Un chef ou une cheffe de service connaissance, conservation et valorisation du patrimoine
Offre n° O053260127001283
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 Rue Mazagran, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
18/07/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction de la culture et du patrimoine (60aine d'agents) et en lien étroit avec les autres services du domaine du patrimoine de la direction : service ressources et coordination, service recherche archéologique et service des publics.
La création de ce poste fait suite à la réorganisation de la direction du patrimoine et des services qui la constituent. Le service connaissance, conservation et valorisation du patrimoine est composé de plusieurs entités : conservation départementale des musées, étude et régie des collections, inventaire du patrimoine et pays d'art et d'histoire Coëvrons-Mayenne. Il regroupe 7 agents permanents.
La gestion de ce service multisites nécessite une expérience en matière de management à distance.
Le chef de service travaille en lien étroit avec les autres chefs de service de la direction, avec le chargé de la programmation culturelle et le chargé de mission création contemporaine de la direction ainsi qu'avec les partenaires extérieurs.
La création de ce poste fait suite à la réorganisation de la direction du patrimoine et des services qui la constituent. Le service connaissance, conservation et valorisation du patrimoine est composé de plusieurs entités : conservation départementale des musées, étude et régie des collections, inventaire du patrimoine et pays d'art et d'histoire Coëvrons-Mayenne. Il regroupe 7 agents permanents.
La gestion de ce service multisites nécessite une expérience en matière de management à distance.
Le chef de service travaille en lien étroit avec les autres chefs de service de la direction, avec le chargé de la programmation culturelle et le chargé de mission création contemporaine de la direction ainsi qu'avec les partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'équipe encadrante, le chef du service connaissance, conservation et valorisation du patrimoine assurera les missions suivantes :
1/ Connaissance, conservation, valorisation du patrimoine :
- Superviser l'étude et la gestion des collections de deux musées de France (musée archéologique départemental de Jublains et musée Robert Tatin),
- Apporter conseil et expertise en matière de connaissance, conservation et valorisation du patrimoine,
- Assurer le suivi de certaines opérations de restauration du patrimoine (bâti et mobilier),
- Participer à la rédaction du Projet Scientifique et Culturel mutualisé des deux musées de France de la direction,
- Assurer le suivi de la stratégie d'acquisition d'oeuvres du Département,
- Assurer le suivi de la convention de partenariat avec la Région Pays-de-la-Loire en matière d'inventaire du patrimoine,
- Participer au choix des études d'inventaire du patrimoine,
- Définir une stratégie de valorisation du patrimoine du territoire : inventaire du patrimoine et pays d'art et d'histoire,
- Assurer le suivi du partenariat avec l'État et les deux communautés de communes concernées pour le label Pays d'art et d'histoire,
- Piloter l'activité de la cellule pays d'art et d'histoire : 4 agents,
- Participer à la définition des actions mises en oeuvre dans le cadre du pays d'art et d'histoire : études, animations, expositions...
2/ Animation de la filière patrimoine :
- Mettre en place des actions visant à animer le réseau des acteurs patrimoniaux du département, notamment dans le domaine des musées : journées thématiques, rencontres, temps d'échange...
- Favoriser la concertation, le partage et la diffusion d'expériences et de savoirs,
- Réfléchir aux enjeux et aux perspectives d'évolution dans le domaine du patrimoine,
- Animer des groupes thématiques.
3/ Encadrement :
- Participer aux décisions au sein de l'équipe de direction et à la conduite du changement, à la construction et mise en oeuvre des projets de la direction du patrimoine,
- Participer au recrutement et assurer l'encadrement des agents,
- Animer et former l'équipe,
- Encadrer les agents de son service et mettre en place une dynamique collective,
- Développer et animer les partenariats internes et externes,
- Piloter certains projets transversaux,
- Mobiliser son expertise métier et celle de ses collaborateurs : rédaction de notes, rapports, bilans...
4/ Administration/finances :
- Participer à l'élaboration du budget relevant de son périmètre d'activité (budget de fonctionnement et de personnel) et assurer sa gestion quotidienne (demandes de devis, suivi de la consommation...),
- Participer à l'élaboration des contrats, conventions, marchés publics, notes,
- Assurer le reporting des activités relevant du périmètre d'intervention auprès de la direction,
- Rechercher les subventions et autres sources de financement possibles pour les projets de son service,
- Assurer une veille juridique et règlementaire dans son domaine d'expertise.
