Un responsable territorial d'action sociale (H/F) - ZAMS Sud Mayenne
Offre n° O053260327000737
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison du département - 53200 Château Gontier, Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la prévention et de l'insertion, le responsable territorial d'action sociale contribue à la mise en oeuvre des politiques d'action sociale à l'échelle de la Zone d'action médico-sociale de secteur.
Missions / conditions d'exercice
Territorialiser les missions d'action sociale sur la ZAMS : en déclinant les objectifs, issus des politiques d'action sociale, fixés au sein de la Direction en lien avec les programmes annuels de performance dans l'objectif de garantir la cohérence départementale entre les zones d'action médico-sociales et la qualité du service auprès des usagers.
- Concernant votre ZAMS :
- Relayer les orientations départementales et décliner les objectifs définis dans les programmes prévention protection enfance, insertion sociale et professionnelle et Logement,
- Coordonner l'action sociale,
- Veiller au lien et faciliter la relation entre les responsables territoriaux et leur équipe pour un meilleur service au public,
- Impulser et contribuer au développement de l'accompagnement social.
- Apporter un soutien et une expertise technique à l'équipe
- Assurer une veille juridique et règlementaire à transmettre à l'équipe
Manager une équipe : en dirigeant, organisant, coordonnant et animant la vie d'équipe et l'activité sociale au sein de la ZAMS et en développant les fonctionnements transversaux au sein de la ZAMS.
- Assurer :
- L'encadrement hiérarchique (management individuel, par projet, régulation, médiation et gestion des ressources humaines, entretiens professionnels),
- Le pilotage de l'activité et l'animation de l'équipe en l'adaptant en fonction du contexte territorial,
- Une participation au recrutement,
- Le visa des écrits pour l'envoi aux partenaires extérieurs, la validation des AMASES
- Le rappel des échéances,
- L'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants (y compris apprentis et stagiaires),
- L'identification, la mobilisation et la participation au développement des compétences des agents de l'équipe,
- La communication du sens et les raisons des orientations de la DGAS et des élus,
- L'accompagnement du changement.
Analyser et proposer des évolutions en fonction de l'activité au sein de la ZAMS
- Être force de propositions concernant l'activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
- Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
- Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux,
- Représenter l'institution,
- Participer à des actions de médiation auprès des usagers, des élus, des partenaires,
- Contribuer aux instances locales en qualité d'acteur majeur de l'action sociale et du travail social.
- Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end
- Déplacements fréquents sur les différents sites de la ZAMS
- Concernant votre ZAMS :
- Relayer les orientations départementales et décliner les objectifs définis dans les programmes prévention protection enfance, insertion sociale et professionnelle et Logement,
- Coordonner l'action sociale,
- Veiller au lien et faciliter la relation entre les responsables territoriaux et leur équipe pour un meilleur service au public,
- Impulser et contribuer au développement de l'accompagnement social.
- Apporter un soutien et une expertise technique à l'équipe
- Assurer une veille juridique et règlementaire à transmettre à l'équipe
Manager une équipe : en dirigeant, organisant, coordonnant et animant la vie d'équipe et l'activité sociale au sein de la ZAMS et en développant les fonctionnements transversaux au sein de la ZAMS.
- Assurer :
- L'encadrement hiérarchique (management individuel, par projet, régulation, médiation et gestion des ressources humaines, entretiens professionnels),
- Le pilotage de l'activité et l'animation de l'équipe en l'adaptant en fonction du contexte territorial,
- Une participation au recrutement,
- Le visa des écrits pour l'envoi aux partenaires extérieurs, la validation des AMASES
- Le rappel des échéances,
- L'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants (y compris apprentis et stagiaires),
- L'identification, la mobilisation et la participation au développement des compétences des agents de l'équipe,
- La communication du sens et les raisons des orientations de la DGAS et des élus,
- L'accompagnement du changement.
Analyser et proposer des évolutions en fonction de l'activité au sein de la ZAMS
- Être force de propositions concernant l'activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
- Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
- Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux,
- Représenter l'institution,
- Participer à des actions de médiation auprès des usagers, des élus, des partenaires,
- Contribuer aux instances locales en qualité d'acteur majeur de l'action sociale et du travail social.
- Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end
- Déplacements fréquents sur les différents sites de la ZAMS
Profils recherchés
- Compétences techniques : maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques et des dispositifs d'action sociale, conduire un projet, maitriser la méthodologie d'analyse et de diagnostic des besoins sociaux. A partir d'une appropriation des dispositifs départementaux en matière d'action sociale, proposer et participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière d'intervention sociale. Connaître l'environnement institutionnel. Savoir identifier les enjeux et les logiques des différents acteurs.
- Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
- Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
- Compétences managériales : encadrer et piloter l'activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
- Compétences d'adaptation : être acteur du changement : s'adapter à l'évolution du cadre réglementaire, à l'évolution des publics, à l'environnement technologique et managérial, être disponibilité et réactif, identifier une situation d'urgence.
- Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication
- Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
- Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
- Compétences managériales : encadrer et piloter l'activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
- Compétences d'adaptation : être acteur du changement : s'adapter à l'évolution du cadre réglementaire, à l'évolution des publics, à l'environnement technologique et managérial, être disponibilité et réactif, identifier une situation d'urgence.
- Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Souad LETINTURIER, cheffe du service territorialisé d'action sociale - souad.letinturier@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.