Agent d'entretien
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Offre n° O053240315000211
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 pl de la republique, Château-Gontier (Mayenne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d'Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Dans le Pays de Château-Gontier, l'intercommunalité est passée de 24 communes initiales à 16 avec la naissance de quatre communes nouvelles au 1er janvier 2019. Située à 30 km de Laval, à 45 min d'Angers et à 1h30 de Paris en TGV, sa localisation est idéale.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose :
? d'un cadre de vie privilégié, prenant le meilleur des milieux urbains & ruraux
? d'un tissu économique riche, à la fois siège d'ETI nationales & internationales (V&B, Réauté, Adx Groupe, Afi centrifuge, Sodistra, Protecthoms, ...), ainsi que de filiales de grands groupes (Fromagerie Perrault, Hutchinson, Cargill, Longchamp, ...)
? du centre hospitalier du Haut Anjou (urgences, maternité, ...)
? de tous les services que peut attendre la population (piscine, crèche, théâtre, médiathèque, conservatoire de musique, danse & arts plastiques, musée, ...)
? d'une dynamique associative locale, que ce soit dans le domaine du sport ou de la culture
? d'une programmation artistique & culturelle reconnue avec nos scènes nationales (arts vivants) & centre d'art contemporain d'intérêt national
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M€), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M€), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Rattachée au Pôle proximité, l'agent chargé d'entretien occupe ses missions sous l'autorité de la Responsable du service Qualité des équipements et des réceptions.
Dans le Pays de Château-Gontier, l'intercommunalité est passée de 24 communes initiales à 16 avec la naissance de quatre communes nouvelles au 1er janvier 2019. Située à 30 km de Laval, à 45 min d'Angers et à 1h30 de Paris en TGV, sa localisation est idéale.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose :
? d'un cadre de vie privilégié, prenant le meilleur des milieux urbains & ruraux
? d'un tissu économique riche, à la fois siège d'ETI nationales & internationales (V&B, Réauté, Adx Groupe, Afi centrifuge, Sodistra, Protecthoms, ...), ainsi que de filiales de grands groupes (Fromagerie Perrault, Hutchinson, Cargill, Longchamp, ...)
? du centre hospitalier du Haut Anjou (urgences, maternité, ...)
? de tous les services que peut attendre la population (piscine, crèche, théâtre, médiathèque, conservatoire de musique, danse & arts plastiques, musée, ...)
? d'une dynamique associative locale, que ce soit dans le domaine du sport ou de la culture
? d'une programmation artistique & culturelle reconnue avec nos scènes nationales (arts vivants) & centre d'art contemporain d'intérêt national
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M€), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M€), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Rattachée au Pôle proximité, l'agent chargé d'entretien occupe ses missions sous l'autorité de la Responsable du service Qualité des équipements et des réceptions.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Entretien des locaux :
-Assurer la propreté des locaux de l'école de la commune déléguée d'Azé (classes, parties communes, sanitaires, ...) et grand ménage lors des vacances
-Assurer la propreté des locaux de l'accueil de loisirs de la commune déléguée d'Azé
-Assurer la propreté de la salle omnisport de la commune déléguée d'Azé
-Assurer le nettoyage du linge utilisé dans les différents lieux entretenus
* Restauration scolaire :
-Assurer le service de restauration scolaire
* Interventions ponctuelles :
-Assurer les états des lieux le week-end pour les différentes locations
-Assurer l'entretien des salles lié à l'organisation des locations du week-end
-Assurer l'entretien de locaux en dehors du secteur de la commune déléguée d'Azé en raison de remplacements (sur les communes déléguées de Saint-Fort et Château-Gontier/Bazouges)
* Entretien des locaux :
-Assurer la propreté des locaux de l'école de la commune déléguée d'Azé (classes, parties communes, sanitaires, ...) et grand ménage lors des vacances
-Assurer la propreté des locaux de l'accueil de loisirs de la commune déléguée d'Azé
-Assurer la propreté de la salle omnisport de la commune déléguée d'Azé
-Assurer le nettoyage du linge utilisé dans les différents lieux entretenus
* Restauration scolaire :
-Assurer le service de restauration scolaire
* Interventions ponctuelles :
-Assurer les états des lieux le week-end pour les différentes locations
-Assurer l'entretien des salles lié à l'organisation des locations du week-end
-Assurer l'entretien de locaux en dehors du secteur de la commune déléguée d'Azé en raison de remplacements (sur les communes déléguées de Saint-Fort et Château-Gontier/Bazouges)
Profils recherchés
Compétences requises :
-Connaissance et maîtrise des techniques d'entretien, produits et matériel de nettoyage
-Connaissance des règles de sécurité au travail
-Connaissance des risques de toxicité des produits
-Maîtrise des techniques d'hygiène
-Savoir identifier les surfaces à désinfecter
-Connaissance des techniques de nettoyage du matériel et des machines après usage,
-Savoir vérifier l'état de propreté
-Capacité d'organisation et de méthode dans son travail en fonction du planning et des consignes
-Savoir respecter les consignes d'utilisation des produits et du matériel à disposition
-Capacité d'écoute auprès des enfants et de gestion de conflits
Profil personnel :
-Autonomie
-Esprit d'initiative
-Disponibilité
-Discrétion
-Esprit méthodique
-Capacité d'adaptation
-Ponctualité
-Maîtrise de soi
-Savoir rendre compte
-Expérience souhaitée dans le domaine
-Connaissance et maîtrise des techniques d'entretien, produits et matériel de nettoyage
-Connaissance des règles de sécurité au travail
-Connaissance des risques de toxicité des produits
-Maîtrise des techniques d'hygiène
-Savoir identifier les surfaces à désinfecter
-Connaissance des techniques de nettoyage du matériel et des machines après usage,
-Savoir vérifier l'état de propreté
-Capacité d'organisation et de méthode dans son travail en fonction du planning et des consignes
-Savoir respecter les consignes d'utilisation des produits et du matériel à disposition
-Capacité d'écoute auprès des enfants et de gestion de conflits
Profil personnel :
-Autonomie
-Esprit d'initiative
-Disponibilité
-Discrétion
-Esprit méthodique
-Capacité d'adaptation
-Ponctualité
-Maîtrise de soi
-Savoir rendre compte
-Expérience souhaitée dans le domaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
Observations :
-Temps non complet : 24h hebdomadaires annualisées
-Permis B obligatoire
-Planning annuel de travail organisé en fonction des périodes scolaires ou de vacances scolaires
-Différents lieux de travail : salle de sports, école, ...
Candidature à adresser à :
A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays - Service des Ressources Humaines - 23, place de la République
Château-Gontier - 53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
-Temps non complet : 24h hebdomadaires annualisées
-Permis B obligatoire
-Planning annuel de travail organisé en fonction des périodes scolaires ou de vacances scolaires
-Différents lieux de travail : salle de sports, école, ...
Candidature à adresser à :
A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays - Service des Ressources Humaines - 23, place de la République
Château-Gontier - 53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
Adresse de l'employeur
COMM COM DU PAYS DE CHATEAU GONTIER
>23 pl de la republique
53200 Chateau gontier
>23 pl de la republique
53200 Chateau gontier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.