Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O053260311001079
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Europe, Saint-Berthevin (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE SAINT-BERTHEVIN
7700 habitants, située à proximité immédiate de la ville de Laval, principal pôle urbain du département de la Mayenne.
RECRUTE
Sous statut titulaire ou contractuel
UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS (catégorie B)
En collaboration avec votre responsable, le Directeur des ressources humaines, et un autre gestionnaire RH, vous participez à la gestion, à l’animation et au développement de la politique ressources humaines et accompagnez les différents services (120 agents) dans les domaines suivants :
7700 habitants, située à proximité immédiate de la ville de Laval, principal pôle urbain du département de la Mayenne.
RECRUTE
Sous statut titulaire ou contractuel
UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS (catégorie B)
En collaboration avec votre responsable, le Directeur des ressources humaines, et un autre gestionnaire RH, vous participez à la gestion, à l’animation et au développement de la politique ressources humaines et accompagnez les différents services (120 agents) dans les domaines suivants :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
GESTION ADMINISTRATIVE
- Gérer les procédures et formalités d’arrivée et de départ (mutation, retraite, CDD) et établir les actes (arrêtés, contrats)
- Gérer le déroulement de carrière des agents (avancements d’échelons, de grade, …) en lien avec le centre de gestion.
- Etablir divers documents d’analyse et de synthèse
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels
GESTION DES EMPLOIS ET RECRUTEMENT
- Tenir à jour et suivre le tableau des emplois (création/suppression de postes)
- Accompagner les responsables de service dans l’établissement des offres d’emplois
- Gérer les modalités administratives des procédures de recrutement
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Prendre part au développement des compétences par la mise en œuvre de la politique de formation : accompagner les responsables dans l’analyse des besoins et le choix des formations.
- Assurer la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens professionnels.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel (concours, examen professionnels)
SUPPORT ET ACCOMPAGNEMENT DES SERVICES
- Animer le déploiement opérationnel de projets RH transversaux
- Diffuser et expliquer les informations RH au sein des services
- Assurer l’interface avec les agents pour les questions relatives à leur situation individuelle
BUDGET ET PAIE
- Participer à la préparation de la masse salariale en collaboration avec le DRH : recueil des données, mise à jour des tableaux de préparation et de suivi, projections.
- Contribuer au contrôle de la paie avec la gestionnaire paie
- Assurer une polyvalence en traitement de la paie en cas d’absence de la gestionnaire paie
DIALOGUE SOCIAL
- Participer avec le DRH à la préparation des réunions du Comité Social Territorial, en assurer la gestion administrative et le suivi.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET PREVENTION
- Participer au développement de la politique et des actions contribuant à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques professionnels
GESTION ADMINISTRATIVE
- Gérer les procédures et formalités d’arrivée et de départ (mutation, retraite, CDD) et établir les actes (arrêtés, contrats)
- Gérer le déroulement de carrière des agents (avancements d’échelons, de grade, …) en lien avec le centre de gestion.
- Etablir divers documents d’analyse et de synthèse
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels
GESTION DES EMPLOIS ET RECRUTEMENT
- Tenir à jour et suivre le tableau des emplois (création/suppression de postes)
- Accompagner les responsables de service dans l’établissement des offres d’emplois
- Gérer les modalités administratives des procédures de recrutement
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Prendre part au développement des compétences par la mise en œuvre de la politique de formation : accompagner les responsables dans l’analyse des besoins et le choix des formations.
- Assurer la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens professionnels.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel (concours, examen professionnels)
SUPPORT ET ACCOMPAGNEMENT DES SERVICES
- Animer le déploiement opérationnel de projets RH transversaux
- Diffuser et expliquer les informations RH au sein des services
- Assurer l’interface avec les agents pour les questions relatives à leur situation individuelle
BUDGET ET PAIE
- Participer à la préparation de la masse salariale en collaboration avec le DRH : recueil des données, mise à jour des tableaux de préparation et de suivi, projections.
- Contribuer au contrôle de la paie avec la gestionnaire paie
- Assurer une polyvalence en traitement de la paie en cas d’absence de la gestionnaire paie
DIALOGUE SOCIAL
- Participer avec le DRH à la préparation des réunions du Comité Social Territorial, en assurer la gestion administrative et le suivi.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET PREVENTION
- Participer au développement de la politique et des actions contribuant à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques professionnels
Profils recherchés
PROFIL
DIPLOME ET EXPERIENCE :
- Bac + 3 à 4 en ressources humaines / droit public (licence professionnelle, Master)
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité locale
COMPETENCES :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques
- Polyvalence, capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles : capacité d’écoute et de pédagogie
- Rigueur, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
- Réactivité et autonomie
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve
DIPLOME ET EXPERIENCE :
- Bac + 3 à 4 en ressources humaines / droit public (licence professionnelle, Master)
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité locale
COMPETENCES :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques
- Polyvalence, capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles : capacité d’écoute et de pédagogie
- Rigueur, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
- Réactivité et autonomie
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
02 43 69 86 93
Informations complémentaires
REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Adhésion CNAS + Tickets restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Temps de travail : 36h/semaine sur 4,5 jours avec 4,5 jours de RTT.
Télétravail possible 1,5 jour par semaine.
Emploi à temps complet à pourvoir à compter du 4 mai 2026
CONTACTS
-Renseignements complémentaires auprès de Maixent HOUIS, Directeur des ressources humaines.
-Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser pour le 13 avril 2026 au plus tard à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - Place de l’Europe – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
Ou par mail au service RH : maixent.houis@ville-saint-berthevin.fr
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Adhésion CNAS + Tickets restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Temps de travail : 36h/semaine sur 4,5 jours avec 4,5 jours de RTT.
Télétravail possible 1,5 jour par semaine.
Emploi à temps complet à pourvoir à compter du 4 mai 2026
CONTACTS
-Renseignements complémentaires auprès de Maixent HOUIS, Directeur des ressources humaines.
-Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser pour le 13 avril 2026 au plus tard à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - Place de l’Europe – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
Ou par mail au service RH : maixent.houis@ville-saint-berthevin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.