Sous la responsabilité de la ou du directeur-rice de la crèche familiale, la ou le directeur-rice adjoint-e :
- participe à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille
- applique et fait respecter le règlement du fonctionnement de la structure
- apporte un soutien éducatif aux parents
- prend part au mangement opérationnel de la structure en animant, gérant et encadrant l’équipe des assistant-e-s maternel-le-s
- contribue au développement, à l’éveil des jeunes enfants, à leur apprentissage de l’autonomie et de la vie sociale en organisant des activités d’éveil et d’animation auxquelles elle ou il participe
- évalue l’impact des projets d’activités socio-éducatifs mis en place auprès des enfants accueillis et les réajuste si nécessaire
- concourt au suivi des assistant-e-s maternel-le-s et des enfants qu’elles ou ils accueillent par des visites aux domiciles afin de les soutenir et les accompagner dans leur pratique quotidienne et dans l’éveil des enfants confiés
- apporte à la ou au directeur-rice un regard complémentaire sur la manière de servir des professionnel-le-s encadré-e-s
- collabore au dépistage précoce de difficultés potentielles chez l’enfant pour ajuster les interventions dans son intérêt
- seconde la ou le directeur-rice de la structure dans les actions de formation et d’échanges autour des pratiques professionnelles à destination de l’équipe
- est référent-e des stagiaires EJE ou autres étudiant-e-s et contribue à leur formation pratique
- recense les besoins en matériel éducatifs, en planifie leur acquisition et leur renouvellement
- veille à l’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au sein de la structure

L’agent-e supplée la ou du directeur-rice de la crèche familiale, puisqu’elle ou il :
- Assure l’intérim du responsable du pôle en son absence,
- Porte une analyse qui permet de proposer des améliorations des outils de suivi, de gestion des missions du service

L’agent-e échange ses connaissances et ses expériences avec ses collègues et participe activement à la vie du service (réunions de service, groupes de travail, …). Elle ou il est force de proposition et met en œuvre les projets en suivant la méthodologie de gestion de projet et s’investit également dans la mise en œuvre des projets interservices et ceux de l’administration.

L’agent-e participe aussi à la sécurité juridique de l’action de la ville en réalisant une veille juridique et prospective adaptée aux besoins de la ville et assure ainsi une assistance et un conseil juridique auprès des élu-e-s et des services.

Elle ou il collecte des données nécessaires à son activité par le biais de tableaux de bords, de suivi et de base de données. Elle ou il réalise également un bilan annuel de son activité.

Dans le cadre de ses missions, elle ou il accompagne les services (élaboration et communication des procédures, animation de stages de formation, …) et assure un accueil et conseil adapté, fiable et précis.

D’autres missions pourront être confiées à l’agent-e en fonction des nécessités de service. La fiche de poste sera modifiée si les nécessités de service l’exigent.