Auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O054240411001566
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NEUVES MAISONS
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner + prestations sociales (mutuelle et prévoyance) avec participation employeur
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Nancy, la communauté de communes Moselle et Madon
(19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux. Elle gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, crèches...).
(19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux. Elle gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, crèches...).
Missions / conditions d'exercice
Vous travaillerez au sein d’une équipe de 15 agents au sein de la crèche Maison de l’Enfant et vous serez sous l’autorité de la directrice ou directrice adjointe de la crèche.
MISSIONS :
• Accueillir les enfants, les référents parentaux et mise en œuvre des conditions favorisant bien-être et soutien
• Effectuer les soins de confort (repas/sommeil/hygiène)
• Elaborer et investir des activités d’éveil valorisant le développement de l’enfant
• Mise en œuvre en maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Appliquer les postures d’ergonomie
• Transmettre des informations professionnelles et fiables
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe et la direction
• S’impliquer activement dans l’évolution du projet pédagogique et au travail d’analyse de la pratique professionnels
• Remplacement ponctuel sur l’autre crèche de la collectivité
MISSIONS :
• Accueillir les enfants, les référents parentaux et mise en œuvre des conditions favorisant bien-être et soutien
• Effectuer les soins de confort (repas/sommeil/hygiène)
• Elaborer et investir des activités d’éveil valorisant le développement de l’enfant
• Mise en œuvre en maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Appliquer les postures d’ergonomie
• Transmettre des informations professionnelles et fiables
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe et la direction
• S’impliquer activement dans l’évolution du projet pédagogique et au travail d’analyse de la pratique professionnels
• Remplacement ponctuel sur l’autre crèche de la collectivité
Profils recherchés
• Diplôme d’auxiliaire de puériculture
Savoirs : Connaissance maitrisée du développement psychomoteur et affectif de l’enfant de 0 à 4ans. Aptitude au travail de recherche et assimilation des connaissances en lien avec les nécessités de prise en charge des enfants et l’accompagnement à la parentalité. Maitrise des protocoles de soins d’hygiène, de confort, de sécurité et de diététique du jeune enfant ainsi que des protocoles de décontamination des lieux de vie et des matériels.
Savoir-faire : Compétence assurée des gestes et postures professionnels inhérents à la prise en charge des tout-petits. Investissement d’intérêt dans la préparation et la réalisation des activités d’éveil, capacité à se mobiliser autour d’un projet (proposition et investissement). Engagement à la complétude des tâches à effectuer. Investissement dans l’accompagnement des stagiaires.
Savoir-être : Capacités développées au travail d’équipe, efficience en communication non violente et attitude bienveillante, maitrise de ses émotions. Dynamisme et motivation constants. Secret et discrétion professionnelle de rigueur. Sens de la mission de service public.
Savoirs : Connaissance maitrisée du développement psychomoteur et affectif de l’enfant de 0 à 4ans. Aptitude au travail de recherche et assimilation des connaissances en lien avec les nécessités de prise en charge des enfants et l’accompagnement à la parentalité. Maitrise des protocoles de soins d’hygiène, de confort, de sécurité et de diététique du jeune enfant ainsi que des protocoles de décontamination des lieux de vie et des matériels.
Savoir-faire : Compétence assurée des gestes et postures professionnels inhérents à la prise en charge des tout-petits. Investissement d’intérêt dans la préparation et la réalisation des activités d’éveil, capacité à se mobiliser autour d’un projet (proposition et investissement). Engagement à la complétude des tâches à effectuer. Investissement dans l’accompagnement des stagiaires.
Savoir-être : Capacités développées au travail d’équipe, efficience en communication non violente et attitude bienveillante, maitrise de ses émotions. Dynamisme et motivation constants. Secret et discrétion professionnelle de rigueur. Sens de la mission de service public.
Contact
Contact
contact@cc-mosellemadon.fr
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser avant le 10 mai 2024 à : Monsieur le président du centre intercommunal d’action sociale Moselle et Madon, 712 Rue Nicolas Cugnot, 54230 NEUVES-MAISONS ou sur : contact@cc-mosellemadon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.