Responsable des ressources humaines (h/f)
Offre n° O053260121000053
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de GORRON située dans le département de la Mayenne (53), avec plus de 2500 habitants, est caractérisée par son dynamisme labellisée par le titre de la ville la plus sportive du département. Fort de la densité de son tissu économique et associatif, elle est porteuse de plusieurs projets ambitieux pour son développement (revitalisation de son centre bourg, accueil d’entreprises performantes, réhabilitation des écoles, construction d’un lotissement, …) . Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations. « Compétence, Innovation, Rêver, Responsabilité, Engagement Partager et Rêver » sont quelques-unes des valeurs et idéaux de la ville. Aussi, Gorron, cité active, propose à ses administrés et aux visiteurs une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pl de la mairie, Gorron (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Gorron, commune rurale dynamique de 2 500 habitants située au nord de la Mayenne, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e).
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participerez activement au projet de renforcement, de structuration et de modernisation du service public communal. Vous serez un appui technique et stratégique de la direction et des élus sur l’ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Vous aurez en charge la gestion statutaire, réglementaire et opérationnelle des processus RH, dans une logique de sécurisation juridique, d’optimisation des pratiques et d’amélioration des conditions de travail des agents.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participerez activement au projet de renforcement, de structuration et de modernisation du service public communal. Vous serez un appui technique et stratégique de la direction et des élus sur l’ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Vous aurez en charge la gestion statutaire, réglementaire et opérationnelle des processus RH, dans une logique de sécurisation juridique, d’optimisation des pratiques et d’amélioration des conditions de travail des agents.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Pilotage et gestion des ressources humaines
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique RH
- Piloter les procédures collectives et individuelles liées à la carrière et à la rémunération des agents (dont le régime indemnitaire – RIFSEEP)
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, les déclarations sociales et les dossiers de retraite
- Extraire et analyser les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU – bilan social)
- Assurer une veille juridique et statutaire dans le domaine de la fonction publique territoriale
• Gestion administrative du personnel
- Constituer, instruire et suivre les dossiers individuels (carrière, positions administratives, retraite, validation de services, maladie, accident de service, discipline…)
- Préparer et suivre les procédures d’avancement d’échelon et de grade, de promotion interne, de médailles du travail et d’entretiens professionnels
- Préparer les actes administratifs et dossiers pour les instances paritaires
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Organisation du travail et conditions de vie au travail
- Définir, mettre en œuvre et suivre les règles relatives au temps de travail et au télétravail (agent référent télétravail)
- Organiser, mettre en œuvre et suivre les dispositifs d’astreintes
- Participer aux actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents
• Formation et développement des compétences
- Coordonner le recensement des besoins en formation
- Élaborer et suivre le plan de formation dans le respect du cadre réglementaire
- Assurer le suivi des indicateurs et des actions de formation
• Recrutement
- Participer aux procédures de recrutement
- Identifier et analyser les candidatures en adéquation avec les besoins de la collectivité
- Contribuer à la sécurisation et à la formalisation des recrutements
Conditions d’exercice des missions :
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
- Ouvert aux agents titulaires des catégories B ou C par voie de mutation, détachement ou concours, et à défaut par voie contractuelle
- Pour les contractuels : CDD d’un an renouvelable, pouvant déboucher sur une durée plus longue
- Travail en autonomie sous l’autorité du Directeur Général des Services, en lien étroit avec les services municipaux
- Horaires réguliers en fonction des heures d’ouverture de la mairie
Avantages :
- Adhésion au CNAS
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance)
• Pilotage et gestion des ressources humaines
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique RH
- Piloter les procédures collectives et individuelles liées à la carrière et à la rémunération des agents (dont le régime indemnitaire – RIFSEEP)
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, les déclarations sociales et les dossiers de retraite
- Extraire et analyser les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU – bilan social)
- Assurer une veille juridique et statutaire dans le domaine de la fonction publique territoriale
• Gestion administrative du personnel
- Constituer, instruire et suivre les dossiers individuels (carrière, positions administratives, retraite, validation de services, maladie, accident de service, discipline…)
- Préparer et suivre les procédures d’avancement d’échelon et de grade, de promotion interne, de médailles du travail et d’entretiens professionnels
- Préparer les actes administratifs et dossiers pour les instances paritaires
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Organisation du travail et conditions de vie au travail
- Définir, mettre en œuvre et suivre les règles relatives au temps de travail et au télétravail (agent référent télétravail)
- Organiser, mettre en œuvre et suivre les dispositifs d’astreintes
- Participer aux actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents
• Formation et développement des compétences
- Coordonner le recensement des besoins en formation
- Élaborer et suivre le plan de formation dans le respect du cadre réglementaire
- Assurer le suivi des indicateurs et des actions de formation
• Recrutement
- Participer aux procédures de recrutement
- Identifier et analyser les candidatures en adéquation avec les besoins de la collectivité
- Contribuer à la sécurisation et à la formalisation des recrutements
Conditions d’exercice des missions :
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
- Ouvert aux agents titulaires des catégories B ou C par voie de mutation, détachement ou concours, et à défaut par voie contractuelle
- Pour les contractuels : CDD d’un an renouvelable, pouvant déboucher sur une durée plus longue
- Travail en autonomie sous l’autorité du Directeur Général des Services, en lien étroit avec les services municipaux
- Horaires réguliers en fonction des heures d’ouverture de la mairie
Avantages :
- Adhésion au CNAS
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance)
Profils recherchés
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines suivants :
• Ressources Humaines
• Administration publique,
• Droit public,
• ou Management des collectivités territoriales
Titres ou concours équivalents :
• Titulaire du concours de rédacteur
• Expérience significative dans un poste similaire pouvant compenser un niveau de diplôme inférieur
SAVOIR :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
- Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la Direction et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
SAVOIR FAIRE :
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
- Recrutement.
- Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- Synthétiser et présenter clairement des informations.
SAVOIR ETRE :
- Être organisé (e), avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Être capable de manager et d'encadrer une équipe
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Être rigoureux, autonome et réactif
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
• Ressources Humaines
• Administration publique,
• Droit public,
• ou Management des collectivités territoriales
Titres ou concours équivalents :
• Titulaire du concours de rédacteur
• Expérience significative dans un poste similaire pouvant compenser un niveau de diplôme inférieur
SAVOIR :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
- Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la Direction et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
SAVOIR FAIRE :
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
- Recrutement.
- Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- Synthétiser et présenter clairement des informations.
SAVOIR ETRE :
- Être organisé (e), avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Être capable de manager et d'encadrer une équipe
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Être rigoureux, autonome et réactif
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0243301050
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre curriculum vitae et une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative pour les agents de la fonction publique :
• Par courrier à
Monsieur le maire
Place de la mairie
53120 GORRON
• Par mail à h.rochefort@gorron.fr
Renseignements auprès du service des Ressources Humaines : 02 43 30 10 50
• Par courrier à
Monsieur le maire
Place de la mairie
53120 GORRON
• Par mail à h.rochefort@gorron.fr
Renseignements auprès du service des Ressources Humaines : 02 43 30 10 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.