Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O054251201000553
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes Meurthe Mortagne Moselle est une collectivité née le 01/01/2017 au coeur de la Lorraine. Son territoire est composé de 37 communes et de 17000 habitants, entre l'agglomération nancéienne et lunéville au sud de la meurthe et moselle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gerbéviller (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire des éducateurs territoriaux de jeunes enfants. Echelon à définir selon votre expérience. Primes mensuelles (IFSE) : entre 150 et 300 € mensuels bruts selon votre expérience. CIA : jusqu'à 810 € annuels bruts sur objectifs.
Descriptif de l'emploi
Au sein du multi accueil Frimousse, EAJE de 16 places, vous jouerez un rôle de référent éducatif, mêlant observation, réflexion, action éducative et coordination pour garantir un accueil respectueux du rythme et des besoins de chaque enfant.
Un poste 100 % éducatif, sans fonction de direction ni de management, pour se concentrer sur l’essentiel : l’enfant.
Un poste 100 % éducatif, sans fonction de direction ni de management, pour se concentrer sur l’essentiel : l’enfant.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du multi-accueil Frimousse : vous aurez un rôle de référent éducatif engagé
Votre mission : contribuer chaque jour à l’épanouissement des tout-petits et au soutien des familles.
1️⃣ Accueillir et accompagner chaque enfant (0-3 ans)
Observer et suivre le développement global de chaque enfant, repérer d’éventuels besoins spécifiques et adapter les activités en conséquence.
Concevoir et animer des activités d’éveil variées (sensoriel, moteur, artistique), en cohérence avec le projet pédagogique.
Créer un lien de confiance avec les familles à travers des échanges quotidiens, et proposer des actions de soutien à la parentalité (ex. ateliers parents-enfants).
2️⃣ Être acteur du projet pédagogique
Contribuer à son élaboration et à son évolution en proposant des pistes d’innovation (inclusion, développement durable…).
Participer à l’aménagement des espaces et à l’organisation du temps de vie pour favoriser autonomie et interactions.
Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la réglementation petite enfance.
3️⃣ Impulser une dynamique d’équipe positive
Partager vos connaissances et vos pratiques avec les collègues (auxiliaires de puériculture, AEPE).
Participer activement aux réunions et aux temps d’analyse des pratiques pour renforcer la cohésion et enrichir les compétences collectives.
Votre mission : contribuer chaque jour à l’épanouissement des tout-petits et au soutien des familles.
1️⃣ Accueillir et accompagner chaque enfant (0-3 ans)
Observer et suivre le développement global de chaque enfant, repérer d’éventuels besoins spécifiques et adapter les activités en conséquence.
Concevoir et animer des activités d’éveil variées (sensoriel, moteur, artistique), en cohérence avec le projet pédagogique.
Créer un lien de confiance avec les familles à travers des échanges quotidiens, et proposer des actions de soutien à la parentalité (ex. ateliers parents-enfants).
2️⃣ Être acteur du projet pédagogique
Contribuer à son élaboration et à son évolution en proposant des pistes d’innovation (inclusion, développement durable…).
Participer à l’aménagement des espaces et à l’organisation du temps de vie pour favoriser autonomie et interactions.
Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la réglementation petite enfance.
3️⃣ Impulser une dynamique d’équipe positive
Partager vos connaissances et vos pratiques avec les collègues (auxiliaires de puériculture, AEPE).
Participer activement aux réunions et aux temps d’analyse des pratiques pour renforcer la cohésion et enrichir les compétences collectives.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE).
Connaissance du cadre réglementaire petite enfance (Code de l’action sociale et des familles).
Formations complémentaires appréciées : gestion de projet, animation de groupes, communication non violente.
Compétences techniques :
Maîtrise du développement de l’enfant (0-3 ans) et conception d’activités adaptées.
Animation de groupes (enfants, parents, professionnels) et évaluation des besoins en formation.
Compétences relationnelles :
Savoir communiquer et rendre compte
Empathie et écoute active : capacité d’adaptation aux besoins des enfants, des familles et des assistantes maternelles.
Pédagogie et transmission :
Aisance à former, accompagner et valoriser des professionnels aux profils variés.
Leadership bienveillant : savoir impulser une dynamique au sein d’équipes pluridisciplinaires
Connaissance du cadre réglementaire petite enfance (Code de l’action sociale et des familles).
Formations complémentaires appréciées : gestion de projet, animation de groupes, communication non violente.
Compétences techniques :
Maîtrise du développement de l’enfant (0-3 ans) et conception d’activités adaptées.
Animation de groupes (enfants, parents, professionnels) et évaluation des besoins en formation.
Compétences relationnelles :
Savoir communiquer et rendre compte
Empathie et écoute active : capacité d’adaptation aux besoins des enfants, des familles et des assistantes maternelles.
Pédagogie et transmission :
Aisance à former, accompagner et valoriser des professionnels aux profils variés.
Leadership bienveillant : savoir impulser une dynamique au sein d’équipes pluridisciplinaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0383714362
Informations complémentaires
Vous bénéficiez de l'offre du CNAS.
Mutuelle santé : Prise en charge de 15 € par mois.
Prévoyance maintien de salaire : Prise en charge de 27 € par mois.
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation au travers de laquelle vous exposerez votre compréhension des enjeux du poste et de la manière dont vous entendez y répondre.
Mutuelle santé : Prise en charge de 15 € par mois.
Prévoyance maintien de salaire : Prise en charge de 27 € par mois.
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation au travers de laquelle vous exposerez votre compréhension des enjeux du poste et de la manière dont vous entendez y répondre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.