Directeur(trice) Adjoint(e) d'accueil collectifs de mineurs
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054230901197208
Publiée le 25/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BLAINVILLE SUR L'EAU
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
25/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Forte de ces 4 000 habitants, Blainville sur l'Eau est la commune la plus importante du territoire de la Communauté de Communes Meurthe Mortagne Moselle (CC3M). Assumant des charges de centralité fortes en termes de services à l'usager, d'activité économique ou culturelle, la Commune de Blainville sur l'Eau bénéficie d'une position stratégique sur le territoire de la CC3M qui favorise son attractivité.
La Commune bénéficie également d'une accessibilité privilégiée grâce au maillage de son réseau de transports avec une excellente desserte ferroviaire et routière.
La Commune offre par ailleurs un cadre de vie agréable avec ses nombreux espaces verts et plus particulièrement les bords de Meurthe dont les aménagements récents visent à valoriser un espace en cours de renaturation.
Le niveau de services à la population est important et bénéficie à l'ensemble des usagers de la CC3M voire même hors du périmètre intercommunal. Ceci résulte d'une volonté politique forte et ancrée dans des valeurs humaines proches des besoins des citoyens.
Enfin, la richesse du tissu associatif communal et intercommunal participe à ce dynamisme (plus de 100 associations et 30% de la population licenciée) ".
Mettre le lien du site internet pour plus d'informations.
Placé.e sous l'autorité de la Directrice de la structure, le directeur.rice adjoint(e) en collaboration avec le Directeur de la structure, participe à l'élaboration du projet pédagogique de l'accueil collectif de mineurs. Il codirige la mise en place des activités qui en découlent et participe à l'encadrement de l'équipe d'animation sur les différents temps périscolaires et extrascolaires.
La Commune bénéficie également d'une accessibilité privilégiée grâce au maillage de son réseau de transports avec une excellente desserte ferroviaire et routière.
La Commune offre par ailleurs un cadre de vie agréable avec ses nombreux espaces verts et plus particulièrement les bords de Meurthe dont les aménagements récents visent à valoriser un espace en cours de renaturation.
Le niveau de services à la population est important et bénéficie à l'ensemble des usagers de la CC3M voire même hors du périmètre intercommunal. Ceci résulte d'une volonté politique forte et ancrée dans des valeurs humaines proches des besoins des citoyens.
Enfin, la richesse du tissu associatif communal et intercommunal participe à ce dynamisme (plus de 100 associations et 30% de la population licenciée) ".
Mettre le lien du site internet pour plus d'informations.
Placé.e sous l'autorité de la Directrice de la structure, le directeur.rice adjoint(e) en collaboration avec le Directeur de la structure, participe à l'élaboration du projet pédagogique de l'accueil collectif de mineurs. Il codirige la mise en place des activités qui en découlent et participe à l'encadrement de l'équipe d'animation sur les différents temps périscolaires et extrascolaires.
Missions / conditions d'exercice
- Élaborer un projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial de la ville, et en garantir sa mise en œuvre ;
- Encadrer, animer, mobiliser et manager l'équipe d'animation ;
- Planifier et préparer les réunions de concertation, de régulation, d'information et de bilan ;
- Assurer les tâches et missions administratives des dispositifs périscolaires et extrascolaires ;
- Gérer le budget de l'équipement dans la limite des crédits accordés ;
- Valider et veiller à la qualité des activités proposées ;
- S'assurer de la sécurité physique et affective des enfants ;
- Animer et développer la relation avec les familles.
- Encadrer, animer, mobiliser et manager l'équipe d'animation ;
- Planifier et préparer les réunions de concertation, de régulation, d'information et de bilan ;
- Assurer les tâches et missions administratives des dispositifs périscolaires et extrascolaires ;
- Gérer le budget de l'équipement dans la limite des crédits accordés ;
- Valider et veiller à la qualité des activités proposées ;
- S'assurer de la sécurité physique et affective des enfants ;
- Animer et développer la relation avec les familles.
Profils recherchés
- Être titulaire d'un BAFD exigé, BPJEPS LTP, ou titre équivalent
-Sens du service public et bonne organisation
- Capacité d'encadrement d'équipe, méthodes et outils de management ;
- Autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail ;
- Capacité d'anticipation et d'adaptation ;
- Bonne connaissance de la législation relative à la protection des mineurs ;
-Connaissance de la réglementation des ACM et du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant ;
-Connaissance de l'outil informatique.
-Ponctualité
-Sens du service public et bonne organisation
- Capacité d'encadrement d'équipe, méthodes et outils de management ;
- Autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail ;
- Capacité d'anticipation et d'adaptation ;
- Bonne connaissance de la législation relative à la protection des mineurs ;
-Connaissance de la réglementation des ACM et du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant ;
-Connaissance de l'outil informatique.
-Ponctualité
Contact
Contact
0383757005
Informations complémentaires
- Prime de fin d'année - CNAS - Inter CEA - Participation employeur mutuelle santé et contrat prévoyance.
Merci d'adresser CV et lettre de motivation par mail sur rh@blainvillesurleau.fr
Merci d'adresser CV et lettre de motivation par mail sur rh@blainvillesurleau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.