directeur mutualisé de 2 centre multi-accueil (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054250318000430
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
38 RUE DE VOISE - BP8, Blâmont (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
17/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice-adjointe de la communauté de communes, l’agent assure la direction de deux multi-accueils : « les copains d’abord » situé à Blâmont (24 places)
et «Vitamines », situé à Badonviller (18 places).
Les deux structures sont distantes de 12 kilomètres.
L’agent encadre une équipe composée au total de 15 personnes, répartie sur les deux structures (7 personnes à Blâmont, 6 personnes à Badonviller.)
L’agent garantit un accueil de qualité des enfants et des familles et assure le bon fonctionnement de structures. Il assure la gestion administrative des structures et participe à leur gestion financière.
Le poste de direction bénéficie d’un agent en continuité de direction, à temps complet, intervenant sur chacune de deux structures.
et «Vitamines », situé à Badonviller (18 places).
Les deux structures sont distantes de 12 kilomètres.
L’agent encadre une équipe composée au total de 15 personnes, répartie sur les deux structures (7 personnes à Blâmont, 6 personnes à Badonviller.)
L’agent garantit un accueil de qualité des enfants et des familles et assure le bon fonctionnement de structures. Il assure la gestion administrative des structures et participe à leur gestion financière.
Le poste de direction bénéficie d’un agent en continuité de direction, à temps complet, intervenant sur chacune de deux structures.
Missions / conditions d'exercice
Manager et gérer les équipes
Organiser le travail des équipes (horaires, plannings, congés)
Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et leurs
Animer des réunions
Relayer des informations
Evaluer les agents, déterminer leurs besoins en formation.
Assurer la gestion administrative et financière des structures
Elaborer les documents réglementaires (projets pédagogiques mutualisés) et les déclarations CAF
Etablir les plannings d’accueil des enfants, du personnel
Suivre les dossiers administratifs, les contrats et assurer une veille juridique
Gérer les inscriptions, préparer la facturation
Développement et animation des partenariats avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, CAMS) et locaux (LAPE, médiathèques, acteurs locaux…)
Participer aux projets transversaux de la collectivité
Enfant :
Garantir l’accueil des enfants et veiller à la sécurité physique et affective
Animer, mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
Savoir repérer les troubles
Familles
Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coopération
(accueil, présentation des structures, de l’équipe, gestion des conflits…)
Organiser le travail des équipes (horaires, plannings, congés)
Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et leurs
Animer des réunions
Relayer des informations
Evaluer les agents, déterminer leurs besoins en formation.
Assurer la gestion administrative et financière des structures
Elaborer les documents réglementaires (projets pédagogiques mutualisés) et les déclarations CAF
Etablir les plannings d’accueil des enfants, du personnel
Suivre les dossiers administratifs, les contrats et assurer une veille juridique
Gérer les inscriptions, préparer la facturation
Développement et animation des partenariats avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, CAMS) et locaux (LAPE, médiathèques, acteurs locaux…)
Participer aux projets transversaux de la collectivité
Enfant :
Garantir l’accueil des enfants et veiller à la sécurité physique et affective
Animer, mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
Savoir repérer les troubles
Familles
Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coopération
(accueil, présentation des structures, de l’équipe, gestion des conflits…)
Profils recherchés
Profil :
Expérience exigée dans la direction d’une structure d’accueil de la petite enfance
Compétences techniques :
Connaitre les techniques de communication et de management
Suivre la législation en vigueur
Avoir des connaissances administratives (word, excel)
Savoir rédiger (notes, rapports, bilans)
Savoir prendre des décisions, des initiatives
Savoir organiser son travail au quotidien et celui des agents
Savoir analyser les situations, problèmes et mettre en œuvre une réponse adaptée.
Capacités managériales avérées
Compétences relationnelles
Savoir se positionner
Capacité à communiquer et travailler en équipe
Savoir transmettre des consignes, des savoirs
Savoir observer, écouter, respecter les parents, l’équipe, la hiérarchie.
Être capable de s’adapter à des situations d’urgence
Appliquer les règles de la discrétion professionnelle et de droit de réserve
Expérience exigée dans la direction d’une structure d’accueil de la petite enfance
Compétences techniques :
Connaitre les techniques de communication et de management
Suivre la législation en vigueur
Avoir des connaissances administratives (word, excel)
Savoir rédiger (notes, rapports, bilans)
Savoir prendre des décisions, des initiatives
Savoir organiser son travail au quotidien et celui des agents
Savoir analyser les situations, problèmes et mettre en œuvre une réponse adaptée.
Capacités managériales avérées
Compétences relationnelles
Savoir se positionner
Capacité à communiquer et travailler en équipe
Savoir transmettre des consignes, des savoirs
Savoir observer, écouter, respecter les parents, l’équipe, la hiérarchie.
Être capable de s’adapter à des situations d’urgence
Appliquer les règles de la discrétion professionnelle et de droit de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0383424646
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CTE COM. de Vezouze en Piémont
>38 RUE DE VOISE - BP8
54450 BLAMONT
>38 RUE DE VOISE - BP8
54450 BLAMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.