Secrétaire Général
Offre n° O052261014001236
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Place des Arts (Emile Goguenheim), Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le secrétaire général est placé sous l’autorité directe du directeur général qu’il seconde. Il l’assiste dans le cadre de la politique générale de l’établissement et dans ses relations avec les tutelles administratives et financières. Il travaille en liaison directe avec tous les pôles dont il assure la coordination générale. Il pilote et coordonne les activités d’administration générale (ressources humaines, finances, marchés, comptabilité, contrôle de gestion, affaires juridiques, immobilier et logistique) nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement. Il encadre et anime une équipe dont il planifie les tâches.
Missions / conditions d'exercice
Le secrétaire général est ainsi amené à coordonner les différents pôles de l’établissement dans les domaines suivants :
Pilotage stratégique :
Il épaule et conseille le Directeur général dans la mise en œuvre du projet d’établissement et dans l’organisation générale des services.
Il contribue à l’élaboration de la convention pluriannuelle d'objectifs de l’établissement et au processus de labellisation « centre d’art contemporain d’intérêt national ».
Il traduit la politique culturelle et scientifique du Signe en méthodes et outils de gestion optimisés.
Il supervise l’élaboration des dossiers administratifs stratégiques confiés par le Directeur général.
Il organise et suit les indicateurs et outils d’évaluation du projet artistique et culturel.
Il pilote l’élaboration et la rédaction du rapport annuel d’activité.
Il représente l’établissement ou le Directeur général.
Il est l’interlocuteur du Président du groupement dans les limites définies par le Directeur général.
En cas d’empêchement du Directeur général de plus de 10 jours ouvrés consécutifs, par délégation, il est autorisé à signer l’ensemble des actes juridiques et des actes financiers.
Gestion financière et juridique :
Le secrétaire général coordonne toutes les opérations financières intéressant l’établissement et les moyens des pôles. Il est habilité par le directeur général à engager les crédits, étant ordonnateur par délégation. Il veille au modèle économique de l’établissement.
Il supervise l'élaboration du budget en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles en veillant à servir la stratégie financière de l’établissement.
Il veille au respect des opérations de mises en concurrence en adéquation avec le code des marchés publics.
Il contrôle les conventions et contrats nécessaires à la gestion de l’établissement.
Il assure le suivi et le contrôle des opérations commerciales.
Il est garant de la bonne exécution budgétaire par la mise en place de procédures et outils de contrôle adaptés.
Il veille à l’application de textes légaux et réglementaires.
Il planifie et contrôle l’instruction des demandes de subventions.
Il anime le dialogue de gestion avec les tutelles financières.
Il prépare et veille au bon déroulement des séances de l’Assemblée générale et du Conseil d’administration, organes délibérants, séances auxquelles il assiste.
Il est l’interlocuteur privilégié du Contrôleur économique et financier de l’Etat, du Commissaire du gouvernement et de l’Agent comptable.
Gestion des ressources humaines :
Il est responsable de la gestion de l’ensemble des personnels administratifs, techniques et de surveillance.
A ce titre, il organise la préparation des instances paritaires de l'établissement (Comité technique, Comité d‘hygiène et de sécurité et des conditions de travail). Il est le principal interlocuteur des partenaires sociaux.
Il est chargé de définir et de mettre en œuvre une politique de gestion de ressources humaines en fonction de l’évolution des besoins de l’établissement (ETPT, formation continue des personnels, etc..).
Il veille au respect des conditions d’hygiène et de sécurité, en liaison avec les agents de prévention chargés de la mise en œuvre de la réglementation propre à ce domaine.
Il est l’interlocuteur direct des services du Centre de gestion de la Haute-Marne.
Exploitation et maintenance du bâtiment :
De manière générale, le secrétaire général suit la programmation de tous les travaux d’investissement en étant le correspondant des différents intervenants.
Il a la responsabilité de l’entretien des locaux ainsi que de la maintenance du bâtiment et des installations en liaison avec le service technique.
Il contrôle et optimise les performances des prestataires techniques.
Il planifie et coordonne les actions de moyens techniques en fonction des contraintes d’ouverture au public.
Il supervise les démarches qualité et de prévention
Il est responsable de la sécurité et de la sûreté du personnel, prestataires et public de l’établissement et fait appliquer la réglementation relative aux établissements recevant du public.
Il assure une astreinte en liaison avec le pôle Technique.
Pilotage stratégique :
Il épaule et conseille le Directeur général dans la mise en œuvre du projet d’établissement et dans l’organisation générale des services.
Il contribue à l’élaboration de la convention pluriannuelle d'objectifs de l’établissement et au processus de labellisation « centre d’art contemporain d’intérêt national ».
Il traduit la politique culturelle et scientifique du Signe en méthodes et outils de gestion optimisés.
Il supervise l’élaboration des dossiers administratifs stratégiques confiés par le Directeur général.
Il organise et suit les indicateurs et outils d’évaluation du projet artistique et culturel.
Il pilote l’élaboration et la rédaction du rapport annuel d’activité.
Il représente l’établissement ou le Directeur général.
Il est l’interlocuteur du Président du groupement dans les limites définies par le Directeur général.
En cas d’empêchement du Directeur général de plus de 10 jours ouvrés consécutifs, par délégation, il est autorisé à signer l’ensemble des actes juridiques et des actes financiers.
Gestion financière et juridique :
Le secrétaire général coordonne toutes les opérations financières intéressant l’établissement et les moyens des pôles. Il est habilité par le directeur général à engager les crédits, étant ordonnateur par délégation. Il veille au modèle économique de l’établissement.
