Un(e) Responsable adjoint(e) de structure d'accueil Petite Enfance F/H
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Offre n° O054231101252274
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
13/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La DGA Ville Educative Culturelle et Solidaire / Direction des Politiques Educatives
Département Petite Enfance recrute un(e) Responsable adjoint(e) de structure d'accueil Petite Enfance F/H - Référence VDN RAPE
Département Petite Enfance recrute un(e) Responsable adjoint(e) de structure d'accueil Petite Enfance F/H - Référence VDN RAPE
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Contribuer à la gestion de la structure d'accueil sous la responsabilité du Responsable de structure d'accueil Petite Enfance
Missions du poste
Contribuer à la gestion de la structure d'accueil sous la responsabilité du Responsable de structure d'accueil Petite Enfance
Missions principales :
Participation au management du service et de l'équipe
- Participer à la gestion des plannings du personnel et à la mise à jour du logiciel de Gestion du temps de travail
- Animer des réunions et participer aux entretiens professionnels annuels
- Participer aux entretiens d'embauche
- Veiller à la bonne application des consignes
- Gestion des conflits
Participation à la gestion administrative et financière de l'établissement
- Tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
- Vérifier le logiciel Babycarte et gérer les inscriptions
- Assurer une bonne gestion du matériel et des commandes
- Mettre à jour et envoyer le tableau prévisionnel des commandes des repas
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de la structure d'accueil et le gérer
- Gestion des régies et des recettes
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs ou calculer la participation financière des familles
- Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Tenir la régie des recettes
Participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Participer à la définition d'un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Petite Enfance
- Coordonner le projet d'établissement
Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
- Participer à l'évaluation des activités socio-éducatives en lien avec la responsable
- Rendre compte de l'évaluation
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs
Développement et animation des partenariats
- Accueillir et former les stagiaires
Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents.
Veille juridique, sanitaire et sociale
- Identifier les sources d'information stratégiques en matière sanitaire, juridique et sociale
- Communiquer et vulgariser les informations recueillies
Missions spécifiques :
- D'autres missions ponctuelles pourront être confiées à l'intéressé(e)
Informations complémentaires relatives au poste :
Travail de bureau
Remplacement de la directrice en son absence
Horaires de travail : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : Astreintes ; Mobilité entre les différentes structures selon les besoins du Pôle
Poste à temps complet - Structure de rattachement : Multi-accueil Bodson
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Contribuer à la gestion de la structure d'accueil sous la responsabilité du Responsable de structure d'accueil Petite Enfance
Missions du poste
Contribuer à la gestion de la structure d'accueil sous la responsabilité du Responsable de structure d'accueil Petite Enfance
Missions principales :
Participation au management du service et de l'équipe
- Participer à la gestion des plannings du personnel et à la mise à jour du logiciel de Gestion du temps de travail
- Animer des réunions et participer aux entretiens professionnels annuels
- Participer aux entretiens d'embauche
- Veiller à la bonne application des consignes
- Gestion des conflits
Participation à la gestion administrative et financière de l'établissement
- Tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
- Vérifier le logiciel Babycarte et gérer les inscriptions
- Assurer une bonne gestion du matériel et des commandes
- Mettre à jour et envoyer le tableau prévisionnel des commandes des repas
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de la structure d'accueil et le gérer
- Gestion des régies et des recettes
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs ou calculer la participation financière des familles
- Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Tenir la régie des recettes
Participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Participer à la définition d'un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Petite Enfance
- Coordonner le projet d'établissement
Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
- Participer à l'évaluation des activités socio-éducatives en lien avec la responsable
- Rendre compte de l'évaluation
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs
Développement et animation des partenariats
- Accueillir et former les stagiaires
Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents.
Veille juridique, sanitaire et sociale
- Identifier les sources d'information stratégiques en matière sanitaire, juridique et sociale
- Communiquer et vulgariser les informations recueillies
Missions spécifiques :
- D'autres missions ponctuelles pourront être confiées à l'intéressé(e)
Informations complémentaires relatives au poste :
Travail de bureau
Remplacement de la directrice en son absence
Horaires de travail : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : Astreintes ; Mobilité entre les différentes structures selon les besoins du Pôle
Poste à temps complet - Structure de rattachement : Multi-accueil Bodson
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Profils recherchés
Profil :
- Être titulaire du diplôme d'Educateur(trice) de Jeunes enfants ou du diplôme de cadre de santé ou d'un titre équivalent, ou être titulaire du diplôme d'Etat de Puériculteur(trice) ou d'une autorisation d'exercer cette profession, ou du diplôme d'état d'Infirmier, et d'une ancienneté de 3 ans d'expérience professionnelle auprès des jeunes enfants
- Disponibilité, réactivité
- Ecoute, diplomatie
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel
- Devoir de réserve et sens du service public
- Organisation, méthode
- Autonomie dans l'organisation du travail
Compétences requises :
- Compétences en management, encadrement et gestion
- Capacités d'analyse des besoins du service et techniques d'animation
- Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic, techniques d'organisation et de planification
- Connaissances en gestion
- Capacités d'analyse des besoins de l'enfant et de la famille
- Connaissances médico-sociales
- Capacités à gérer les urgences
- Utilisation de logiciels de bureautique (Babycarte, Gestor, Word, Excel, Lotus)
- Être titulaire du diplôme d'Educateur(trice) de Jeunes enfants ou du diplôme de cadre de santé ou d'un titre équivalent, ou être titulaire du diplôme d'Etat de Puériculteur(trice) ou d'une autorisation d'exercer cette profession, ou du diplôme d'état d'Infirmier, et d'une ancienneté de 3 ans d'expérience professionnelle auprès des jeunes enfants
- Disponibilité, réactivité
- Ecoute, diplomatie
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel
- Devoir de réserve et sens du service public
- Organisation, méthode
- Autonomie dans l'organisation du travail
Compétences requises :
- Compétences en management, encadrement et gestion
- Capacités d'analyse des besoins du service et techniques d'animation
- Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic, techniques d'organisation et de planification
- Connaissances en gestion
- Capacités d'analyse des besoins de l'enfant et de la famille
- Connaissances médico-sociales
- Capacités à gérer les urgences
- Utilisation de logiciels de bureautique (Babycarte, Gestor, Word, Excel, Lotus)
Contact et modalités de candidature
Contact
03 54 50 21 22
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : recrutement-vdn@grandnancy.eu
Poste à pourvoir au 01/01/2024
Date limite de candidature : 13/12/2023
En rappelant la référence : VDN RAPE
Renseignements :
Stéphanie BONEL Conseillère Recrutement Mobilité : 03 54 50 21 22
et à déposer à l'adresse suivante : recrutement-vdn@grandnancy.eu
Poste à pourvoir au 01/01/2024
Date limite de candidature : 13/12/2023
En rappelant la référence : VDN RAPE
Renseignements :
Stéphanie BONEL Conseillère Recrutement Mobilité : 03 54 50 21 22
Adresse de l'employeur
NANCY
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.