Agent d’entretien polyvalent en crèche (F/H) Crèche OSIRIS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054241011001132
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGA Ville Educative Culturelle et Solidaire / Direction des Politiques Educatives
Service Petite Enfance
Cadre d’emplois des Adjoints techniques (Catégorie C)
Filière Technique
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d’annonce : VDN 24-119
Service Petite Enfance
Cadre d’emplois des Adjoints techniques (Catégorie C)
Filière Technique
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d’annonce : VDN 24-119
Missions / conditions d'exercice
Mission du poste :
Assurer le nettoyage et l’entretien des surfaces et locaux de la structure d’accueil Petite Enfance
Activités principales :
Nettoyage et rangement des locaux
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes à respecter
Entretenir les locaux
Nettoyer les locaux et le mobilier
Ranger les différents espaces pour l’accueil des enfants les locaux
Contrôle de l’état de propreté des locaux
Assurer l'état de propreté des locaux
Désinfecter les surfaces à désinfecter
Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Nettoyer les matériels et les machines après usage
Respecter la bonne utilisation du matériel (séparer les produits toxiques des autres
Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Séparer les produits toxiques des autres
Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Lavage, repassage et petit entretien de linge
Nettoyer, repasser le linge
Gestion du stock de linge
Assurer le suivi des entrées et sorties des pièces de linge
Assurer les travaux de couture (si nécessaire)
Participer au projet d’établissement (réunions d’équipes, relations avec l’enfant et ses parents…)
Tri et évacuation des déchets courants
Changer les sacs poubelles et désinfecter les poubelles
Opérer le tri sélectif
Préparer et distribuer les repas
Missions spécifiques :
D’autres missions ponctuelles pourront être confiées à l’intéressé(e) en concordance avec les missions dévolues au cadre d’emplois des adjoints techniques
Assurer le nettoyage et l’entretien des surfaces et locaux de la structure d’accueil Petite Enfance
Activités principales :
Nettoyage et rangement des locaux
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes à respecter
Entretenir les locaux
Nettoyer les locaux et le mobilier
Ranger les différents espaces pour l’accueil des enfants les locaux
Contrôle de l’état de propreté des locaux
Assurer l'état de propreté des locaux
Désinfecter les surfaces à désinfecter
Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Nettoyer les matériels et les machines après usage
Respecter la bonne utilisation du matériel (séparer les produits toxiques des autres
Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Séparer les produits toxiques des autres
Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Lavage, repassage et petit entretien de linge
Nettoyer, repasser le linge
Gestion du stock de linge
Assurer le suivi des entrées et sorties des pièces de linge
Assurer les travaux de couture (si nécessaire)
Participer au projet d’établissement (réunions d’équipes, relations avec l’enfant et ses parents…)
Tri et évacuation des déchets courants
Changer les sacs poubelles et désinfecter les poubelles
Opérer le tri sélectif
Préparer et distribuer les repas
Missions spécifiques :
D’autres missions ponctuelles pourront être confiées à l’intéressé(e) en concordance avec les missions dévolues au cadre d’emplois des adjoints techniques
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissances des produits d’entretien et de leur utilisation
Connaissances du fonctionnement du matériel
Connaissances de la méthode HACCP (réception des produits, préparation des aliments et conservation jusqu’à consommation)
Connaissance des protocoles concernant les allergies alimentaires chez l’enfant
Profil :
Organisation, méthode
Discrétion
Sens du relationnel
Sens du travail en équipe
Capacité d’adaptation
Fiabilité
Connaissances des produits d’entretien et de leur utilisation
Connaissances du fonctionnement du matériel
Connaissances de la méthode HACCP (réception des produits, préparation des aliments et conservation jusqu’à consommation)
Connaissance des protocoles concernant les allergies alimentaires chez l’enfant
Profil :
Organisation, méthode
Discrétion
Sens du relationnel
Sens du travail en équipe
Capacité d’adaptation
Fiabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Structure de rattachement : Crèche Osiris – 14 rue Saint Thiébaut – 54000 NANCY
Travail en équipe ; nombreux déplacements au sein de la structure et intervention éventuelle dans toutes les structures petite enfance
Horaires de travail : plage horaire comprise entre 6h00 et 19h30 variables selon les semaines
Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : remplacement possible dans les autres structures
Régime indemnitaire, Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
Titres restaurant, participation de l’employeur au remboursement des frais de transports en commun mensuels ou annuels (à hauteur de 75% de l’abonnement, plafonné à 86,16€) ou forfait mobilité durable, à la protection sociale complémentaire « prévoyance - maintien de salaire », Comité d’Action Sociale (chèques vacances) et Amicale du personnel.
Animations (sportives, culturelles) proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
et à déposer à l’adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Seules les candidatures transmises sur notre site seront examinées
Date limite de candidature : 11/11/2024
En rappelant la référence n° VDN 24-119
Renseignements :
Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 83 91 84 27
Structure de rattachement : Crèche Osiris – 14 rue Saint Thiébaut – 54000 NANCY
Travail en équipe ; nombreux déplacements au sein de la structure et intervention éventuelle dans toutes les structures petite enfance
Horaires de travail : plage horaire comprise entre 6h00 et 19h30 variables selon les semaines
Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : remplacement possible dans les autres structures
Régime indemnitaire, Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
Titres restaurant, participation de l’employeur au remboursement des frais de transports en commun mensuels ou annuels (à hauteur de 75% de l’abonnement, plafonné à 86,16€) ou forfait mobilité durable, à la protection sociale complémentaire « prévoyance - maintien de salaire », Comité d’Action Sociale (chèques vacances) et Amicale du personnel.
Animations (sportives, culturelles) proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
et à déposer à l’adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Seules les candidatures transmises sur notre site seront examinées
Date limite de candidature : 11/11/2024
En rappelant la référence n° VDN 24-119
Renseignements :
Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 83 91 84 27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.