Un chargé de mission renouvellement urbain (F/H)
Offre n° O053260915000603
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération de 100 000 habitants, dont la ville centre est Laval, 54 000 habitants, située à 1h10 de Paris en TGV
Lieu de travail
1, Place du Général Ferrié, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Aménagement, Développement et Attractivité (DGA ADA), née de la mutualisation entre la Ville de Laval et Laval Agglomération, pilote la transformation du territoire lavallois. Cette direction rassemble les expertises en urbanisme, habitat, renouvellement urbain, développement économique et attractivité touristique.
Rattaché à cette DGA, le département Intelligence de l’Aménagement de l'Espace porte les politiques publiques d'aménagement et de développement urbain pour la Ville et l'Agglomération. Il pilote le montage des opérations d'aménagement dans toutes leurs dimensions — technique, juridique, financière, foncière et environnementale, en lien avec les autres directions des collectivités — des études jusqu'à la livraison. Il coordonne également les partenariats avec les opérateurs du territoire (Laval Mayenne Aménagements, Méduane Habitat...) et assure la cohérence des documents de planification urbaine. Ce département est constitué de 3 directions : Direction Urbanisme et Foncier, Direction Habitat et Direction Renouvellement Urbain.
Le poste est à pourvoir au sein de la Direction Renouvellement Urbain, qui porte un double mandat, complémentaire par nature : d'une part, le grand projet de rénovation urbaine du quartier Saint-Nicolas, inscrit dans une convention pluriannuelle avec l'ANRU et mené aux côtés de partenaires clés comme Mayenne Habitat, Méduane Habitat et l'État ; d'autre part, l'animation du Contrat de Ville sur l'ensemble des quartiers prioritaires du territoire, qui couvre les enjeux de cohésion sociale, de cadre de vie et de développement territorial au-delà du seul volet urbain. Ce rapprochement permet à la direction de tenir ensemble la transformation physique des quartiers et l'accompagnement social et partenarial qui l'accompagne, pour une action cohérente sur l'ensemble du territoire prioritaire.
Rattaché à cette DGA, le département Intelligence de l’Aménagement de l'Espace porte les politiques publiques d'aménagement et de développement urbain pour la Ville et l'Agglomération. Il pilote le montage des opérations d'aménagement dans toutes leurs dimensions — technique, juridique, financière, foncière et environnementale, en lien avec les autres directions des collectivités — des études jusqu'à la livraison. Il coordonne également les partenariats avec les opérateurs du territoire (Laval Mayenne Aménagements, Méduane Habitat...) et assure la cohérence des documents de planification urbaine. Ce département est constitué de 3 directions : Direction Urbanisme et Foncier, Direction Habitat et Direction Renouvellement Urbain.
Le poste est à pourvoir au sein de la Direction Renouvellement Urbain, qui porte un double mandat, complémentaire par nature : d'une part, le grand projet de rénovation urbaine du quartier Saint-Nicolas, inscrit dans une convention pluriannuelle avec l'ANRU et mené aux côtés de partenaires clés comme Mayenne Habitat, Méduane Habitat et l'État ; d'autre part, l'animation du Contrat de Ville sur l'ensemble des quartiers prioritaires du territoire, qui couvre les enjeux de cohésion sociale, de cadre de vie et de développement territorial au-delà du seul volet urbain. Ce rapprochement permet à la direction de tenir ensemble la transformation physique des quartiers et l'accompagnement social et partenarial qui l'accompagne, pour une action cohérente sur l'ensemble du territoire prioritaire.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Placé(e) sous la coordination du Directeur du renouvellement urbain, au sein d'une équipe de 5 agents, vous portez, en binôme avec le Directeur, deux volets complémentaires : l'animation et le suivi du projet global de rénovation urbaine du territoire, et l'animation du Contrat de Ville sur l'ensemble des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Renouvellement urbain
• Décliner opérationnellement, avec le Directeur, le projet de renouvellement urbain au quotidien, en assurant l'interface technique et le suivi régulier avec les directions de la Ville et de l'Agglomération, ainsi qu'avec les acteurs associatifs et institutionnels du quartier Saint-Nicolas,
• Mettre en œuvre et suivre la convention de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP), en assurant l'articulation entre les actions du Contrat de Ville et les opérations de renouvellement urbain en cours,
• Contribuer, aux côtés du Directeur, aux premiers travaux de réflexion sur un futur projet de renouvellement urbain, dans la perspective d'un troisième programme national (« ANRU 3 »),
• Contribuer au montage de projets nouveaux ou transversaux, en lien avec le Projet de Rénovation d'Intérêt Régional (PRIR) du quartier Saint-Nicolas.
Contrat de Ville
• Construire et déployer, en lien étroit avec le Directeur, les stratégies d'actions complémentaires au renouvellement urbain en faveur de la cohésion sociale, en assurant l'interface technique et le suivi régulier avec les directions de la Ville et de l'Agglomération, ainsi qu'avec les acteurs associatifs et institutionnels des quartiers,
• Accompagner les acteurs et les associations sur leurs projets liés aux enjeux urbains et de gestion des quartiers prioritaires, et piloter, avec le Directeur, la coordination et l'animation territoriale des politiques de la ville,
• Suivre le dispositif d'abattement de la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties (TFPB) avec les bailleurs sociaux,
• Organiser et animer les démarches d'information, de concertation et de participation des habitant·es des quartiers prioritaires,
• Contribuer au suivi de l'axe transition écologique du Contrat de Ville.
