Coordonnateur(trice) du service Enfance/Jeunesse
Offre n° O054230701144251
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Longlaville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la coordinateur(trice) enfance/jeunesse est en charge d'impulser et piloter la politique enfance/jeunesse, d'assurer l'animation et la mise en œuvre d'activités organisées sur les temps extra-scolaires et pendant les vacances scolaires.
Il/Elle participe activement à l’organisation de l’accueil collectif des mineurs, est chargé de l’animation, de proposer des projets en développant la curiosité et la socialisation du public.
Il/Elle participe activement à l’organisation de l’accueil collectif des mineurs, est chargé de l’animation, de proposer des projets en développant la curiosité et la socialisation du public.
Missions / conditions d'exercice
Missions, activités et conditions d'exercice
* Dans le cadre des temps d'accueils extra-scolaires
- Concevoir et évaluer les projets pédagogiques avec l'équipe d'animation : organiser, coordonner et évaluer l'ensemble des différents projets
- Assurer une veille juridique et administrative de la réglementation SDJES pour le respect de la législation des accueils collectifs de mineurs et du code du travail
- Appliquer les directives SDJES en matière de conformité des locaux, des documents administratifs réglementaires et du taux d'encadrement
- Gérer l'organisation administrative, matérielle, budgétaire des activités extrascolaires et des ACM
- Organiser et gérer le budget ainsi que le matériel en lien avec les projets d'accueil
- Participer aux réunions de réflexion (comité de pilotage, groupe de travail...)
- Gérer l'accueil des enfants et jeunes adolescents avec un protocole d'accueil individualisé et l'accueil des enfants porteurs de handicap
* Dans le cadre des temps d'accueils extra-scolaires
- Concevoir et évaluer les projets pédagogiques avec l'équipe d'animation : organiser, coordonner et évaluer l'ensemble des différents projets
- Assurer une veille juridique et administrative de la réglementation SDJES pour le respect de la législation des accueils collectifs de mineurs et du code du travail
- Appliquer les directives SDJES en matière de conformité des locaux, des documents administratifs réglementaires et du taux d'encadrement
- Gérer l'organisation administrative, matérielle, budgétaire des activités extrascolaires et des ACM
- Organiser et gérer le budget ainsi que le matériel en lien avec les projets d'accueil
- Participer aux réunions de réflexion (comité de pilotage, groupe de travail...)
- Gérer l'accueil des enfants et jeunes adolescents avec un protocole d'accueil individualisé et l'accueil des enfants porteurs de handicap
Profils recherchés
Profil recherché
Formation et qualification professionnelles nécessaires :
- Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport
- Maitrise de la réglementation dans le domaine de l'enfance et de la jeunesse
- Connaissance des enjeux actuels des politiques en matière de jeunesse
- Bonne connaissance du monde associatif et de l'environnement territorial
- Méthodologie de projet : Analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation
- Connaissance des procédures et règles de fonctionnement
Qualités nécessaires :
- Respect des délais
- Assiduité et ponctualité
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité à gérer les moyens mis à disposition
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Qualité d'expression écrite et orale
- Capacité d'anticipation et d'innovation
- Aptitude à travailler en partenariat
- Réactivité et adaptabilité
- Autonomie
Formation et qualification professionnelles nécessaires :
- Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport
- Maitrise de la réglementation dans le domaine de l'enfance et de la jeunesse
- Connaissance des enjeux actuels des politiques en matière de jeunesse
- Bonne connaissance du monde associatif et de l'environnement territorial
- Méthodologie de projet : Analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation
- Connaissance des procédures et règles de fonctionnement
Qualités nécessaires :
- Respect des délais
- Assiduité et ponctualité
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité à gérer les moyens mis à disposition
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Qualité d'expression écrite et orale
- Capacité d'anticipation et d'innovation
- Aptitude à travailler en partenariat
- Réactivité et adaptabilité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0382245096
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96) : Direction des ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+ copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96) : Direction des ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+ copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.