Il supervise l'élaboration du budget en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles en veillant à servir la stratégie financière de l’établissement.
Il veille au respect des opérations de mises en concurrence en adéquation avec le code des marchés publics.
Il contrôle les conventions et contrats nécessaires à la gestion de l’établissement.
Il assure le suivi et le contrôle des opérations commerciales.
Il est garant de la bonne exécution budgétaire par la mise en place de procédures et outils de contrôle adaptés.
Il veille à l’application de textes légaux et réglementaires.
Il planifie et contrôle l’instruction des demandes de subventions.
Il anime le dialogue de gestion avec les tutelles financières.
Il prépare et veille au bon déroulement des séances de l’Assemblée générale et du Conseil d’administration, organes délibérants, séances auxquelles il assiste.
Il est l’interlocuteur privilégié du Contrôleur économique et financier de l’Etat, du Commissaire du gouvernement et de l’Agent comptable.
Gestion des ressources humaines :
Il est responsable de la gestion de l’ensemble des personnels administratifs, techniques et de surveillance.
A ce titre, il organise la préparation des instances paritaires de l'établissement (Comité technique, Comité d‘hygiène et de sécurité et des conditions de travail). Il est le principal interlocuteur des partenaires sociaux.
Il est chargé de définir et de mettre en œuvre une politique de gestion de ressources humaines en fonction de l’évolution des besoins de l’établissement (ETPT, formation continue des personnels, etc..).
Il veille au respect des conditions d’hygiène et de sécurité, en liaison avec les agents de prévention chargés de la mise en œuvre de la réglementation propre à ce domaine.
Il est l’interlocuteur direct des services du Centre de gestion de la Haute-Marne.
Exploitation et maintenance du bâtiment :
De manière générale, le secrétaire général suit la programmation de tous les travaux d’investissement en étant le correspondant des différents intervenants.
Il a la responsabilité de l’entretien des locaux ainsi que de la maintenance du bâtiment et des installations en liaison avec le service technique.
Il contrôle et optimise les performances des prestataires techniques.
Il planifie et coordonne les actions de moyens techniques en fonction des contraintes d’ouverture au public.
Il supervise les démarches qualité et de prévention
Il est responsable de la sécurité et de la sûreté du personnel, prestataires et public de l’établissement et fait appliquer la réglementation relative aux établissements recevant du public.
Il assure une astreinte en liaison avec le pôle Technique.
Profils recherchés
Profil requis :
- Niveau d’études nécessaire : Bac+5
- Expérience requise dans des fonctions similaires
- Connaissance de la fonction publique
- Formation supérieure ou expérience significatives en droit, finances, gestion publique et management.
Qualifications spécialisées :
- Expertise en affaires publiques
- Expertise des actes juridiques en milieu culturel
- Maîtrise des enjeux de l’action publique territoriale
- Maîtrise de la comptabilité publique M57 ou M14 et du cadre des marchés publics
- Connaissance de la réglementation des ressources humaines relative au GIP
- Connaissance de la réglementation relative aux ERP, notamment aux équipements culturels
- Niveau d’études nécessaire : Bac+5
- Expérience requise dans des fonctions similaires
- Connaissance de la fonction publique
- Formation supérieure ou expérience significatives en droit, finances, gestion publique et management.
Qualifications spécialisées :
- Expertise en affaires publiques
- Expertise des actes juridiques en milieu culturel
- Maîtrise des enjeux de l’action publique territoriale
- Maîtrise de la comptabilité publique M57 ou M14 et du cadre des marchés publics
- Connaissance de la réglementation des ressources humaines relative au GIP
- Connaissance de la réglementation relative aux ERP, notamment aux équipements culturels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de mise à disposition ou de détachement et aux contractuels de droit public.
Contrat d’une durée de 3 ans : uniquement dans le cadre d’un recrutement d’un contractuel de droit public.
Les candidatures sont à adresser à : candidature@cndg.fr
Informations complémentaires : Les candidats sont invités à adresser leur candidature (CV, lettre de motivation, copie du plus haut niveau de diplôme obtenu à l’attention de Monsieur le Directeur général du Groupement d’intérêt public le Signe, centre national du graphisme 1, place Emile Goguenheim (place des Arts) 52000 CHAUMONT, obligatoirement par courriel.
Les pièces jointes doivent être au format pdf, et nommées comme suit : « référence du poste + nom du candidat + prénom du candidat + nom du fichier ». Le Signe s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances et à la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
RGPD : Si un candidat ne demande pas la destruction de son dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact. Seul l’accord formel du candidat permet une conservation plus longue.
Les données relatives à un employé sont conservées le temps de sa présence dans l’organisme.
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de mise à disposition ou de détachement et aux contractuels de droit public.
Contrat d’une durée de 3 ans : uniquement dans le cadre d’un recrutement d’un contractuel de droit public.
Les candidatures sont à adresser à : candidature@cndg.fr
Informations complémentaires : Les candidats sont invités à adresser leur candidature (CV, lettre de motivation, copie du plus haut niveau de diplôme obtenu à l’attention de Monsieur le Directeur général du Groupement d’intérêt public le Signe, centre national du graphisme 1, place Emile Goguenheim (place des Arts) 52000 CHAUMONT, obligatoirement par courriel.
Les pièces jointes doivent être au format pdf, et nommées comme suit : « référence du poste + nom du candidat + prénom du candidat + nom du fichier ». Le Signe s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances et à la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
RGPD : Si un candidat ne demande pas la destruction de son dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact. Seul l’accord formel du candidat permet une conservation plus longue.
Les données relatives à un employé sont conservées le temps de sa présence dans l’organisme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.