Directeur Adjoint du CCAS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054231101259359
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VANDOEUVRE-LES-NANCY
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Vandœuvre-lès-Nancy, commune de 30 000 habitants, recrute un/une Directeur adjoint de la Direction de l'Action Sociale H/F. Placé sous l'autorité de la Directrice du CCAS, vous aurez comme missions :
Missions / conditions d'exercice
o Seconder la Directrice du CCAS à l'élaboration et la mise en œuvre des projets dans le champ de l'action sociale
o Seconder dans les décisions de la Directrice
o Management des Ressources Humaines et la Prévention des risques en collaboration avec la DRH
o Pilotage et maîtrise des coûts.
o Lancer et gérer un appel d'offres en collaboration avec la Direction des Finances.
o Participer à la gestion, au suivi administratif et financier de la structure
o Contribuer à la mise en œuvre du programme d'actions défini sur la résidence autonomie des personnes âgées.
o Impulser, en collaboration avec la Directrice, une dynamique d'écriture et d'évaluation du projet d'établissement de la résidence autonomie
o Encadrer et coordonner le pôle SENIORS
o Apporter une expertise pour le traitement des situations sociales complexes en coordination avec les partenaires
o Veiller au respect et à l'évolution du cadre réglementaire et juridique sur les champs de l'action sociale et médico-sociale
o Assurer, en cas de besoin, la continuité des missions de la directrice du CCAS
o Seconder dans les décisions de la Directrice
o Management des Ressources Humaines et la Prévention des risques en collaboration avec la DRH
o Pilotage et maîtrise des coûts.
o Lancer et gérer un appel d'offres en collaboration avec la Direction des Finances.
o Participer à la gestion, au suivi administratif et financier de la structure
o Contribuer à la mise en œuvre du programme d'actions défini sur la résidence autonomie des personnes âgées.
o Impulser, en collaboration avec la Directrice, une dynamique d'écriture et d'évaluation du projet d'établissement de la résidence autonomie
o Encadrer et coordonner le pôle SENIORS
o Apporter une expertise pour le traitement des situations sociales complexes en coordination avec les partenaires
o Veiller au respect et à l'évolution du cadre réglementaire et juridique sur les champs de l'action sociale et médico-sociale
o Assurer, en cas de besoin, la continuité des missions de la directrice du CCAS
Profils recherchés
- Formation supérieure dans le domaine sanitaire et social souhaitée ; expérience sur un poste similaire souhaitée.
Savoir-être :
- Travailler en équipe
- Savoir prioriser
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être force de propositions
- Capacité d'écoute
- Disponibilité
- Autonomie
- Bienveillance et empathie
- Devoir de discrétion et respect du secret professionnel
Savoir-faire :
- Techniques managériales
- Techniques d'animation de groupe
- Bonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre comptable M57
- Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire liés aux politiques nationales et territoriales dans les domaines de l'action sociale
- Connaissance de la réglementation et des politiques en faveur des personnes en difficulté, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
Savoir-être :
- Travailler en équipe
- Savoir prioriser
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être force de propositions
- Capacité d'écoute
- Disponibilité
- Autonomie
- Bienveillance et empathie
- Devoir de discrétion et respect du secret professionnel
Savoir-faire :
- Techniques managériales
- Techniques d'animation de groupe
- Bonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre comptable M57
- Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire liés aux politiques nationales et territoriales dans les domaines de l'action sociale
- Connaissance de la réglementation et des politiques en faveur des personnes en difficulté, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
Contact
Contact
0383518005
Informations complémentaires
Rémunérations et avantages sociaux : RIFSEEP, prime annuelle, Tickets restaurant, participation employeur à une mutuelle labélisée, CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.