de la ville et notamment du Contrat de Ville dont vous serez le chef de projet.
La conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale au sein d’une équipe transverse à la direction.
Vos missions :
Pour ce qui concerne la politique de la ville, en tant que chef de projet :
Suivre, piloter et coordonner les différents axes de la politique de la ville et notamment le Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2023 ».
Animer une équipe projet transverse à la collectivité autour de la politique de la ville.
Suivre la contractualisation de conventions cadres et gérer les partenariats.
Piloter l’évaluation du contrat de ville 2024-2030 pour l’ANCT.
Contribuer à l'émergence de nouveaux projets, via la prospection, la sensibilisation et la mobilisation de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnelles du Contrat de Ville.
Participer et animer les comités techniques et de pilotage du contrat de ville, contribuer à l’analyse des besoins et à la proposition de priorités, et piloter aux côtés de l’Etat les appels à projet (lancement, instruction, suivi des projets et évaluation).
Assurer aux côtés de la Directrice, le pilotage budgétaire du dispositif.
Pour ce qui concerne la conduite de projets d'innovation sanitaire et sociale :
Contribuer, en lien étroit avec la Cheffe de Pôle Projets Innovants, au développement et pilotage de projets innovants : analyse des besoins, conduite de projets et évaluation.
Pour cette mission une grande adaptabilité est indispensable afin de répondre à tout nouveau projet d’innovation au sein d’une équipe transverse dans la Direction dans une approche « Laboratoire de projets innovants ».
Profils recherchés
Idéalement titulaire d'un Diplôme de niveau Master 2.
Connaitre les enjeux, le cadre réglementaire et les acteurs du développement territorial.
Avoir idéalement une expérience dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire.
Disposer d’une expérience solide en pilotage de projets et maitriser le travail en réseau et les techniques d’animation.
Posséder une bonne capacité d’organisation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur, d’analyse, de synthèse et de rédaction et montrer un réel intérêt pour le développement local.
Être innovant, source de proposition et savoir se rendre disponible et faire preuve de réactivité.
Aimer le travail en transversalité.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus ainsi qu'une expérience professionnelle dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire.
Titulaire du Permis B.
Connaitre les enjeux, le cadre réglementaire et les acteurs du développement territorial.
Avoir idéalement une expérience dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire.
Disposer d’une expérience solide en pilotage de projets et maitriser le travail en réseau et les techniques d’animation.
Posséder une bonne capacité d’organisation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur, d’analyse, de synthèse et de rédaction et montrer un réel intérêt pour le développement local.
Être innovant, source de proposition et savoir se rendre disponible et faire preuve de réactivité.
Aimer le travail en transversalité.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus ainsi qu'une expérience professionnelle dans le domaine de la politique de la ville et du champ social et sanitaire.
Titulaire du Permis B.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre avant le 12/11/2026
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.