Un ou une gestionnaire carrière paie
Offre n° O053260513000826
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 rue Mazagran - 53000 laval, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plus de 230 assistants familiaux accueillent à leur domicile les enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance au sein du Département de la Mayenne. L'unité gestion des assistants familiaux, intégrée à la Direction des ressources humaines, travaille étroitement avec la Direction de la protection de l'enfance, du recrutement des assistants familiaux jusqu'à leur départ.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du responsable de l'unité gestion des assistants familiaux, vous êtes chargé plus précisément et en lien avec les deux autres gestionnaires carrière paie de l'unité des missions suivantes :
Suivi de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'assistants familiaux auquel les procédures RH suivantes sont associées :
- Embauche (DPAE, contrat de travail, attestation honorabilité, rendez-vous d'accueil)
- Elaboration de la paie (contrôle des variables de paie, des frais de mission, bulletins de salaires, DSN)
- Gestion des absences (suivi des congés et des arrêts maladie, déclarations auprès des organismes de prévoyance et de sécurité sociale)
- Fins de carrière (licenciement, démission, retraite)
Suivi administratif et financier des familles relais : convention, contrôle et indemnisation des présences et frais de déplacements,
Intervention dans la formation initiale des assistants familiaux (module « environnement numérique »)
Vous êtes garant du respect du statut spécifique aux assistants familiaux (règlement intérieur) et vous contribuerez, directement ou indirectement, à la définition et à la mise en oeuvre de tous les projets et dossiers portés par la Direction des ressources humaines.
Suivi de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'assistants familiaux auquel les procédures RH suivantes sont associées :
- Embauche (DPAE, contrat de travail, attestation honorabilité, rendez-vous d'accueil)
- Elaboration de la paie (contrôle des variables de paie, des frais de mission, bulletins de salaires, DSN)
- Gestion des absences (suivi des congés et des arrêts maladie, déclarations auprès des organismes de prévoyance et de sécurité sociale)
- Fins de carrière (licenciement, démission, retraite)
Suivi administratif et financier des familles relais : convention, contrôle et indemnisation des présences et frais de déplacements,
Intervention dans la formation initiale des assistants familiaux (module « environnement numérique »)
Vous êtes garant du respect du statut spécifique aux assistants familiaux (règlement intérieur) et vous contribuerez, directement ou indirectement, à la définition et à la mise en oeuvre de tous les projets et dossiers portés par la Direction des ressources humaines.
Profils recherchés
- Expérience souhaitée dans la gestion de la paie,
- Connaissance souhaitée du statut des assistants familiaux et de la protection de l'enfance,
- Appétence pour le domaine social,
- Goût pour les chiffres,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance de SOLIS et CIVIL NET RH serait un plus,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Rigueur et réactivité,
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Capacité à être force de proposition,
- Capacité d'adaptation et disponibilité.
Entretiens de recrutement :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 02/07/2026 après-midi
- Jury : 09/07/2026 matin
- Connaissance souhaitée du statut des assistants familiaux et de la protection de l'enfance,
- Appétence pour le domaine social,
- Goût pour les chiffres,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance de SOLIS et CIVIL NET RH serait un plus,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Rigueur et réactivité,
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Capacité à être force de proposition,
- Capacité d'adaptation et disponibilité.
Entretiens de recrutement :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 02/07/2026 après-midi
- Jury : 09/07/2026 matin
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Véronique DODARD, Responsable de l'unité gestion des assistants familiaux : 02 43 59 48 74 ou par mail : veronique.dodard@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.