Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O054230501024102
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Longlaville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Ingénieur
Agent de maîtrise principal
Technicien
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
Pilote les projets techniques de la collectivité.
Pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement - Management:
- Planifier et organiser les activités du service technique municipal
- Manager une équipe de 5 à 6 agents
- Coordonner le contrôle qualité du travail des agents
- Gérer le personnel avec l'appui de la RH: carrières, congés, plan de formation, entretiens professionnels, médiation
- Assurer le reporting régulier, à travers des tableaux de bord des actions et des projets communaux relevant du champ technique.
Gestion administrative, budgétaire et financière:
- Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget (Fonctionnement et investissement) du centre technique municipal en lien avec la direction générale des services et le service finances.
- Rédiger les pièces de marché ( cahiers des charges techniques) et/ou des marchés relevant directement des domaines d'intervention du CTM, assurer le suivi des marchés et des contrats afférents
- Participer à la veille juridique et réglementaire ainsi qu'à la mise en œuvre des nouvelles normes
- Centraliser les besoins et les approvisionnements en produits et en matériels
- Veiller au suivi et à la maintenance du parc matériels et des véhicules.
Gestion patrimoniale:
- Mettre en œuvre des orientations stratégiques patrimoniales : bâtiments, voiries, végétaux
- Planifier et coordonner les travaux sur la commune
- Définit, suit et contrôle les chantiers ( régie directe et entreprises)
- Suivre les ERP de la commune
- Veiller à la réalisation des contrôles périodiques réglementaires
- Planifier et organiser les activités du service technique municipal
- Manager une équipe de 5 à 6 agents
- Coordonner le contrôle qualité du travail des agents
- Gérer le personnel avec l'appui de la RH: carrières, congés, plan de formation, entretiens professionnels, médiation
- Assurer le reporting régulier, à travers des tableaux de bord des actions et des projets communaux relevant du champ technique.
Gestion administrative, budgétaire et financière:
- Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget (Fonctionnement et investissement) du centre technique municipal en lien avec la direction générale des services et le service finances.
- Rédiger les pièces de marché ( cahiers des charges techniques) et/ou des marchés relevant directement des domaines d'intervention du CTM, assurer le suivi des marchés et des contrats afférents
- Participer à la veille juridique et réglementaire ainsi qu'à la mise en œuvre des nouvelles normes
- Centraliser les besoins et les approvisionnements en produits et en matériels
- Veiller au suivi et à la maintenance du parc matériels et des véhicules.
Gestion patrimoniale:
- Mettre en œuvre des orientations stratégiques patrimoniales : bâtiments, voiries, végétaux
- Planifier et coordonner les travaux sur la commune
- Définit, suit et contrôle les chantiers ( régie directe et entreprises)
- Suivre les ERP de la commune
- Veiller à la réalisation des contrôles périodiques réglementaires
Profils recherchés
Compétences et qualités requises:
Managériales:
- Expérience appréciée en matière d'encadrement et de management d'équipes
- Capacités d'analyse, d'organisation des équipes, de planification des missions et sens de la communication
- Qualités relationnelles, participatives et fédératrices, gestion des conflits
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
- Maîtrise des règles en matière d'hygiène et de sécurité
- Capacité à intervenir sur les chantiers en "homme ou femme de terrain"
- Sens de la hiérarchie
- Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
Techniques:
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières
- Maitrise et compétences dans la gestion différenciée et l'entretien espaces verts et terrain sportifs
- Connaissance techniques de l'équipement du service ( véhicules, tondeuses, portatifs, arrosage) et de son entretien
- Application des normes phytosanitaires
- Rigueur et disponibilité liées aux contraintes du service (astreinte hivernale, mise en sécurité de l'espace public)
- Gestion d'un budget, sens et maitrise du service et de la commande publique
- Maitrise de l'outil informatique
-Expérience en maintenance des bâtiments appréciée
Managériales:
- Expérience appréciée en matière d'encadrement et de management d'équipes
- Capacités d'analyse, d'organisation des équipes, de planification des missions et sens de la communication
- Qualités relationnelles, participatives et fédératrices, gestion des conflits
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
- Maîtrise des règles en matière d'hygiène et de sécurité
- Capacité à intervenir sur les chantiers en "homme ou femme de terrain"
- Sens de la hiérarchie
- Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
Techniques:
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières
- Maitrise et compétences dans la gestion différenciée et l'entretien espaces verts et terrain sportifs
- Connaissance techniques de l'équipement du service ( véhicules, tondeuses, portatifs, arrosage) et de son entretien
- Application des normes phytosanitaires
- Rigueur et disponibilité liées aux contraintes du service (astreinte hivernale, mise en sécurité de l'espace public)
- Gestion d'un budget, sens et maitrise du service et de la commande publique
- Maitrise de l'outil informatique
-Expérience en maintenance des bâtiments appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0382245096
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96): Service ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+ copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96): Service ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+ copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.