Agent des services comptables et RH
Offre n° O054251128000415
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 16 RUE DU COLONEL FABIEN, Auboué (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Conditions statutaires + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGS, l'agent en charge des opérations comptables, de la gestion RH et de la gestion des paies est essentiel pour garantir le bon fonctionnement administratif et financier de la collectivité. Il assure gestion des finances, des carrières et des rémunérations au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l’autorité du DGS, l’agent en charge des opérations comptables et de la gestion RH assurera les missions suivantes :
1. Missions comptables :
• Gestion des opérations comptables quotidiennes :
o Saisie et contrôle des pièces comptables (factures, mandats, titres de recettes).
o Suivi des comptes bancaires et des opérations de trésorerie.
o Contrôle de la régularité des opérations financières.
o Préparation des documents nécessaires à l’élaboration du budget.
o Participation à la clôture annuelle des comptes (bilan, comptes administratifs, etc.).
o Préparation, élaboration et contrôles des bulletins de paie
• Suivi budgétaire :
o En collaboration avec le DGS, suivi et révision des budgets prévisionnels de fonctionnement et d’investissement.
o Rapprochement des dépenses engagées et des crédits disponibles.
o Suivi des subventions et autres financements publics.
• Gestion des relations avec les partenaires financiers :
o Interface avec la trésorerie publique et autres organismes externes.
o Réalisation de déclarations fiscales et sociales (TVA, taxes diverses, etc.).
2. Gestion des Ressources Humaines :
• Gestion administrative des agents :
o Suivi des carrières des agents : gestion des promotions, avancements, et révisions des positions administratives.
o Gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et des plannings.
o Élaboration des actes administratifs liés à la gestion du personnel (arrêtés de nomination, décisions disciplinaires, etc.).
• Suivi des indicateurs RH :
o Participation au suivi des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.).
o Mise à jour des bases de données RH et des dossiers individuels des agents.
o Préparation des documents liés à la gestion des paies.
3. Gestion administrative et des outils :
• Mise à jour et gestion des outils bureautiques :
o Utilisation et mise à jour des logiciels comptables et RH (par exemple : logiciel de gestion de la paie, SIRH, etc.). La pratique des logiciels Berger Levrault (en particulier pour la gestion des paies et des ressources humaines) est un plus apprécié.
Sous l’autorité du DGS, l’agent en charge des opérations comptables et de la gestion RH assurera les missions suivantes :
1. Missions comptables :
• Gestion des opérations comptables quotidiennes :
o Saisie et contrôle des pièces comptables (factures, mandats, titres de recettes).
o Suivi des comptes bancaires et des opérations de trésorerie.
o Contrôle de la régularité des opérations financières.
o Préparation des documents nécessaires à l’élaboration du budget.
o Participation à la clôture annuelle des comptes (bilan, comptes administratifs, etc.).
o Préparation, élaboration et contrôles des bulletins de paie
• Suivi budgétaire :
o En collaboration avec le DGS, suivi et révision des budgets prévisionnels de fonctionnement et d’investissement.
o Rapprochement des dépenses engagées et des crédits disponibles.
o Suivi des subventions et autres financements publics.
• Gestion des relations avec les partenaires financiers :
o Interface avec la trésorerie publique et autres organismes externes.
o Réalisation de déclarations fiscales et sociales (TVA, taxes diverses, etc.).
2. Gestion des Ressources Humaines :
• Gestion administrative des agents :
o Suivi des carrières des agents : gestion des promotions, avancements, et révisions des positions administratives.
o Gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et des plannings.
o Élaboration des actes administratifs liés à la gestion du personnel (arrêtés de nomination, décisions disciplinaires, etc.).
• Suivi des indicateurs RH :
o Participation au suivi des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.).
o Mise à jour des bases de données RH et des dossiers individuels des agents.
o Préparation des documents liés à la gestion des paies.
3. Gestion administrative et des outils :
• Mise à jour et gestion des outils bureautiques :
o Utilisation et mise à jour des logiciels comptables et RH (par exemple : logiciel de gestion de la paie, SIRH, etc.). La pratique des logiciels Berger Levrault (en particulier pour la gestion des paies et des ressources humaines) est un plus apprécié.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
• Compétences techniques :
o Connaissance des règles comptables et budgétaires appliquées à la fonction publique territoriale.
o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels comptables et RH).
o La pratique des logiciels Berger Levrault est un plus apprécié.
o Connaissance des réglementations relatives aux ressources humaines dans la fonction publique (gestion des carrières, avancements, etc.).
o Rigueur dans le suivi des procédures administratives et comptables.
• Qualités personnelles :
o Sens de l’organisation, capacité à prioriser les tâches.
o Autonomie et réactivité dans l'exécution des missions.
o Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
o Discrétion et respect des principes de confidentialité.
Formation et expérience :
• Formation :
o Une expérience préalable en gestion comptable ou en gestion des ressources humaines dans le secteur public est appréciée.
• Expérience :
o Une expérience dans un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement administratif est un atout.
• Compétences techniques :
o Connaissance des règles comptables et budgétaires appliquées à la fonction publique territoriale.
o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels comptables et RH).
o La pratique des logiciels Berger Levrault est un plus apprécié.
o Connaissance des réglementations relatives aux ressources humaines dans la fonction publique (gestion des carrières, avancements, etc.).
o Rigueur dans le suivi des procédures administratives et comptables.
• Qualités personnelles :
o Sens de l’organisation, capacité à prioriser les tâches.
o Autonomie et réactivité dans l'exécution des missions.
o Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
o Discrétion et respect des principes de confidentialité.
Formation et expérience :
• Formation :
o Une expérience préalable en gestion comptable ou en gestion des ressources humaines dans le secteur public est appréciée.
• Expérience :
o Une expérience dans un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement administratif est un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382224000
Informations complémentaires
Candidatures à adresser avec lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires) avant le 31 décembre 2026 à : Monsieur le Maire, Commune d’Auboué, 16 rue du colonel Fabien, 54 580 Auboué, ou par mail à l’adresse : thierrylepetit.mairieauboue@ornethd.fr
Prise de poste rapide souhaitée
Pour toute question, vous pouvez contacter M LEPETIT au 06 07 16 83 11 ou par mail à thierrylepetit.mairieauboue@ornethd.fr
Prise de poste rapide souhaitée
Pour toute question, vous pouvez contacter M LEPETIT au 06 07 16 83 11 ou par mail à thierrylepetit.mairieauboue@ornethd.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.