Sous l’autorité hiérarchique du.de la responsable du Patrimoine naturel et l’encadrement fonctionnel du technicien randonnée, il.elle contribue à la mise en place et à l’animation de la politique randonnée du conseil départemental.

• Met en œuvre les activités liées à la pratique de la randonnée définies dans le Plan Départemental des Itinéraires de Promenades et de Randonnées (PDIPR)
• Assure le suivi technique des itinéraires du PDIPR : étude des créations et/ou modifications de sentiers, sécurisation des itinéraires, mise à jour des bases de données et du Système d’Information Géographique (SIG)…
• Contribue à la mise en œuvre de la communication du Département concernant le PDIPR (conception d’outils et messages appropriés en lien avec la direction de la Communication) ; site Internet, alimentation et gestion des retours utilisateurs de l’application Balades 54, en lien avec les partenaires
• Contribue à l’animation du réseau d’acteurs de la randonnée : fédérations, associations, collectivités
• Veille à la bonne traduction du PDIPR dans les documents d’urbanisme
• Assure la coordination avec la Direction des Infrastructures et Mobilité (DIM) pour les articulations entre le PDIPR et le schéma des mobilités actives.

Compétences techniques :
• Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d’activité
• Maîtriser les aspects techniques du domaine de la randonnée et des circulations douces
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Rédiger des notes techniques
• Connaître les techniques de communication
• Maîtriser les outils matériels et de technologie spécifique (S.I.G., bases de données,...)
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité

Compétences relationnelles :
• Savoir négocier
• Faire preuve de pédagogie
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Organiser la concertation
• Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
• Travailler en réseau
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir écouter

Compétences stratégiques :
• Savoir manager un projet
• Etre force de proposition
• Etre capable de prendre des initiatives
• • Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
Savoir gérer les jeux d’acteurs
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Savoir être réactif