3500- Responsable du service Actions Foncières et Urbanisme
Offre n° O054250601399641
Publiée le 07/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Sergent Blandan, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
07/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
il.elle concourt à décliner les orientations stratégiques de la politique action foncière, urbanisme et aménagement du territoire en actions opérationnelles en planifiant les ressources allouées et en pilotant les projets et opérations. Il.lui appartient d'optimiser, contrôler, évaluer les ressources et à faire évoluer sur un plan collectif et individuel les compétences des agents. Il.elle assure le développement de compétences au sein de ses équipes et donne du sens.
Missions / conditions d'exercice
Il.elle concourt à décliner les orientations stratégiques de la politique action foncière, urbanisme et aménagement du territoire en actions opérationnelles en planifiant les ressources allouées et en pilotant les projets et opérations. Il.lui appartient d'optimiser, contrôler, évaluer les ressources et à faire évoluer sur un plan collectif et individuel les compétences des agents. Il.elle assure le développement de compétences au sein de ses équipes et donne du sens.
ACTIVITES
Pilote la mise en oeuvre opérationnelle de la politique action foncière, urbanisme et aménagement du territoire
· Décline les orientations stratégiques en plans d'actions et en objectifs opérationnels pour le service
· Pilote la mise en oeuvre des opérations et des projets transversaux ou sectoriels ((procédures, études, subventions, travaux...)
· Pilote l'ensemble des actions d'aménagement foncier rural du département en veillant au respect des procédures foncières (AFAFE, ECIR...), à la transition écologique et à la fiscalité de l'aménagement
· Formalise les avis du Département sur l'aménagement du territoire pour l'urbanisme réglementaire ou lors des différentes commissions ou sollicitations
· Planifie les activités, déploie l'offre de services, contrôle et évalue la qualité des services rendus
· Impulse une démarche d'optimisation et d'amélioration de l'organisation et des processus de travail par tous moyens (SI, méthodes de travail...)
· Apporte une ingénierie dans son domaine d'activité aux partenaires territoriaux, institutionnels (DDT, Chambre d'agriculture, AERM, ...), techniques (MMD 54) et aux services départementaux
· Anime et/ou contribue aux rencontres stratégiques, techniques ou organisationnelles avec les élus départementaux, les partenaires institutionnels, associatifs, ainsi que les financeurs potentiels
· Contribue à l'élaboration d'outils de formation et de communication
Gère les ressources
· Mobilise les ressources adaptées au projet
· Assure la gestion financière et budgétaire du service Identifie les besoins du service et prépare les arbitrages budgétaires pour son domaine d'intervention, contrôle la gestion et les dépense et garantit la gestion de la commande publique
· Définit les besoins en termes de commande publique et participe à la procédure d'achat public
· Garantit le respect et l'application des cadres juridiques, des chartes, des règlements et procédures (RGPD, règlement européen sur l'IA, règlement formation...)
Manage les ressources humaines
· Assure l'encadrement des agents du service (pilotage, suivi, entretiens professionnels, recrutements, ...) et Assure une circulation fluide de l'information et relaye la stratégie auprès des équipes
· Procède à l'évaluation et au suivi de l'activité du service
· Participe au recrutement et à l'intégration des agents, contribue au développement professionnel et à l'accompagnement des agents, garantit l'application des règles statutaires, des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité
Spécificités
· Déplacements fréquents sur le territoire du Département et possibilité d'horaires en soirée (réunions).
ACTIVITES
Pilote la mise en oeuvre opérationnelle de la politique action foncière, urbanisme et aménagement du territoire
· Décline les orientations stratégiques en plans d'actions et en objectifs opérationnels pour le service
· Pilote la mise en oeuvre des opérations et des projets transversaux ou sectoriels ((procédures, études, subventions, travaux...)
· Pilote l'ensemble des actions d'aménagement foncier rural du département en veillant au respect des procédures foncières (AFAFE, ECIR...), à la transition écologique et à la fiscalité de l'aménagement
· Formalise les avis du Département sur l'aménagement du territoire pour l'urbanisme réglementaire ou lors des différentes commissions ou sollicitations
· Planifie les activités, déploie l'offre de services, contrôle et évalue la qualité des services rendus
· Impulse une démarche d'optimisation et d'amélioration de l'organisation et des processus de travail par tous moyens (SI, méthodes de travail...)
· Apporte une ingénierie dans son domaine d'activité aux partenaires territoriaux, institutionnels (DDT, Chambre d'agriculture, AERM, ...), techniques (MMD 54) et aux services départementaux
· Anime et/ou contribue aux rencontres stratégiques, techniques ou organisationnelles avec les élus départementaux, les partenaires institutionnels, associatifs, ainsi que les financeurs potentiels
· Contribue à l'élaboration d'outils de formation et de communication
Gère les ressources
· Mobilise les ressources adaptées au projet
· Assure la gestion financière et budgétaire du service Identifie les besoins du service et prépare les arbitrages budgétaires pour son domaine d'intervention, contrôle la gestion et les dépense et garantit la gestion de la commande publique
· Définit les besoins en termes de commande publique et participe à la procédure d'achat public
· Garantit le respect et l'application des cadres juridiques, des chartes, des règlements et procédures (RGPD, règlement européen sur l'IA, règlement formation...)
Manage les ressources humaines
· Assure l'encadrement des agents du service (pilotage, suivi, entretiens professionnels, recrutements, ...) et Assure une circulation fluide de l'information et relaye la stratégie auprès des équipes
· Procède à l'évaluation et au suivi de l'activité du service
· Participe au recrutement et à l'intégration des agents, contribue au développement professionnel et à l'accompagnement des agents, garantit l'application des règles statutaires, des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité
Spécificités
· Déplacements fréquents sur le territoire du Département et possibilité d'horaires en soirée (réunions).
Profils recherchés
Compétences techniques :
· Environnement territorial (dimensions géographique, démographique, socio-économique, institutionnelle, culturelle...)
· Enjeux, évolutions et cadre juridique de la.des politique.s publique.s
· Principe des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
· Aménagement du territoire, urbanisme, aménagement fonciet foncier
· Techniques de communication
· Techniques de résolution de conflit et de médiation
· Cadre réglementaire en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager un processus de changement
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
· Leadership et capacité à donner du sens
· Capacité à argumenter
· Adaptabilité
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Savoir négocier
· Sens de la diplomatie
· Communication et écoute active
· Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
· Méthode de conduite du changement
· Environnement territorial (dimensions géographique, démographique, socio-économique, institutionnelle, culturelle...)
· Enjeux, évolutions et cadre juridique de la.des politique.s publique.s
· Principe des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
· Aménagement du territoire, urbanisme, aménagement fonciet foncier
· Techniques de communication
· Techniques de résolution de conflit et de médiation
· Cadre réglementaire en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager un processus de changement
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
· Leadership et capacité à donner du sens
· Capacité à argumenter
· Adaptabilité
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Savoir négocier
· Sens de la diplomatie
· Communication et écoute active
· Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
· Méthode de conduite du changement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.