Adjoint de direction
Offre n° O053260603001033
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 18 rue du docteur poirrier, Saint-Pierre-des-Nids (Mayenne (53))
- 2 Place de la Mairie, Javron-les-Chapelles (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
selon expérience
Descriptif de l'emploi
Les EHPAD publics territoriaux de Saint-Pierre-des-Nids (35 places) et de Javron-les-Chapelles (80 places) recrutent un(e) adjoint(e) de direction afin d'accompagner le directeur dans le pilotage des deux établissements.
Dans un contexte de transformation du secteur médico-social, de renforcement des exigences réglementaires et de consolidation financière des organisations, ce poste constitue une opportunité de participer activement à la stratégie et au développement de deux structures à taille humaine implantées en milieu rural.
Le poste est ouvert aussi bien à des candidats disposant déjà d'une expérience d'encadrement ou de gestion qu'à des professionnels souhaitant se préparer progressivement à l'exercice de fonctions de direction dans le secteur médico-social public.
Dans un contexte de transformation du secteur médico-social, de renforcement des exigences réglementaires et de consolidation financière des organisations, ce poste constitue une opportunité de participer activement à la stratégie et au développement de deux structures à taille humaine implantées en milieu rural.
Le poste est ouvert aussi bien à des candidats disposant déjà d'une expérience d'encadrement ou de gestion qu'à des professionnels souhaitant se préparer progressivement à l'exercice de fonctions de direction dans le secteur médico-social public.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l'autorité directe du directeur, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des deux EHPAD.
Gestion administrative et financière
• Participer à l'élaboration et au suivi des EPRD et ERRD ;
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de gestion ;
• Contribuer à l'analyse financière et à la recherche de marges d'optimisation ;
• Participer aux relations avec les autorités de tarification.
Ressources humaines
• Participer à la gestion des effectifs et des recrutements ;
• Contribuer au suivi de l'absentéisme et des remplacements ;
• Accompagner l'encadrement dans la gestion des équipes ;
• Préparer les dossiers relatifs au dialogue social et aux instances consultatives ;
• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
Qualité et gestion des risques
• Participer au suivi de la démarche qualité ;
• Contribuer à la préparation des évaluations et inspections ;
• Assurer le suivi des plans d'actions et des projets d'établissement ;
• Participer à la gestion des situations de crise.
Appui à la direction
• Acquérir progressivement une vision globale du fonctionnement d'un établissement médico-social public ;
• Préparer les conseils d'administration et autres instances ;
• Assurer le suivi de projets transversaux ;
• Participer aux réflexions stratégiques et à la conduite du changement ;
• Exercer, selon le profil et l'expérience du candidat, des responsabilités élargies dans une logique de montée en compétences ou de préparation à des fonctions de direction.
• Représenter ponctuellement la direction auprès des partenaires ;
Sous l'autorité directe du directeur, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des deux EHPAD.
Gestion administrative et financière
• Participer à l'élaboration et au suivi des EPRD et ERRD ;
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de gestion ;
• Contribuer à l'analyse financière et à la recherche de marges d'optimisation ;
• Participer aux relations avec les autorités de tarification.
Ressources humaines
• Participer à la gestion des effectifs et des recrutements ;
• Contribuer au suivi de l'absentéisme et des remplacements ;
• Accompagner l'encadrement dans la gestion des équipes ;
• Préparer les dossiers relatifs au dialogue social et aux instances consultatives ;
• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
Qualité et gestion des risques
• Participer au suivi de la démarche qualité ;
• Contribuer à la préparation des évaluations et inspections ;
• Assurer le suivi des plans d'actions et des projets d'établissement ;
• Participer à la gestion des situations de crise.
Appui à la direction
• Acquérir progressivement une vision globale du fonctionnement d'un établissement médico-social public ;
• Préparer les conseils d'administration et autres instances ;
• Assurer le suivi de projets transversaux ;
• Participer aux réflexions stratégiques et à la conduite du changement ;
• Exercer, selon le profil et l'expérience du candidat, des responsabilités élargies dans une logique de montée en compétences ou de préparation à des fonctions de direction.
• Représenter ponctuellement la direction auprès des partenaires ;
Profils recherchés
Formation
Formation supérieure dans l'un des domaines suivants :
• Management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux ;
• Gestion des organisations publiques ;
• Administration des collectivités territoriales ;
• Ressources humaines ;
• Droit public ;
• Finances publiques.
Les candidatures de personnes actuellement engagées dans une formation professionnalisante (Master, CAFDES ou équivalent) seront examinées avec intérêt.
Expérience
• Expérience appréciée dans le secteur médico-social, sanitaire ou territorial ;
• Une expérience en EHPAD constituerait un atout ;
• Les candidatures de professionnels en reconversion ou souhaitant évoluer vers des fonctions de direction sont également bienvenues.
Compétences
• Maîtrise de la gestion financière et budgétaire ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités d'analyse et d'organisation ;
• Aptitudes managériales et relationnelles ;
• Qualités rédactionnelles avérées ;
• Sens de l'initiative et de l'engagement ;
• Capacité à apprendre et à évoluer dans un environnement réglementaire complexe ;
• Intérêt pour le pilotage stratégique des établissements médico-sociaux.
Qualités attendues
• Autonomie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Esprit d'équipe ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Intérêt pour les enjeux du grand âge et du service public.
Formation supérieure dans l'un des domaines suivants :
• Management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux ;
• Gestion des organisations publiques ;
• Administration des collectivités territoriales ;
• Ressources humaines ;
• Droit public ;
• Finances publiques.
Les candidatures de personnes actuellement engagées dans une formation professionnalisante (Master, CAFDES ou équivalent) seront examinées avec intérêt.
Expérience
• Expérience appréciée dans le secteur médico-social, sanitaire ou territorial ;
• Une expérience en EHPAD constituerait un atout ;
• Les candidatures de professionnels en reconversion ou souhaitant évoluer vers des fonctions de direction sont également bienvenues.
Compétences
• Maîtrise de la gestion financière et budgétaire ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités d'analyse et d'organisation ;
• Aptitudes managériales et relationnelles ;
• Qualités rédactionnelles avérées ;
• Sens de l'initiative et de l'engagement ;
• Capacité à apprendre et à évoluer dans un environnement réglementaire complexe ;
• Intérêt pour le pilotage stratégique des établissements médico-sociaux.
Qualités attendues
• Autonomie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Esprit d'équipe ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Intérêt pour les enjeux du grand âge et du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243035201
Informations complémentaires
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou recrutement contractuel ;
• Temps complet ;
• Poste basé sur les deux établissements ;
• Accompagnement individualisé à la prise de poste ;
• Possibilité d'adaptation de l'organisation du travail dans le cadre d'un parcours de formation ;
• Permis B indispensable.
• Temps complet ;
• Poste basé sur les deux établissements ;
• Accompagnement individualisé à la prise de poste ;
• Possibilité d'adaptation de l'organisation du travail dans le cadre d'un parcours de formation ;
• Permis B indispensable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.