Un(e) assistante en ressources humaines
Offre n° O053260109000317
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités de la querminais, Ernée (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h5 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’un territoire rural dynamique, 21 000 habitants (15 communes), au nord de Laval (30 minutes de la gare TGV) et à proximité directe de la Bretagne (Fougères, Rennes, Vitré), la Communauté de communes de l’Ernée recrute :
Un(e) assistant(e) en ressources humaines
Temps non complet 17.5h/ semaine
Description du poste :
Dans le cadre du développement de son service commun en ressources humaines, votre recrutement viendra renforcer l’équipe déjà en place composée, à ce jour, de 3 agents.
En lien direct avec la responsable du pôle Ressources Humaines et en collaboration avec les 2 autres assistants et gestionnaires RH, vous aurez pour mission d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions particulières.
Un(e) assistant(e) en ressources humaines
Temps non complet 17.5h/ semaine
Description du poste :
Dans le cadre du développement de son service commun en ressources humaines, votre recrutement viendra renforcer l’équipe déjà en place composée, à ce jour, de 3 agents.
En lien direct avec la responsable du pôle Ressources Humaines et en collaboration avec les 2 autres assistants et gestionnaires RH, vous aurez pour mission d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions particulières.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la constitution, la mise à jour et le suivi des dossiers individuels des agents
- Rédiger et mettre en forme les actes administratifs (contrats, arrêtés, attestations, courriers)
- Mettre à jour les tableaux de suivi (effectifs, absences, congés, temps de travail)
- Classer et archiver les documents administratifs et RH
Gestion de la paie
- Préparer et réaliser la paie des agents et des élus : saisir, pointer, calculer et vérifier les éléments variables, régime indemnitaire, congé de maladie, SFT dans le respect et la garantie des échéanciers de paie
- Assurer le mandatement et la transmission des pièces justificatives aux différents partenaires (Trésorerie, Centre de gestion...)
- Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles et N4DS
- Organiser la mise sous pli et la distribution des bulletins
Gestion des emplois
- Participation aux procédures de recrutement (publication des offres, réception des candidatures, préparations des convocations aux entretiens, rédaction des courriers de réponses aux candidats)
- Instruire les demandes (candidatures spontanées et stages), faire le lien avec les services et apporter une réponse aux candidats (stagiaires école, apprentis, demandes d'emplois spontanées).
Dossiers diverses
- Effectuer les déclarations d'accidents de travail,
- Constituer les dossiers de médailles du travail,
- Mettre à jour les tableaux de bord RH,
- Rédiger des courriers divers,
- Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique,
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la constitution, la mise à jour et le suivi des dossiers individuels des agents
- Rédiger et mettre en forme les actes administratifs (contrats, arrêtés, attestations, courriers)
- Mettre à jour les tableaux de suivi (effectifs, absences, congés, temps de travail)
- Classer et archiver les documents administratifs et RH
Gestion de la paie
- Préparer et réaliser la paie des agents et des élus : saisir, pointer, calculer et vérifier les éléments variables, régime indemnitaire, congé de maladie, SFT dans le respect et la garantie des échéanciers de paie
- Assurer le mandatement et la transmission des pièces justificatives aux différents partenaires (Trésorerie, Centre de gestion...)
- Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles et N4DS
- Organiser la mise sous pli et la distribution des bulletins
Gestion des emplois
- Participation aux procédures de recrutement (publication des offres, réception des candidatures, préparations des convocations aux entretiens, rédaction des courriers de réponses aux candidats)
- Instruire les demandes (candidatures spontanées et stages), faire le lien avec les services et apporter une réponse aux candidats (stagiaires école, apprentis, demandes d'emplois spontanées).
Dossiers diverses
- Effectuer les déclarations d'accidents de travail,
- Constituer les dossiers de médailles du travail,
- Mettre à jour les tableaux de bord RH,
- Rédiger des courriers divers,
- Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique,
Profils recherchés
Compétences / connaissances requises
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, formation,
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et du logiciel métier « Berger Levrault » serait un plus
- Savoir organiser, planifier son travail et gérer les priorités
- Obligation de discrétion / neutralité
- Disponibilité, écoute, autonomie, rigueur et précision
- Esprit d’équipe
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, formation,
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et du logiciel métier « Berger Levrault » serait un plus
- Savoir organiser, planifier son travail et gérer les priorités
- Obligation de discrétion / neutralité
- Disponibilité, écoute, autonomie, rigueur et précision
- Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0243059880
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Conditions de recrutement :
o Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l’article L.332-8.2° du code général de la fonction publique)
o Recrutement dans le cadre d’emploi :
Des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Des adjoints administratifs (catégorie C)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur au contrat santé labellisé + Titres restaurant + contrat collectif prévoyance avec participation employeur
- Travail sur 5 demi-journées par semaine
Prise de poste : 16/03/2026
Date limite des candidatures : 13/02/2026
Entretiens de recrutement prévus le 26/02/2026 après midi
Renseignements : Madame Mélodie CERTENAIS, Responsable Ressources Humaines, 02.49.66.11.11, m.certenais@lernee.fr
Lettre de candidature et CV à adresser à : M. Le Président, Communauté de communes de l’Ernée, Parc d’activités de la Querminais, 53500 Ernée
Courriel : Responsable des Ressources Humaines m.certenais@lernee.fr (dépôt des candidatures)
- Conditions de recrutement :
o Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l’article L.332-8.2° du code général de la fonction publique)
o Recrutement dans le cadre d’emploi :
Des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Des adjoints administratifs (catégorie C)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur au contrat santé labellisé + Titres restaurant + contrat collectif prévoyance avec participation employeur
- Travail sur 5 demi-journées par semaine
Prise de poste : 16/03/2026
Date limite des candidatures : 13/02/2026
Entretiens de recrutement prévus le 26/02/2026 après midi
Renseignements : Madame Mélodie CERTENAIS, Responsable Ressources Humaines, 02.49.66.11.11, m.certenais@lernee.fr
Lettre de candidature et CV à adresser à : M. Le Président, Communauté de communes de l’Ernée, Parc d’activités de la Querminais, 53500 Ernée
Courriel : Responsable des Ressources Humaines m.certenais@lernee.fr (dépôt des candidatures)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.