Gouvernance et reporting
• Préparer et participer, aux côtés du Directeur, aux instances de pilotage local du NPNRU (Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain) et du Contrat de Ville, en assurant le suivi administratif et le compte-rendu,
• Organiser et produire les éléments de reporting : analyse des dynamiques socio-urbaines, évolution des QPV, suivi de l'activité...
Mission transversale
• Participer à la vie de la direction et apporter un appui ponctuel sur des missions transversales.
Placé(e) sous la coordination du Directeur du renouvellement urbain, au sein d'une équipe de 5 agents, vous portez, en binôme avec le Directeur, deux volets complémentaires : l'animation et le suivi du projet global de rénovation urbaine du territoire, et l'animation du Contrat de Ville sur l'ensemble des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Renouvellement urbain
• Décliner opérationnellement, avec le Directeur, le projet de renouvellement urbain au quotidien, en assurant l'interface technique et le suivi régulier avec les directions de la Ville et de l'Agglomération, ainsi qu'avec les acteurs associatifs et institutionnels du quartier Saint-Nicolas,
• Mettre en œuvre et suivre la convention de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP), en assurant l'articulation entre les actions du Contrat de Ville et les opérations de renouvellement urbain en cours,
• Contribuer, aux côtés du Directeur, aux premiers travaux de réflexion sur un futur projet de renouvellement urbain, dans la perspective d'un troisième programme national (« ANRU 3 »),
• Contribuer au montage de projets nouveaux ou transversaux, en lien avec le Projet de Rénovation d'Intérêt Régional (PRIR) du quartier Saint-Nicolas.
Contrat de Ville
• Construire et déployer, en lien étroit avec le Directeur, les stratégies d'actions complémentaires au renouvellement urbain en faveur de la cohésion sociale, en assurant l'interface technique et le suivi régulier avec les directions de la Ville et de l'Agglomération, ainsi qu'avec les acteurs associatifs et institutionnels des quartiers,
• Accompagner les acteurs et les associations sur leurs projets liés aux enjeux urbains et de gestion des quartiers prioritaires, et piloter, avec le Directeur, la coordination et l'animation territoriale des politiques de la ville,
• Suivre le dispositif d'abattement de la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties (TFPB) avec les bailleurs sociaux,
• Organiser et animer les démarches d'information, de concertation et de participation des habitant·es des quartiers prioritaires,
• Contribuer au suivi de l'axe transition écologique du Contrat de Ville.
Gouvernance et reporting
• Préparer et participer, aux côtés du Directeur, aux instances de pilotage local du NPNRU (Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain) et du Contrat de Ville, en assurant le suivi administratif et le compte-rendu,
• Organiser et produire les éléments de reporting : analyse des dynamiques socio-urbaines, évolution des QPV, suivi de l'activité...
Mission transversale
• Participer à la vie de la direction et apporter un appui ponctuel sur des missions transversales.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Statut et formation
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A),
• Formation initiale de niveau Bac +3 minimum en urbanisme, aménagement du territoire, sciences politiques, développement social urbain, ou dans le champ des politiques publiques territoriales,
• Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus.
Compétences techniques
• Maîtrise du cadre réglementaire et financier de la politique de la ville, à travers l'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU) et l'Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT),
• Expérience dans le domaine de l'ingénierie de projets urbains et sociaux, et du suivi opérationnel de projets,
• Connaissance des méthodologies d'accompagnement en matière de concertation,
• Maîtrise de la chaîne de conception et de production des supports de communication,
• Aptitude à l'animation de réunions.
Savoir-être
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques,
• Aptitude au travail en équipe et sur des projets transversaux,
• Rigueur, discrétion et capacité d'adaptation.
Statut et formation
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A),
• Formation initiale de niveau Bac +3 minimum en urbanisme, aménagement du territoire, sciences politiques, développement social urbain, ou dans le champ des politiques publiques territoriales,
• Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus.
Compétences techniques
• Maîtrise du cadre réglementaire et financier de la politique de la ville, à travers l'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU) et l'Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT),
• Expérience dans le domaine de l'ingénierie de projets urbains et sociaux, et du suivi opérationnel de projets,
• Connaissance des méthodologies d'accompagnement en matière de concertation,
• Maîtrise de la chaîne de conception et de production des supports de communication,
• Aptitude à l'animation de réunions.
Savoir-être
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques,
• Aptitude au travail en équipe et sur des projets transversaux,
• Rigueur, discrétion et capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243494414
Informations complémentaires
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
• Organisation du travail au choix : 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT ou 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT,
• Travail en journée du lundi au vendredi,
• Télétravail possible,
• Lieu de travail : Hôtel communautaire - 1 place du général Ferrier – 53008 LAVAL
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire,
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de poste envisagée dès que possible
Entretien de recrutement sous forme de jury prévu le jeudi 12 novembre 2026 (matin)
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site https://recrutement.laval.fr
• Organisation du travail au choix : 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT ou 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT,
• Travail en journée du lundi au vendredi,
• Télétravail possible,
• Lieu de travail : Hôtel communautaire - 1 place du général Ferrier – 53008 LAVAL
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire,
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de poste envisagée dès que possible
Entretien de recrutement sous forme de jury prévu le jeudi 12 novembre 2026 (matin)
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site https://recrutement.laval.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.