Adjoint.e au pôle des ressources humaines et affaires juridiques
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054240312000903
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Composée de 48 communes et de 20800 habitants, la Communauté de Communes Mad & Moselle est située aux portes de la Métropole de Metz et du Sillon Lorrain, en plein cœur du Parc Naturel Régional de Lorraine. Le siège administratif est situé à Thiaucourt à 15 minutes de Pont-à-Mousson. En plein développement, la CCM&M s'inscrit dans un projet territorial de développement durable axé autour des transitions écologiques, avec l'ambition d'être « une terre fertile et accueillante, ouverte, à haut niveau de services - véritable jardin des métropoles lorraines au cœur du Parc Naturel Régional de Lorraine »
Lieu de travail
THIAUCOURT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/04/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de rédacteur
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Mad & Moselle mène une politique d'amélioration de la qualité des services publics locaux.
Cette ambition s'appuie notamment sur un service public de proximité en lien avec les élus, les agents et la population.
L'adjoint(e) au pôle des ressources humaines et aux affaires juridiques participe à l'ensemble des activités liées aux ressources humaines (formations, gestion administrative, paie, dialogue social, etc.)
Cette ambition s'appuie notamment sur un service public de proximité en lien avec les élus, les agents et la population.
L'adjoint(e) au pôle des ressources humaines et aux affaires juridiques participe à l'ensemble des activités liées aux ressources humaines (formations, gestion administrative, paie, dialogue social, etc.)
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner les procédures de recrutement et suivre l'intégration des nouveaux recrutés,
- Analyser et anticiper les besoin de la collectivité en matière de RH, suivre et analyser les indicateurs de suivi du personnel,
- Piloter la campagne annuelle d'entretiens professionnels et réaliser les actes de la gestion de la carrière.
- Planifier et assurer le suivi administratif des dossiers RH.
- Appui à la règlementation et gestion de la paie.
- Assurer la gestion de l'information (classement et archivage).
- Concevoir et mettre en œuvre les actions de communication RH en collaboration avec le pôle communication.
- Informer et assurer la communication RH auprès externe et interne auprès des agents.
- Organiser des actions de communication et de relations publiques
- Participer au pilotage du dispositif d'évaluation et orientation du plan de formation
- Assurer l'intérim de la Responsable de pôle en son absence.
- Assurer le contrôle juridique des actes administratifs de la collectivité.
- Aider à la préparation des réunions des assemblées délibérantes et les documents officiels en émanant (PV et délibérations).
- Analyser et anticiper les besoin de la collectivité en matière de RH, suivre et analyser les indicateurs de suivi du personnel,
- Piloter la campagne annuelle d'entretiens professionnels et réaliser les actes de la gestion de la carrière.
- Planifier et assurer le suivi administratif des dossiers RH.
- Appui à la règlementation et gestion de la paie.
- Assurer la gestion de l'information (classement et archivage).
- Concevoir et mettre en œuvre les actions de communication RH en collaboration avec le pôle communication.
- Informer et assurer la communication RH auprès externe et interne auprès des agents.
- Organiser des actions de communication et de relations publiques
- Participer au pilotage du dispositif d'évaluation et orientation du plan de formation
- Assurer l'intérim de la Responsable de pôle en son absence.
- Assurer le contrôle juridique des actes administratifs de la collectivité.
- Aider à la préparation des réunions des assemblées délibérantes et les documents officiels en émanant (PV et délibérations).
Profils recherchés
FORMATION
Bac + 4 ou bac +5 dans un des domaines suivants : développement territorial, management public, ingénierie et ressources humaines
EXPERIENCE
Souhaitée
SAVOIR FAIRE
- Polyvalence
SAVOIR ETRE
- Autonomie
- Sens du relationnel (élus et usagers)
- Sens du service public
CONDITIONS PARTICULIERES
- Lieu d'affectation : site administratif de Thiaucourt-Regniéville.
- Participation aux réunions en soirée une fois par mois sur le territoire de la CC
Bac + 4 ou bac +5 dans un des domaines suivants : développement territorial, management public, ingénierie et ressources humaines
EXPERIENCE
Souhaitée
SAVOIR FAIRE
- Polyvalence
SAVOIR ETRE
- Autonomie
- Sens du relationnel (élus et usagers)
- Sens du service public
CONDITIONS PARTICULIERES
- Lieu d'affectation : site administratif de Thiaucourt-Regniéville.
- Participation aux réunions en soirée une fois par mois sur le territoire de la CC
Contact
Contact
0383819169
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV a adresser à :
Monsieur Le Président de la communauté de communes
Nos offres sont également publiées en ligne sur notre site interne :
https://www.cc-madetmoselle.fr/fr/offres-d-emploi-territoire-de-la-cc-et-des-communes.html
Monsieur Le Président de la communauté de communes
Nos offres sont également publiées en ligne sur notre site interne :
https://www.cc-madetmoselle.fr/fr/offres-d-emploi-territoire-de-la-cc-et-des-communes.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.