Un médiateur ou une médiatrice du patrimoine
Offre n° O053260109000815
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Fouquet de la Varenne, Sainte-Suzanne-et-Chammes (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le château de Sainte-Suzanne, site appartenant au Conseil départemental de la Mayenne, est un des hauts lieux de l'histoire, du patrimoine et de la culture de la Mayenne. Depuis 2009, son logis abrite un Centre d'interprétation de l'architecture et du patrimoine qui présente et explique au public les multiples facettes du patrimoine du Pays d'art et d'histoire Coëvrons-Mayenne et, au-delà, de l'ensemble du département. Chaque année, l'équipe de médiation du site conçoit et anime un important programme culturel : visites commentées, ateliers éducatifs, expositions, démonstrations, reconstitutions historiques...
Le métier de médiateur ou médiatrice du patrimoine au sein du Département de la Mayenne vise à valoriser le patrimoine du Département en s'appuyant sur l'architecture du site, les expositions temporaires et permanentes et les collections. Le médiateur ou la médiatrice du patrimoine contribue à la valorisation du site, accueille le public, anime des visites, des ateliers, des parcours pédagogiques et contribue à la création et à la diffusion de documents d'informations. et contribue au bon fonctionnement du site.
Ce poste est rattaché au service des publics de la direction du patrimoine et en lien étroit avec les autres services de la direction : service ressources et coordination, service recherche archéologique et service connaissance, conservation et valorisation. Le service de rattachement regroupe l'ensemble des médiateurs et des agents d'accueil des trois sites patrimoniaux.
Vous serez également médiateur référent accessibilité et proposerez de nouvelles actions à développer en matière d'inclusion et d'accessibilité des sites patrimoniaux du Département.
Le métier de médiateur ou médiatrice du patrimoine au sein du Département de la Mayenne vise à valoriser le patrimoine du Département en s'appuyant sur l'architecture du site, les expositions temporaires et permanentes et les collections. Le médiateur ou la médiatrice du patrimoine contribue à la valorisation du site, accueille le public, anime des visites, des ateliers, des parcours pédagogiques et contribue à la création et à la diffusion de documents d'informations. et contribue au bon fonctionnement du site.
Ce poste est rattaché au service des publics de la direction du patrimoine et en lien étroit avec les autres services de la direction : service ressources et coordination, service recherche archéologique et service connaissance, conservation et valorisation. Le service de rattachement regroupe l'ensemble des médiateurs et des agents d'accueil des trois sites patrimoniaux.
Vous serez également médiateur référent accessibilité et proposerez de nouvelles actions à développer en matière d'inclusion et d'accessibilité des sites patrimoniaux du Département.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé de :
Animation d'activités patrimoniales et pédagogiques
- Concevoir et organiser des visites ou manifestations culturelles,
- Rechercher, sélectionner et synthétiser des informations culturelles et patrimoniales,
- Animer des ateliers pour l'ensemble des publics accueillis en prenant en compte leurs spécificités,
- Evaluer et réajuster les actions (animations et ateliers) mises en place,
- Assurer la logistique des ateliers ou activités et gérer les stocks de matériels le cas échéant.
Participation à l'accueil du public
- Contribuer à assurer l'ouverture et la fermeture du site de rattachement,
- Garantir la surveillance du site et veiller à la bonne utilisation des lieux,
- Participer à l'accueil physique et téléphonique des différents publics,
- Participer à la gestion des réservations.
Accessibilité et inclusion
- Proposer des actions pour favoriser l'inclusion et l'accessibilité,
- Travailler en partenariat avec les acteurs du domaine.
Valorisation du site
- Contribuer à l'élaboration des supports de communication en adaptant les messages aux supports et aux publics ciblés,
- Elaborer des supports pédagogiques (brochures, articles, documents...),
- Transmettre des articles pour diffusion dans les bulletins municipaux et journaux locaux,
- Sensibiliser certains publics relais, notamment les enseignants et conseiller dans son domaine d'expertise,
- Contribuer à la bonne tenue des espaces intérieurs et extérieurs des sites patrimoniaux.
Contribution au pilotage de l'activité
- Compléter des tableaux de bord de suivi d'activité,
- Contribuer à l'analyse des données de fréquentation,
- Apporter sa contribution à la programmation culturelle du site.
