Un / Une responsable territorial(e) d'insertion
Offre n° O053260415000816
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 RUE ALBERT EINSTEIN - 53000 LAVAL, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
16/08/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la prévention et de l'insertion recrute Un / Une responsable territorial(e) d'insertion.
Missions / conditions d'exercice
Manager une équipe : en dirigeant, organisant, coordonnant et animant la vie de l'équipe insertion de la ZAMS et en développant les fonctionnements transversaux au sein de la ZAMS.
Assurer :
- L'encadrement hiérarchique (management individuel, par projet, régulation, médiation et gestion des ressources humaines),
- Le pilotage de l'activité et l'animation de l'équipe en l'adaptant en fonction du contexte territorial,
- Une participation au recrutement,
- Le visa des écrits pour l'envoi aux partenaires extérieurs,
- Le rappel des échéances,
- L'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants,
- L'identification, la mobilisation et la participation au développement des compétences des agents de l'équipe,
- La communication du sens et les raisons des orientations de la DGAS et des élus,
- L'accompagnement du changement,
- L'animation de la réunion d'équipe.
Analyser et proposer des évolutions en fonction de l'activité au sein de la ZAMS
- Être force de propositions concernant l'activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
- Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
- Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux,
- Contribuer à l'évolution des dispositifs d'insertion, par une remontée des besoins des publics et des réalités locales de la ZAMS,
- Impulser et développer la mise en oeuvre d'actions collectives par l'équipe du STI auprès des publics en insertion.
Piloter l'accompagnement des bRSA, en particulier ceux orientés emploi
- Animer les commissions techniques mensuelles,
- Être l'interlocuteur privilégié en matière d'insertion pour les référents,
- Questionnement des parcours et orientation,
- Gérer et valider les fiches PDIE,
- Valider les contrats d'engagement,
- Valider les aides financières inférieures à 350€,
- Être présent dans les locaux de France Travail,
- Participer à des actions de médiation auprès des usagers, des élus, des partenaires,
- Gérer les sanctions remobilisation,
- Organiser et animer les CRSA : ordre du jour, présentation des dossiers, accompagnement, prise de décisions, mise en oeuvre les décisions de la CRSA (courriers, retour décision aux référents, etc.),
- Préparer et analyser le tableau de bord de l'activité,
- Gérer les attributions,
- Être garant que l'insertion reste l'axe et la visée de l'accompagnement proposé aux bRSA,
- Nommer un RPI dès l'orientation pour faire l'appui (référent appui/référent principal) en fonction de la charge d'activité et du secteur.
Travail partenarial
- Contribuer aux instances et évènements locaux en qualité d'acteur majeur de l'insertion,
- Représenter l'institution,
- Participer aux actions et initiatives locales en lien avec l'insertion,
- Animer des temps d'information et d'échanges auprès des référents uniques et des acteurs locaux de l'insertion,
- Organiser des clés pour réussir et autres évènements emploi.
- Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end,
- Plusieurs sites à animer et à piloter.
Assurer :
- L'encadrement hiérarchique (management individuel, par projet, régulation, médiation et gestion des ressources humaines),
- Le pilotage de l'activité et l'animation de l'équipe en l'adaptant en fonction du contexte territorial,
- Une participation au recrutement,
- Le visa des écrits pour l'envoi aux partenaires extérieurs,
- Le rappel des échéances,
- L'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants,
- L'identification, la mobilisation et la participation au développement des compétences des agents de l'équipe,
- La communication du sens et les raisons des orientations de la DGAS et des élus,
- L'accompagnement du changement,
- L'animation de la réunion d'équipe.
Analyser et proposer des évolutions en fonction de l'activité au sein de la ZAMS
- Être force de propositions concernant l'activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
- Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
- Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux,
- Contribuer à l'évolution des dispositifs d'insertion, par une remontée des besoins des publics et des réalités locales de la ZAMS,
- Impulser et développer la mise en oeuvre d'actions collectives par l'équipe du STI auprès des publics en insertion.
Piloter l'accompagnement des bRSA, en particulier ceux orientés emploi
- Animer les commissions techniques mensuelles,
- Être l'interlocuteur privilégié en matière d'insertion pour les référents,
- Questionnement des parcours et orientation,
- Gérer et valider les fiches PDIE,
- Valider les contrats d'engagement,
- Valider les aides financières inférieures à 350€,
- Être présent dans les locaux de France Travail,
- Participer à des actions de médiation auprès des usagers, des élus, des partenaires,
- Gérer les sanctions remobilisation,
- Organiser et animer les CRSA : ordre du jour, présentation des dossiers, accompagnement, prise de décisions, mise en oeuvre les décisions de la CRSA (courriers, retour décision aux référents, etc.),
- Préparer et analyser le tableau de bord de l'activité,
- Gérer les attributions,
- Être garant que l'insertion reste l'axe et la visée de l'accompagnement proposé aux bRSA,
- Nommer un RPI dès l'orientation pour faire l'appui (référent appui/référent principal) en fonction de la charge d'activité et du secteur.
Travail partenarial
- Contribuer aux instances et évènements locaux en qualité d'acteur majeur de l'insertion,
- Représenter l'institution,
- Participer aux actions et initiatives locales en lien avec l'insertion,
- Animer des temps d'information et d'échanges auprès des référents uniques et des acteurs locaux de l'insertion,
- Organiser des clés pour réussir et autres évènements emploi.
- Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end,
- Plusieurs sites à animer et à piloter.
Profils recherchés
Compétences techniques : maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques et des dispositifs d'insertion, conduire un projet, maitriser la méthodologie d'analyse et de diagnostic des besoins d'insertion sociaux et professionnels. Connaître l'environnement institutionnel. Savoir identifier les enjeux et les logiques des différents acteurs.
Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
Compétences managériales : encadrer et piloter l'activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
Compétences d'adaptation : être acteur du changement : s'adapter à l'évolution du cadre réglementaire, à l'évolution des publics, à l'environnement technologique et managérial, être disponible et réactif, identifier une situation d'urgence.
Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication.
Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
Compétences managériales : encadrer et piloter l'activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
Compétences d'adaptation : être acteur du changement : s'adapter à l'évolution du cadre réglementaire, à l'évolution des publics, à l'environnement technologique et managérial, être disponible et réactif, identifier une situation d'urgence.
Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Anita DUTERTRE : Cheffe du service territorialisé de l'insertion : anita.dutertre@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.