Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O054230601071416
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité territoriale
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Nicolas-de-Port (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
25/01/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines, sous la supervision de la Responsable de service, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de la paie, des déclarations sociales et de la carrière des agents du CCAS
- Elaboration et suivi de tableaux de bord liés à la paye du CCAS en vue de l'établissement du budget
- Etablissement du Rapport Social Unique du CCAS
- Gestion de l'absentéisme et médecine du travail Commune et CCAS (maladie, AT, conseil médical..)
- Organisation des visites médicales
- Gestion du temps de travail et suivi des CET
- Participation à l'élaboration du plan de formation, suivi des demandes de formations et suivi des obligations de formation
- Gestion des frais de déplacements
- Suivi administratif des stagiaires de l'enseignement
- Participation à l'établissement d'un bulletin trimestriel en collaboration avec le service
- Participation à la mise en œœuvre des procédures liées à l'évolution du service RH
" Cette liste n'est pas exhaustive et des missions complémentaires peuvent être demandées selon les besoins du service "
- Elaboration et suivi de tableaux de bord liés à la paye du CCAS en vue de l'établissement du budget
- Etablissement du Rapport Social Unique du CCAS
- Gestion de l'absentéisme et médecine du travail Commune et CCAS (maladie, AT, conseil médical..)
- Organisation des visites médicales
- Gestion du temps de travail et suivi des CET
- Participation à l'élaboration du plan de formation, suivi des demandes de formations et suivi des obligations de formation
- Gestion des frais de déplacements
- Suivi administratif des stagiaires de l'enseignement
- Participation à l'établissement d'un bulletin trimestriel en collaboration avec le service
- Participation à la mise en œœuvre des procédures liées à l'évolution du service RH
" Cette liste n'est pas exhaustive et des missions complémentaires peuvent être demandées selon les besoins du service "
Profils recherchés
Formation administrative ressources humaines
Expérience acquise dans la Fonction Publique Territoriale avec travail effectif en gestion RH serait un plus.
Savoir-faire :
Gestion des priorités sous des délais contraints
Synthétiser et présenter clairement des informations
Capacité d'organisation et d'anticipation
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Savoir être :
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute
Sens de la confidentialité, discrétion et diplomatie
Rigueur et fiabilité
Aptitude au travail en équipe
Expérience acquise dans la Fonction Publique Territoriale avec travail effectif en gestion RH serait un plus.
Savoir-faire :
Gestion des priorités sous des délais contraints
Synthétiser et présenter clairement des informations
Capacité d'organisation et d'anticipation
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Savoir être :
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute
Sens de la confidentialité, discrétion et diplomatie
Rigueur et fiabilité
Aptitude au travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0383488156
Informations complémentaires
Rémunération : Conditions statutaires, régime indemnitaire, mutuelle santé et garantie prévoyance
Lettre de candidature manuscrite, curriculum vitae à :
Monsieur Maire - Hôtel de Ville
Place de la République
54210 ST NICOLAS DE PORT
Tél. : 03 83 48 15 15
Lettre de candidature manuscrite, curriculum vitae à :
Monsieur Maire - Hôtel de Ville
Place de la République
54210 ST NICOLAS DE PORT
Tél. : 03 83 48 15 15
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.