Gestionnaire carrière paie (F/H)
Offre n° O054250724000363
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Vandoeuvre-lès-Nancy est la deuxième commune la plus peuplée de la Métropole du Grand Nancy et du département français de Meurthe-et-Moselle, en Lorraine, dans la région administrative Grand Est.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 7 rue de parme - BP 10110, Vandœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire et régime indemnitaire correspondant, Prime de fin d'année, CNAS + CAS, Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance, Titres restaurants, Participation aux frais de transport en commun, forfait mobilité
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable adjoint coordonnateur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des agents en veillant à l'application des dispositifs législatifs et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour mission :
CARRIÈRE :
- Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels du recrutement / entrée dans le statut à la fin de fonctions : retraite / fins de contrats
- Constitution des dossiers administratifs
- Arrêtés ( avancement d'échelons, de grades, disponibilité, détachement...)
- Contrats
- Stagiairisations et reprises d'anciennetés
- Changements de temps de travail et d'affectations
- Organisation, classement des dossiers actifs
- Attestations France Travail, certificats de travail
- Gestion des dossiers retraites et des validations de services (informations agents,
instructions, liens CNRACL, IRCANTEC), invalidité
PAIE :
- Élaboration de la paie au travers du recueil des activités et des variables
- Suivi du présentéisme et de l'absentéisme pour contrôle des éléments variables
- Recueil, saisie et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
- Simulations et calculs de paie
- Transmission dématérialisée des éléments paie à la Trésorerie
ABSENTÉISME :
- Gestion des absences pour raisons médicales et non médicales
- Gestion et suivi des congés maternité et paternité
- Suivi et gestion administrative de l'absentéisme : arrêt de travail, visite médicale de
reprise, demandes d'indemnités journalières via Net Entreprise, expertises
- Gestion des dossiers médicaux instruits auprès du Conseil Médical (CLM, CLD)
- Suivi des droits d'absences : CA, RTT, ASA... et suivi des CET
CARRIÈRE :
- Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels du recrutement / entrée dans le statut à la fin de fonctions : retraite / fins de contrats
- Constitution des dossiers administratifs
- Arrêtés ( avancement d'échelons, de grades, disponibilité, détachement...)
- Contrats
- Stagiairisations et reprises d'anciennetés
- Changements de temps de travail et d'affectations
- Organisation, classement des dossiers actifs
- Attestations France Travail, certificats de travail
- Gestion des dossiers retraites et des validations de services (informations agents,
instructions, liens CNRACL, IRCANTEC), invalidité
PAIE :
- Élaboration de la paie au travers du recueil des activités et des variables
- Suivi du présentéisme et de l'absentéisme pour contrôle des éléments variables
- Recueil, saisie et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
- Simulations et calculs de paie
- Transmission dématérialisée des éléments paie à la Trésorerie
ABSENTÉISME :
- Gestion des absences pour raisons médicales et non médicales
- Gestion et suivi des congés maternité et paternité
- Suivi et gestion administrative de l'absentéisme : arrêt de travail, visite médicale de
reprise, demandes d'indemnités journalières via Net Entreprise, expertises
- Gestion des dossiers médicaux instruits auprès du Conseil Médical (CLM, CLD)
- Suivi des droits d'absences : CA, RTT, ASA... et suivi des CET
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, très bonne connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de carrière, rémunération, maladie et retraite.
Une expérience similaire en collectivité territoriale ou établissement public est un plus
Discrétion et confidentialité absolue
Rigueur et organisation, capacité à gérer les priorités et à tenir les délais
Capacité d'écoute et de dialogue, qualités relationnelles, esprit d'équipe
Capacité rédactionnelle, Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel), Agirhe, Astre
Une expérience similaire en collectivité territoriale ou établissement public est un plus
Discrétion et confidentialité absolue
Rigueur et organisation, capacité à gérer les priorités et à tenir les délais
Capacité d'écoute et de dialogue, qualités relationnelles, esprit d'équipe
Capacité rédactionnelle, Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel), Agirhe, Astre
Contact et modalités de candidature
Contact
0383518037
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et Lettre de motivation à
Monsieur le Maire,
Hôtel de Ville,
7 rue de Parme,
BP 10110,
54500 Vandœuvre-lès-Nancy
Monsieur le Maire,
Hôtel de Ville,
7 rue de Parme,
BP 10110,
54500 Vandœuvre-lès-Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.