Responsable territorial adjoint de l'insertion (F/H)
Offre n° O053261008001340
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison du Département de Mayenne (53100) (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Mayenne recrute un Responsable territorial adjoint de l'insertion (F/H) à la Maison du Département de Mayenne.
Missions / conditions d'exercice
Remplacement du responsable territorialisé de l'insertion de la ZAMS Centre en son absence
- Partager l'information avec le responsable territorialisé de l'insertion, rendre compte à son retour,
- Décider dans le respect de la délégation de signature,
- Assurer la continuité de service,
- Représenter l'institution (réunions partenariales...),
- Transmettre l'information institutionnelle.
Encadrement d'équipe : Animer et piloter l'équipe aux côtés du responsable territorialisé de l'insertion de la ZAMS Centre
- Être à l'écoute des agents de l'équipe,
- Contribuer à l'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants,
- Identifier, mobiliser et participer à la montée en compétences des agents de l'équipe,
- Contribuer à la préparation des entretiens professionnels annuels au côté du responsable territorialisé de l'insertion,
- Prévenir et réguler les conflits.
Contribuer à l'analyse et l'amélioration du service territorialisé de l'insertion
- Être force de propositions concernant l'activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
- Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
- Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux.
- Contribuer à l'évolution des dispositifs d'insertion, par une remontée des besoins des publics et des réalités locales de la ZAMS.
- Impulser et développer la mise en oeuvre d'actions collectives par l'équipe du STI auprès des publics en insertion.
Piloter l'accompagnement des bRSA orientés socio-professionnel et social
- Animer les commissions techniques mensuelles,
- Interlocuteur privilégié en matière d'insertion pour les référents,
- Questionnement des parcours et orientation,
- Gestion et validation fiches PDIE,
- Valider les contrats d'engagement,
- Validation aides financière
- Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end,
- Plusieurs sites à animer et à piloter.
- Partager l'information avec le responsable territorialisé de l'insertion, rendre compte à son retour,
- Décider dans le respect de la délégation de signature,
- Assurer la continuité de service,
- Représenter l'institution (réunions partenariales...),
- Transmettre l'information institutionnelle.
Encadrement d'équipe : Animer et piloter l'équipe aux côtés du responsable territorialisé de l'insertion de la ZAMS Centre
- Être à l'écoute des agents de l'équipe,
- Contribuer à l'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants,
- Identifier, mobiliser et participer à la montée en compétences des agents de l'équipe,
- Contribuer à la préparation des entretiens professionnels annuels au côté du responsable territorialisé de l'insertion,
- Prévenir et réguler les conflits.
Contribuer à l'analyse et l'amélioration du service territorialisé de l'insertion
- Être force de propositions concernant l'activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
- Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
- Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux.
- Contribuer à l'évolution des dispositifs d'insertion, par une remontée des besoins des publics et des réalités locales de la ZAMS.
- Impulser et développer la mise en oeuvre d'actions collectives par l'équipe du STI auprès des publics en insertion.
Piloter l'accompagnement des bRSA orientés socio-professionnel et social
- Animer les commissions techniques mensuelles,
- Interlocuteur privilégié en matière d'insertion pour les référents,
- Questionnement des parcours et orientation,
- Gestion et validation fiches PDIE,
- Valider les contrats d'engagement,
- Validation aides financière
- Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end,
- Plusieurs sites à animer et à piloter.
Profils recherchés
Compétences techniques : maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques et des dispositifs d'insertion, conduire un projet, maitriser la méthodologie d'analyse et de diagnostic des besoins d'insertion sociaux et professionnels. Connaître l'environnement institutionnel. Savoir identifier les enjeux et les logiques des différents acteurs.
Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
Compétences managériales : encadrer et piloter l'activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
Compétences d'adaptation : être acteur du changement : s'adapter à l'évolution du cadre réglementaire, à l'évolution des publics, à l'environnement technologique et managérial, être disponibilité et réactif, identifier une situation d'urgence.
Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication.
Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
Compétences managériales : encadrer et piloter l'activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
Compétences d'adaptation : être acteur du changement : s'adapter à l'évolution du cadre réglementaire, à l'évolution des publics, à l'environnement technologique et managérial, être disponibilité et réactif, identifier une situation d'urgence.
Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Anita DUTERTRE : Cheffe du service territorialisé de l'insertion : anita.dutertre@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.