Veille culturelle
- S'informer régulièrement des évolutions culturelles dans son domaine d'activités,
- S'informer sur les nouvelles techniques de médiation,
- Mobiliser des ressources spécialisées (périodiques, publications, sites internet, cycles de formation...) pour assurer une veille,
- Participer à la formation de stagiaires, vacataires et apprentis.
Contraintes : Temps de travail annualisé (week-ends, jours fériés)
Animation d'activités patrimoniales et pédagogiques
- Concevoir et organiser des visites ou manifestations culturelles,
- Rechercher, sélectionner et synthétiser des informations culturelles et patrimoniales,
- Animer des ateliers pour l'ensemble des publics accueillis en prenant en compte leurs spécificités,
- Evaluer et réajuster les actions (animations et ateliers) mises en place,
- Assurer la logistique des ateliers ou activités et gérer les stocks de matériels le cas échéant.
Participation à l'accueil du public
- Contribuer à assurer l'ouverture et la fermeture du site de rattachement,
- Garantir la surveillance du site et veiller à la bonne utilisation des lieux,
- Participer à l'accueil physique et téléphonique des différents publics,
- Participer à la gestion des réservations.
Accessibilité et inclusion
- Proposer des actions pour favoriser l'inclusion et l'accessibilité,
- Travailler en partenariat avec les acteurs du domaine.
Valorisation du site
- Contribuer à l'élaboration des supports de communication en adaptant les messages aux supports et aux publics ciblés,
- Elaborer des supports pédagogiques (brochures, articles, documents...),
- Transmettre des articles pour diffusion dans les bulletins municipaux et journaux locaux,
- Sensibiliser certains publics relais, notamment les enseignants et conseiller dans son domaine d'expertise,
- Contribuer à la bonne tenue des espaces intérieurs et extérieurs des sites patrimoniaux.
Contribution au pilotage de l'activité
- Compléter des tableaux de bord de suivi d'activité,
- Contribuer à l'analyse des données de fréquentation,
- Apporter sa contribution à la programmation culturelle du site.
Veille culturelle
- S'informer régulièrement des évolutions culturelles dans son domaine d'activités,
- S'informer sur les nouvelles techniques de médiation,
- Mobiliser des ressources spécialisées (périodiques, publications, sites internet, cycles de formation...) pour assurer une veille,
- Participer à la formation de stagiaires, vacataires et apprentis.
Contraintes : Temps de travail annualisé (week-ends, jours fériés)
Profils recherchés
- Référence grades : cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques,
- Référence métier : médiateur du patrimoine,
- Formation supérieure de niveau Bac + 3 en histoire de l'art, en médiation du patrimoine ou en valorisation touristique,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire,
- Connaissance de la politique départementale dans les domaines du patrimoine et du tourisme,
- Compétences appréciées en matière d'accessibilité (connaissance des publics, Langue des signes française),
- Aisance rédactionnelle, relationnelle et aptitude à la communication orale en public,
- Maîtrise des outils bureautiques et de la suite Adobe (InDesign, Photoshop),
- Rigueur et sens de l'organisation, respect des délais et des procédures,
- Aptitude au travail en équipe, autonomie,
- Sens de l'innovation, créativité,
- Sens du service public,
- Disponibilité,
- Permis B indispensable.
Contraintes : Temps de travail annualisé (week-ends, jours fériés)
- Référence métier : médiateur du patrimoine,
- Formation supérieure de niveau Bac + 3 en histoire de l'art, en médiation du patrimoine ou en valorisation touristique,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire,
- Connaissance de la politique départementale dans les domaines du patrimoine et du tourisme,
- Compétences appréciées en matière d'accessibilité (connaissance des publics, Langue des signes française),
- Aisance rédactionnelle, relationnelle et aptitude à la communication orale en public,
- Maîtrise des outils bureautiques et de la suite Adobe (InDesign, Photoshop),
- Rigueur et sens de l'organisation, respect des délais et des procédures,
- Aptitude au travail en équipe, autonomie,
- Sens de l'innovation, créativité,
- Sens du service public,
- Disponibilité,
- Permis B indispensable.
Contraintes : Temps de travail annualisé (week-ends, jours fériés)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Sabrina DALIBARD, Directrice du patrimoine : 02 43 53 96 02 ou par mail : sabrina.dalibard@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.