Contraintes : Déplacements fréquents sur les trois sites et mobilisation ponctuelle en soirée et certains week-ends
1/ Connaissance, conservation, valorisation du patrimoine :
- Superviser l'étude et la gestion des collections de deux musées de France (musée archéologique départemental de Jublains et musée Robert Tatin),
- Apporter conseil et expertise en matière de connaissance, conservation et valorisation du patrimoine,
- Assurer le suivi de certaines opérations de restauration du patrimoine (bâti et mobilier),
- Participer à la rédaction du Projet Scientifique et Culturel mutualisé des deux musées de France de la direction,
- Assurer le suivi de la stratégie d'acquisition d'oeuvres du Département,
- Assurer le suivi de la convention de partenariat avec la Région Pays-de-la-Loire en matière d'inventaire du patrimoine,
- Participer au choix des études d'inventaire du patrimoine,
- Définir une stratégie de valorisation du patrimoine du territoire : inventaire du patrimoine et pays d'art et d'histoire,
- Assurer le suivi du partenariat avec l'État et les deux communautés de communes concernées pour le label Pays d'art et d'histoire,
- Piloter l'activité de la cellule pays d'art et d'histoire : 4 agents,
- Participer à la définition des actions mises en oeuvre dans le cadre du pays d'art et d'histoire : études, animations, expositions...
2/ Animation de la filière patrimoine :
- Mettre en place des actions visant à animer le réseau des acteurs patrimoniaux du département, notamment dans le domaine des musées : journées thématiques, rencontres, temps d'échange...
- Favoriser la concertation, le partage et la diffusion d'expériences et de savoirs,
- Réfléchir aux enjeux et aux perspectives d'évolution dans le domaine du patrimoine,
- Animer des groupes thématiques.
3/ Encadrement :
- Participer aux décisions au sein de l'équipe de direction et à la conduite du changement, à la construction et mise en oeuvre des projets de la direction du patrimoine,
- Participer au recrutement et assurer l'encadrement des agents,
- Animer et former l'équipe,
- Encadrer les agents de son service et mettre en place une dynamique collective,
- Développer et animer les partenariats internes et externes,
- Piloter certains projets transversaux,
- Mobiliser son expertise métier et celle de ses collaborateurs : rédaction de notes, rapports, bilans...
4/ Administration/finances :
- Participer à l'élaboration du budget relevant de son périmètre d'activité (budget de fonctionnement et de personnel) et assurer sa gestion quotidienne (demandes de devis, suivi de la consommation...),
- Participer à l'élaboration des contrats, conventions, marchés publics, notes,
- Assurer le reporting des activités relevant du périmètre d'intervention auprès de la direction,
- Rechercher les subventions et autres sources de financement possibles pour les projets de son service,
- Assurer une veille juridique et règlementaire dans son domaine d'expertise.
Contraintes : Déplacements fréquents sur les trois sites et mobilisation ponctuelle en soirée et certains week-ends
Profils recherchés
- Formation Bac + 5 : développement culturel et direction de projets, politiques patrimoniales, patrimoine et musées, histoire, histoire de l'art, développement culturel et valorisation des patrimoines,
- Expérience dans le domaine de l'encadrement,
- Compétences managériales,
- Expérience en coordination de projets, développement de réseaux,
- Capacité d'adaptation,
- Réactivité,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Rigueur et méthode,
- Sens du travail en équipe et du travail en partenariat,
- Autonomie,
- Pédagogie,
- Aisance rédactionnelle,
- Très bonne expression orale,
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques,
- Permis B indispensable.
- Expérience dans le domaine de l'encadrement,
- Compétences managériales,
- Expérience en coordination de projets, développement de réseaux,
- Capacité d'adaptation,
- Réactivité,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Rigueur et méthode,
- Sens du travail en équipe et du travail en partenariat,
- Autonomie,
- Pédagogie,
- Aisance rédactionnelle,
- Très bonne expression orale,
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques,
- Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Sabrina DALIBARD, Directrice de la culture et du patrimoine patrimoine : 02 43 59 96 02 ou par mail : sabrina.dalibard@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.