Adjoint Responsable de crèche
Offre n° O053251020001044
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 pl de la republique, Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d'Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose d'un cadre de vie privilégié où il fait bon vivre.
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M d'euros), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M d'euros), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Sous l'autorité du responsable de la Maison de la Petite Enfance, vous assurez les activités inhérentes au bon fonctionnement de la structure d'accueil et assurez l'intérim du responsable en cas d'absence.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose d'un cadre de vie privilégié où il fait bon vivre.
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M d'euros), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M d'euros), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Sous l'autorité du responsable de la Maison de la Petite Enfance, vous assurez les activités inhérentes au bon fonctionnement de la structure d'accueil et assurez l'intérim du responsable en cas d'absence.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Gestion administrative :
* Opérationnel : registre des admissions, dossiers administratifs des enfants, état de présence des enfants, facturation des familles...
* Personnel : planning, absence, congés...
* Veille juridique
- Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets pédagogiques
- Assurer la formation du personnel et veiller au bon déroulement des activités diététiques, sanitaires, d'hygiène et de sécurité
- Assurer la formation et l'encadrement des stagiaires et des apprentis
- Gestion de la relation avec les parents (entretiens, inscriptions, accueil, visites médicales, organisation réunion...)
- Organisation de la surveillance médicale et contrôle préventif des troubles de développement psychomoteur de l'enfant
- Soutien des professionnelles afin d'identifier les besoins spécifiques de chaque enfant, les troubles du développement éventuel et participer à la prise en charge quotidienne de l'enfant
Missions secondaires :
- Assurer le remplacement du responsable lors de son absence
- Gestion administrative :
* Opérationnel : registre des admissions, dossiers administratifs des enfants, état de présence des enfants, facturation des familles...
* Personnel : planning, absence, congés...
* Veille juridique
- Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets pédagogiques
- Assurer la formation du personnel et veiller au bon déroulement des activités diététiques, sanitaires, d'hygiène et de sécurité
- Assurer la formation et l'encadrement des stagiaires et des apprentis
- Gestion de la relation avec les parents (entretiens, inscriptions, accueil, visites médicales, organisation réunion...)
- Organisation de la surveillance médicale et contrôle préventif des troubles de développement psychomoteur de l'enfant
- Soutien des professionnelles afin d'identifier les besoins spécifiques de chaque enfant, les troubles du développement éventuel et participer à la prise en charge quotidienne de l'enfant
Missions secondaires :
- Assurer le remplacement du responsable lors de son absence
Profils recherchés
Compétences :
- Aptitude pour l'animation à destination du jeune public
- Capacité à détecter les signes d'alerte de mal-être physique et psychique de l'enfant
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité et savoir les faire appliquer
- Aptitude pédagogique pour transmettre des objectifs et faire respecter les consignes
- Capacité à manager une équipe, à rendre compte
- Capacité d'adaptation, d'écoute
- Discrétion
- Disponibilité
- Sens du service public
Profil recherché / Expérience :
- Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
- Expérience exigée dans le domaine
Conditions d'exercice :
- Autonomie et responsabilités :
* Autonomie relative pour le fonctionnement et l'organisation de la structure en collaboration avec le.la responsable de la structure
* Participation à l'encadrement d'une équipe
- Relations fonctionnelles :
* Relations régulières avec les familles, les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires (médecins, psychologues, services spécialisés, etc.)
* Relations avec les différents services de la collectivité, notamment le RPE et le multi-accueil La Cigogne
- Aptitude pour l'animation à destination du jeune public
- Capacité à détecter les signes d'alerte de mal-être physique et psychique de l'enfant
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité et savoir les faire appliquer
- Aptitude pédagogique pour transmettre des objectifs et faire respecter les consignes
- Capacité à manager une équipe, à rendre compte
- Capacité d'adaptation, d'écoute
- Discrétion
- Disponibilité
- Sens du service public
Profil recherché / Expérience :
- Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
- Expérience exigée dans le domaine
Conditions d'exercice :
- Autonomie et responsabilités :
* Autonomie relative pour le fonctionnement et l'organisation de la structure en collaboration avec le.la responsable de la structure
* Participation à l'encadrement d'une équipe
- Relations fonctionnelles :
* Relations régulières avec les familles, les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires (médecins, psychologues, services spécialisés, etc.)
* Relations avec les différents services de la collectivité, notamment le RPE et le multi-accueil La Cigogne
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
Observations :
- Temps complet soumis aux 1607 heures annuelles avec horaires variables par roulement horaire en alternance avec le.la responsable
- Réunions régulières en soirée
Rémunération :
- Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (selon grade + Régime Indemnitaire + Prime annuelle)
- Adhésion au CNAS et au COS
- Participation à la prévoyance ; à la mutuelle (à partir du 1er janvier 2026 - sous conditions)
Modalité de recrutement :
Par voie statutaire ou contractuelle :
- Par voie statutaire - pour titulaire : poste accessible au grade d'Educateur Territorial de Jeunes Enfants (grade maximum)
- Par voie contractuelle : CDD 1 an renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : 01/01/2026
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays - Service Ressources Humaines
23, Place de la République
53200 CHATEAU-GONTIER SUR MAYENNE
Possibilité d'envoyer vos candidatures par mail à : recrutement@chateaugontier.fr
Pièces jointes (CV et Lettre de Motivation obligatoires) exclusivement en format PDF
- Temps complet soumis aux 1607 heures annuelles avec horaires variables par roulement horaire en alternance avec le.la responsable
- Réunions régulières en soirée
Rémunération :
- Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (selon grade + Régime Indemnitaire + Prime annuelle)
- Adhésion au CNAS et au COS
- Participation à la prévoyance ; à la mutuelle (à partir du 1er janvier 2026 - sous conditions)
Modalité de recrutement :
Par voie statutaire ou contractuelle :
- Par voie statutaire - pour titulaire : poste accessible au grade d'Educateur Territorial de Jeunes Enfants (grade maximum)
- Par voie contractuelle : CDD 1 an renouvelable
Date de prise de poste souhaitée : 01/01/2026
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays - Service Ressources Humaines
23, Place de la République
53200 CHATEAU-GONTIER SUR MAYENNE
Possibilité d'envoyer vos candidatures par mail à : recrutement@chateaugontier.fr
Pièces jointes (CV et Lettre de Motivation obligatoires) exclusivement en format PDF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.