Le champ d’intervention recouvre spécifiquement la mission de chargé d’inclusion. Ainsi le.la personne chargé d’inclusion/référent handicap, sous l’autorité de la direction des quatre communes :

 Définit, modélise la démarche inclusion, accompagne sa mise en œuvre :
o Formalise les procédures thématiques en lien avec l’inclusion.
o Structure et rédige une démarche d’accompagnement inclusif.
o Accompagne la demande, la mise en place et l’évaluation des accueils inclusifs.

 Impulse, accompagne l’appropriation de la démarche à l’échelle de la mission de chargé d’inclusion:
o Accompagne les différents acteurs de la mission dans une montée de compétences sur la thématique inclusion/handicap.
o Crée un réseau interne (relai, soutien entre pairs…) susceptible d’essaimer la démarche inclusion auprès des collègues.
o Met en place et suit les actions de formation du Plan de développement de Compétences en lien avec le service RH.

 Développe et pérennise le travail en coopération avec les institutions :
o Développe l’interconnaissance entre les différents acteurs.
o Garantit le travail en collaboration entre tous les acteurs concernés.
o Est actrice des projets et des démarches initiées par la ville.

 Impulse et développe le partenariat/réseau associatif en lien avec l’inclusion :
o Rencontre les acteurs du réseau pour favoriser l’interconnaissance.
o Réfléchit à des partenariats privés permettant d’organiser des projets (d’aménagement…).
o Etablit la cartographie des acteurs du réseau territorial.
o Organise et prépare les dossiers partenariaux pour signature.

 Agit en complémentarité et transversalité au sein de la mission :

o Garantit le travail en collaboration entre tous les acteurs concernés.
o Produit des indicateurs d’activité et de suivi, rend compte et réalise des bilans de sa mission.