CHEF.FE DE PROJET (H/F)
Offre n° O054251209000685
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 37 avenue Carnot - BP 80109, Saint-Max (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La ou le chef-fe de projet travaille pour le SIVU Saint Michel Jéricho ayant pour objet le développement de ce quartier inscrit dans le périmètre de la politique de la ville désormais étendu au secteur des Grands moulins de Nancy.
Le syndicat a été créé à l’initiative des communes de Saint Max et Malzéville. Son siège est installé à l’espace Champlain, situé dans le quartier. Equipement public construit par le SIVU, cet espace accueille plusieurs structures de façon pérenne ou ponctuelle (centre social, crèche, associations, …). Le SIVU développe de nombreux partenariats et projets dans le quartier.
La ou le chef-fe de projet mène ses missions en lien avec la commune qui assure la présidence du suivi en veillant très attentivement à partager l’information avec la seconde commune du syndicat.
Le syndicat a été créé à l’initiative des communes de Saint Max et Malzéville. Son siège est installé à l’espace Champlain, situé dans le quartier. Equipement public construit par le SIVU, cet espace accueille plusieurs structures de façon pérenne ou ponctuelle (centre social, crèche, associations, …). Le SIVU développe de nombreux partenariats et projets dans le quartier.
La ou le chef-fe de projet mène ses missions en lien avec la commune qui assure la présidence du suivi en veillant très attentivement à partager l’information avec la seconde commune du syndicat.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du syndicat intercommunal
Suivi du conseil syndical du SIVU
- Secrétariat des conseils syndicaux : préparation de l’ordre du jour, des délibérations, des compte-rendu et procès-verbaux ; transmission des délibérations au contrôle de légalité, …
- Aide à la décision des élu-es (assistance et conseil)
Gestion financière
- Préparation et suivi du budget (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif)
- Suivi de l’exécution budgétaire (engagements, bons de commande, suivi des crédits disponibles, …). La comptabilité du SIVU est assurée par la commune qui assure la présidence du syndicat
Gestion des ressources humaines
- Encadrement de l’adulte-relais employé par le SIVU le cas échéant
- La gestion RH (paie, congés, formation, …) est assurée par la commune qui assure la présidence du syndicat
Gestion de l’espace public Champlain
- Suivi technique de l'équipement public et de ses abords : sécurité, accessibilité, informatique, vérifications périodiques, entretien et maintenance, en lien avec les équipes de la commune qui assure la présidence du syndicat, …
Animation des partenariats et des projets dans lesquels le SIVU est engagé
Pilotage des projets portés en propre par le SIVU
- Force de proposition et pilotage des projets d’investissement et des actions développés par le syndicat au service du quartier politique de la ville et de ses habitants (tous domaines : santé, prévention, emploi, lecture publique et culture, alimentation, habitat, …)
- Dans ce cadre, recherche et suivi de financements extérieurs (politique de la ville, droit commun, fonds européens), valorisation des projets et actions (communication)
Animation des projets partenariaux
- Développement et implication dans les partenariats avec les acteurs du quartier (centre social, associations, MDS, … ), les acteurs de la politique de la ville (Etat, collectivités, …) et les habitants
- Dans ce cadre :
o collaboration étroite et fructueuse avec les partenaires privilégiés du SIVU : centre social (association des utilisateurs du centre social et prestataire gestionnaire du centre social, conseil citoyen, crèche Ribambelle, …)
o participation aux comités de pilotage centre social, AUCS, CAF, État, département, métropole, etc
o implication en faveur de la participation des habitantes et habitants
o participation active aux instances de pilotage des projets et dispositifs
o assistance et conseil aux porteurs de projets
Suivi du conseil syndical du SIVU
- Secrétariat des conseils syndicaux : préparation de l’ordre du jour, des délibérations, des compte-rendu et procès-verbaux ; transmission des délibérations au contrôle de légalité, …
- Aide à la décision des élu-es (assistance et conseil)
Gestion financière
- Préparation et suivi du budget (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif)
- Suivi de l’exécution budgétaire (engagements, bons de commande, suivi des crédits disponibles, …). La comptabilité du SIVU est assurée par la commune qui assure la présidence du syndicat
Gestion des ressources humaines
- Encadrement de l’adulte-relais employé par le SIVU le cas échéant
- La gestion RH (paie, congés, formation, …) est assurée par la commune qui assure la présidence du syndicat
Gestion de l’espace public Champlain
- Suivi technique de l'équipement public et de ses abords : sécurité, accessibilité, informatique, vérifications périodiques, entretien et maintenance, en lien avec les équipes de la commune qui assure la présidence du syndicat, …
Animation des partenariats et des projets dans lesquels le SIVU est engagé
Pilotage des projets portés en propre par le SIVU
- Force de proposition et pilotage des projets d’investissement et des actions développés par le syndicat au service du quartier politique de la ville et de ses habitants (tous domaines : santé, prévention, emploi, lecture publique et culture, alimentation, habitat, …)
- Dans ce cadre, recherche et suivi de financements extérieurs (politique de la ville, droit commun, fonds européens), valorisation des projets et actions (communication)
Animation des projets partenariaux
- Développement et implication dans les partenariats avec les acteurs du quartier (centre social, associations, MDS, … ), les acteurs de la politique de la ville (Etat, collectivités, …) et les habitants
- Dans ce cadre :
o collaboration étroite et fructueuse avec les partenaires privilégiés du SIVU : centre social (association des utilisateurs du centre social et prestataire gestionnaire du centre social, conseil citoyen, crèche Ribambelle, …)
o participation aux comités de pilotage centre social, AUCS, CAF, État, département, métropole, etc
o implication en faveur de la participation des habitantes et habitants
o participation active aux instances de pilotage des projets et dispositifs
o assistance et conseil aux porteurs de projets
Profils recherchés
Connaissances et compétences attendues :
Dans le cadre des missions de la ou du chef-e de projet, des connaissances sont attendues dans les domaines suivants :
- Environnement des collectivités territoriales (politique, administratif, juridique et comptable)
- Politique de la ville
- Vie associative
- Démarches participatives
Le ou la chef-fe de projet a également de solides compétences en :
- Méthodologie de projet
- Gestion budgétaire et comptable publique
Les savoir-être suivants sont attendus :
- Sens du service public
- Travail d’équipe et/ou en partenariat
- Force de proposition et d’initiative
- Réactivité, autonomie et rigueur
- Adaptation, souplesse et polyvalence
Dans le cadre des missions de la ou du chef-e de projet, des connaissances sont attendues dans les domaines suivants :
- Environnement des collectivités territoriales (politique, administratif, juridique et comptable)
- Politique de la ville
- Vie associative
- Démarches participatives
Le ou la chef-fe de projet a également de solides compétences en :
- Méthodologie de projet
- Gestion budgétaire et comptable publique
Les savoir-être suivants sont attendus :
- Sens du service public
- Travail d’équipe et/ou en partenariat
- Force de proposition et d’initiative
- Réactivité, autonomie et rigueur
- Adaptation, souplesse et polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0383294378
Informations complémentaires
Merci de transmettre les candidatures à l'attention de Monsieur le Président du SIVU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.