Assistant(e) de Formation et Recrutement
Offre n° O054240325000989
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vandoeuvre les nancy
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire statutaire et régime indemnitaire correspondant, prime de fin d’année, Tickets restaurants., Participation mutuelle, Participation du transport en commun, Forfait de mobilité
Descriptif de l'emploi
La commune de Vandœuvre-lès-Nancy est la deuxième commune la plus peuplée de la Métropole du Grand Nancy et du département avec ses 30.000 habitants
Placé(e) sous la responsabilité de la Référente du secteur Formation, Recrutement et Parcours Emploi, vous êtes chargé(e) du recrutement, de l’exécution du plan de formation (métier, habilitation et personnelle) ainsi que ses facturations.
Placé(e) sous la responsabilité de la Référente du secteur Formation, Recrutement et Parcours Emploi, vous êtes chargé(e) du recrutement, de l’exécution du plan de formation (métier, habilitation et personnelle) ainsi que ses facturations.
Missions / conditions d'exercice
FORMATIONS :
- Suivi des formatons métiers et habilitations ;
- Etudier des demandes/besoins de formation, à titre individuel ou collectif ;
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours ;
- Suivre l'évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses ;
RECRUTEMENTS :
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service sur les postes vacances et les recrutements en cours ;
- Créer/mettre à jour des fiches de poste et la publication des annonces.
- Organiser et participer aux jurys de recrutement.
- Suivre les candidatures, le vivier de CV et les réponses.
GPEC :
- Suivre des entretiens professionnel
- Participer à la mise en place d'un nouveau logiciel
- Suivi des formatons métiers et habilitations ;
- Etudier des demandes/besoins de formation, à titre individuel ou collectif ;
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours ;
- Suivre l'évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses ;
RECRUTEMENTS :
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service sur les postes vacances et les recrutements en cours ;
- Créer/mettre à jour des fiches de poste et la publication des annonces.
- Organiser et participer aux jurys de recrutement.
- Suivre les candidatures, le vivier de CV et les réponses.
GPEC :
- Suivre des entretiens professionnel
- Participer à la mise en place d'un nouveau logiciel
Profils recherchés
Cadre emploi des Adjoints Administratifs
Catégorie : C
Expérience souhaitée : Confirmé
PROFIL RECHERCHE :
- Vous avez une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines en collectivités territoriales, notamment dans le domaine du recrutement et de la formation.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des dispositifs de formation.
- Vous aimez travailler en équipe et savez représenter la collectivité pour développer son attractivité en termes de recrutement.
- Vous maitrisez Excel, Word (Publipostage, Style, …).
- Sera en plus, vous maitrisez un ou plusieurs logiciels métiers : Neeva, Astre, Coriolis, Kdelib, Xparaph, BO. Une appétence particulière pour l’informatique est un atout considérable. L’agent fera partie du groupe de travail dans le développement et la mise à jour permanente du logiciel métier Neeva, module formation, evaluation professionelle et compétence.
Catégorie : C
Expérience souhaitée : Confirmé
PROFIL RECHERCHE :
- Vous avez une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines en collectivités territoriales, notamment dans le domaine du recrutement et de la formation.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des dispositifs de formation.
- Vous aimez travailler en équipe et savez représenter la collectivité pour développer son attractivité en termes de recrutement.
- Vous maitrisez Excel, Word (Publipostage, Style, …).
- Sera en plus, vous maitrisez un ou plusieurs logiciels métiers : Neeva, Astre, Coriolis, Kdelib, Xparaph, BO. Une appétence particulière pour l’informatique est un atout considérable. L’agent fera partie du groupe de travail dans le développement et la mise à jour permanente du logiciel métier Neeva, module formation, evaluation professionelle et compétence.
Contact
Contact
Emma Fournier 03 83 51 80 37
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et Lettre de motivation à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 7 rue de Parme, BP 10110, 54500 Vandoeuvre-lès-Nancy.
Par mail : fer_srh@vandoeuvre.fr
Par mail : fer_srh@vandoeuvre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.