Sous la responsabilité hiérarchique du.de la responsable du service Patrimoine Naturel, il.elle met à jour, modifie la structure voire crée des bases de données géoréférencées portant sur diverses thématiques liées à la biodiversité.
Sur certaines thématiques et en fonction des besoins, il.elle établit un diagnostic initial et réalise des supports cartographiques.

En lien avec les agents départementaux et les partenaires concernés, le.la technicien.ne biodiversité met à jour, modifie la structure, ou le cas échéant crée des bases spécifiques sur les volets thématiques suivants, classés par ordre de priorité :
1. Espèces (faune, flore) et habitats ;
2. Espaces protégés ;
3. Foncier (propriété, conventions d’usage ou d’exploitation, ORE) ;
4. Mesures de gestion écologique ;
5. Mobiliers et aménagements pour l’ouverture au public ;
6. Base Nature de la photothèque départementale ;
7. Recensement des acteurs ;
8. Trame Verte et Bleue ;
9. Paysages.

Pour chacun de ces ensembles thématiques, il.elle adapte les arborescences informatiques afférentes, veille au respect des bonnes pratiques internes en matière de Système d’Information Géographique (SIG), et applique les standards et nomenclatures en vigueur.

Le.la technicien.ne biodiversité peut être amené, sur certaines thématiques, à établir un diagnostic initial ou à réaliser des supports cartographiques, afin d’alimenter les réflexions relatives au plan départemental de la biodiversité.

Compétences techniques :
• Maîtriser les enjeux environnementaux des milieux naturels et des paysages, de l’agroécologie et de la forêt
• Maîtriser les outils et les technologies spécifiques (BDD, SGDB, SQL, ETL, statistiques, métadonnées, SIG, …)
• Connaître les techniques de numérisation, d’intégration et de reproduction de données
• Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

Compétences relationnelles :
• Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Animer ou conduire des réunions
• Développer et entretenir un réseau d’informations et de documentation
• Etablir une relation de confiance
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Faire preuve de diplomatie et d’écoute

Compétences stratégiques :
• Savoir établir des priorités
• Etre capable de coordonner et de fédérer différents interlocuteurs
• Etre force de proposition
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
• Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
• Savoir être réactif