Responsable du service spectacle vivant
Offre n° O053251113001271
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays de Craon, Située dans le grand-ouest, à 50 minutes d'Angers, 1h20 de Rennes et 1h45 de Nantes, regroupe 37 communes pour 30 000 habitants. La Communauté de Communes du Pays de Craon entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, dynamique et riche de nouveaux équipements sportifs, culturels, économiques : Centre Aquatique, Médiathèque, Micro-crèche.... Le Pays de Craon est un lieu de vie possédant de nombreux atouts.
Lieu de travail
Rue de buchenberg, Craon (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-La responsable du service spectacle vivant impulse, pilote, met en œuvre et évalue le projet de la Saison « Spectacle vivant » à destination des scolaires et de tous les publics en lien avec les objectifs du Projet Culturel de Territoire. Il-Elle développe et anime des partenariats. Il-Elle est force de proposition sur l’élaboration de la politique culturelle « Spectacle vivant » sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Programmation, organisation et mise en œuvre du projet Saison spectacle vivant
- Repérer les spectacles (déplacements saisons, festivals, événements…)
- Proposer / Elaborer / Mettre en œuvre la programmation artistique de la saison spectacles à destination de tous les publics en fonction des objectifs définis dans le Projet Culturel de Territoire : qualité, cohérence territoriale, accessibilité, partenariats avec les communes et soutien à la création artistique.
- Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques transversaux en lien avec les services du Pôle Culture : le Réseau lecture publique et l’Etablissement d’Enseignements artistiques selon les projets
- Favoriser les partenariats avec les acteurs du territoire : acteurs culturels, autres services de la CCPC, les dispositifs, événements et actions portées par les partenaires institutionnels, festivals, associations…
- Participer aux réseaux professionnels
- Soutenir la création artistique grâce notamment à la mise en place de résidences d’artistes accompagnées d’actions de médiation
- Favoriser la sensibilisation de nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle
- Analyser les conditions d’accès à l’offre de spectacles et leurs freins
- Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs de chaque saison
- Etre force de proposition dans élaboration et évaluation Projet Culturel de Territoire
Gestion de la saison
- Négocier et établir les contrats et les conventions de partenariat
- Elaborer et assurer le suivi du budget
- Coordonner accueil technique et logistique en lien avec le régisseur
- Coordonner accueil artistes et public
- Suivi administratif
- Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers
Communication / Médiation
- Participer à la définition de la stratégie et à l’élaboration du plan de communication
- Participer à la définition et à l’élaboration du plan de développement des publics
- Education artistique et culturelle : réflexion sur les parcours de spectateurs et d’éducation artistique et culturelle
- Construction d’un programme d’actions culturelles autour des spectacles de la saison
- Transmettre les éléments et/ou rédiger les supports de communication
- Relecture des supports de communication liés à la saison
Evaluation des projets culturels
- Mesurer les effets et les impacts des projets culturels et artistiques
- Comparer les effets au regard des objectifs et critères de résultats définis
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour des stratégies futures
Gestion d’équipe / Management
- Etre référente du service auprès de la directrice du Pôle Culture
- Encadrer le poste de régisseur spectacles et le poste de technicien et les éventuels renforts sur une partie de l’année
- Gérer les plannings des agents
- Assurer la continuité du service
- Gérer les litiges et conflits
- Conduire les entretiens professionnels des agents
- Définir les besoins en formations
Régie d’avances et de recettes
- Suivre les réservations et encaissements à l’aide du logiciel de billetterie
- Encaisser les recettes
- Assurer les versements à la Trésorerie selon les procédures définies
- Respecter les règles inhérentes aux régies
- Emettre les factures
- Repérer les spectacles (déplacements saisons, festivals, événements…)
- Proposer / Elaborer / Mettre en œuvre la programmation artistique de la saison spectacles à destination de tous les publics en fonction des objectifs définis dans le Projet Culturel de Territoire : qualité, cohérence territoriale, accessibilité, partenariats avec les communes et soutien à la création artistique.
- Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques transversaux en lien avec les services du Pôle Culture : le Réseau lecture publique et l’Etablissement d’Enseignements artistiques selon les projets
- Favoriser les partenariats avec les acteurs du territoire : acteurs culturels, autres services de la CCPC, les dispositifs, événements et actions portées par les partenaires institutionnels, festivals, associations…
- Participer aux réseaux professionnels
- Soutenir la création artistique grâce notamment à la mise en place de résidences d’artistes accompagnées d’actions de médiation
- Favoriser la sensibilisation de nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle
- Analyser les conditions d’accès à l’offre de spectacles et leurs freins
- Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs de chaque saison
- Etre force de proposition dans élaboration et évaluation Projet Culturel de Territoire
Gestion de la saison
- Négocier et établir les contrats et les conventions de partenariat
- Elaborer et assurer le suivi du budget
- Coordonner accueil technique et logistique en lien avec le régisseur
- Coordonner accueil artistes et public
- Suivi administratif
- Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers
Communication / Médiation
- Participer à la définition de la stratégie et à l’élaboration du plan de communication
- Participer à la définition et à l’élaboration du plan de développement des publics
- Education artistique et culturelle : réflexion sur les parcours de spectateurs et d’éducation artistique et culturelle
- Construction d’un programme d’actions culturelles autour des spectacles de la saison
- Transmettre les éléments et/ou rédiger les supports de communication
- Relecture des supports de communication liés à la saison
Evaluation des projets culturels
- Mesurer les effets et les impacts des projets culturels et artistiques
- Comparer les effets au regard des objectifs et critères de résultats définis
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour des stratégies futures
Gestion d’équipe / Management
- Etre référente du service auprès de la directrice du Pôle Culture
- Encadrer le poste de régisseur spectacles et le poste de technicien et les éventuels renforts sur une partie de l’année
- Gérer les plannings des agents
- Assurer la continuité du service
- Gérer les litiges et conflits
- Conduire les entretiens professionnels des agents
- Définir les besoins en formations
Régie d’avances et de recettes
- Suivre les réservations et encaissements à l’aide du logiciel de billetterie
- Encaisser les recettes
- Assurer les versements à la Trésorerie selon les procédures définies
- Respecter les règles inhérentes aux régies
- Emettre les factures
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme niveau V (Bac +2) : DEUG, BTS, DUT, DEUST ou diplôme équivalent dans le domaine de la culture
- Expérience : 1 an sur un poste similaire appréciée
- Permis B (exigé)
Compétences :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre règlementaire de la création, production et diffusion artistique
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques culturelle
- Connaissance des réseaux de diffusion de la création artistique
- Maîtrise des techniques de programmation et de production
- Maîtrise des techniques de management
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance de le comptabilité M57
- Savoir négocier un contrat
- Savoir concevoir et mener un projet en partenariat
- Savoir concevoir et utiliser des méthodes et outils d’évaluation
- Capacité à animer des réunions
- Savoir gérer un budget
- Savoir établir un plan de communication
- Savoir manager une équipe
- Savoir gérer les relations avec les prestataires
- Savoir gérer les litiges et les conflits
- Rigueur
- Diplomatie
- Sens du travail d’équipe
- Créativité
- Dynamisme
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Qualités rédactionnelles
- Disponibilité
- Diplôme niveau V (Bac +2) : DEUG, BTS, DUT, DEUST ou diplôme équivalent dans le domaine de la culture
- Expérience : 1 an sur un poste similaire appréciée
- Permis B (exigé)
Compétences :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre règlementaire de la création, production et diffusion artistique
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques culturelle
- Connaissance des réseaux de diffusion de la création artistique
- Maîtrise des techniques de programmation et de production
- Maîtrise des techniques de management
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance de le comptabilité M57
- Savoir négocier un contrat
- Savoir concevoir et mener un projet en partenariat
- Savoir concevoir et utiliser des méthodes et outils d’évaluation
- Capacité à animer des réunions
- Savoir gérer un budget
- Savoir établir un plan de communication
- Savoir manager une équipe
- Savoir gérer les relations avec les prestataires
- Savoir gérer les litiges et les conflits
- Rigueur
- Diplomatie
- Sens du travail d’équipe
- Créativité
- Dynamisme
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Qualités rédactionnelles
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0243096161
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
- Par voie statutaire : Ouvert aux cadres d’emploi des Rédacteurs Territoriaux et des Adjoints Administratifs Territoriaux
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d’exercice :
- Temps complet (35/35ème)
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congé : 175 heures
- Lieu de travail : Pôle Culture – Craon
- Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon, Région Pays de la Loire et quelques déplacements sur le territoire national
Contraintes particulières :
- Pics d’activité liés à la programmation et aux projets de la collectivité
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des organisations de service public
- Travail certains week-end et jours fériés
Avantage sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté
- Participation de la collectivité à la prévoyance et à la mutuelle
Candidature (CV + LM) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par e-mail : recrutement@paysdecraon.fr
- Par voie statutaire : Ouvert aux cadres d’emploi des Rédacteurs Territoriaux et des Adjoints Administratifs Territoriaux
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d’exercice :
- Temps complet (35/35ème)
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congé : 175 heures
- Lieu de travail : Pôle Culture – Craon
- Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon, Région Pays de la Loire et quelques déplacements sur le territoire national
Contraintes particulières :
- Pics d’activité liés à la programmation et aux projets de la collectivité
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des organisations de service public
- Travail certains week-end et jours fériés
Avantage sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté
- Participation de la collectivité à la prévoyance et à la mutuelle
Candidature (CV + LM) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par e-mail : recrutement@paysdecraon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.