Chargé-e de coopération CTG (h/f)
Offre n° O054251219001685
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 11 RUE DU GENERAL DE GAULLE, Malzéville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
11 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire correspondant au grade de recrutement
Descriptif de l'emploi
Les communes recrutent une ou un chargé-e de coopération pour coordonner le pilotage de la CTG et la mise en œuvre de ses axes stratégiques.
Recruté-e par la commune de Malzéville, la ou le chargé-e de coopération CTG intervient dans les 4 communes membres.
Elle ou il est l’interlocuteur des 3 référents communaux de la CTG (Essey-lès-Nancy, Saint-Max, Malzéville) ainsi que de la CAF.
Dans ce cadre partenarial, elle ou il met ainsi en œuvre les orientations stratégiques de la CTG en matière de développement éducatif et social du territoire, dans une approche multi thématiques. Dans une approche globale et transversale, elle ou il participe à la définition, au pilotage, à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des projets en lien avec les communes et la CAF.
Recruté-e par la commune de Malzéville, la ou le chargé-e de coopération CTG intervient dans les 4 communes membres.
Elle ou il est l’interlocuteur des 3 référents communaux de la CTG (Essey-lès-Nancy, Saint-Max, Malzéville) ainsi que de la CAF.
Dans ce cadre partenarial, elle ou il met ainsi en œuvre les orientations stratégiques de la CTG en matière de développement éducatif et social du territoire, dans une approche multi thématiques. Dans une approche globale et transversale, elle ou il participe à la définition, au pilotage, à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des projets en lien avec les communes et la CAF.
Missions / conditions d'exercice
Coordination et animation de la CTG
- Assurer le lien entre les 4 communes membres de la CTG (référent-es CTG communaux et DGS) et la CAF
- Assumer un rôle de conseil auprès des partenaires de la CTG (référent-es communaux, DGS, élu-es, CAF)
- Organiser, préparer et contribuer à l’animation des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions
- Gérer le suivi des dossiers administratifs
Pilotage du plan d’actions de la CTG
- Contribuer au diagnostic des besoins territoriaux
- Coordonner et organiser la mise en œuvre des projets relevant des axes et priorités stratégiques de la CTG
- Etre force de proposition pour la définition du plan d’action et les modalités de sa mise en œuvre
- Rendre compte aux membres du copil
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitantes et des habitants et les prendre en compte dans les projets et actions
- Animer avec les référent-es communaux les réseaux de partenaires et d’acteurs (par exemple les actrices et acteurs du périscolaire, de la petite-enfance, les CCAS, les centres sociaux et EVS, etc)
Démarche d’amélioration continue
- Mettre en place des indicateurs et des outils de suivi du déploiement des actions et projets inscrits dans la CTG
- Conduire des analyses statistiques, démographiques territorialisées, qualitatives et quantitatives des actions et projets mis en place
- Proposer des pistes d’amélioration
- Assurer le lien entre les 4 communes membres de la CTG (référent-es CTG communaux et DGS) et la CAF
- Assumer un rôle de conseil auprès des partenaires de la CTG (référent-es communaux, DGS, élu-es, CAF)
- Organiser, préparer et contribuer à l’animation des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions
- Gérer le suivi des dossiers administratifs
Pilotage du plan d’actions de la CTG
- Contribuer au diagnostic des besoins territoriaux
- Coordonner et organiser la mise en œuvre des projets relevant des axes et priorités stratégiques de la CTG
- Etre force de proposition pour la définition du plan d’action et les modalités de sa mise en œuvre
- Rendre compte aux membres du copil
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitantes et des habitants et les prendre en compte dans les projets et actions
- Animer avec les référent-es communaux les réseaux de partenaires et d’acteurs (par exemple les actrices et acteurs du périscolaire, de la petite-enfance, les CCAS, les centres sociaux et EVS, etc)
Démarche d’amélioration continue
- Mettre en place des indicateurs et des outils de suivi du déploiement des actions et projets inscrits dans la CTG
- Conduire des analyses statistiques, démographiques territorialisées, qualitatives et quantitatives des actions et projets mis en place
- Proposer des pistes d’amélioration
Profils recherchés
Connaissances :
- Environnement des collectivités territoriales (politique, administratif, juridique et comptable)
- Politiques de solidarité (accès aux droits, logement, santé, etc)
- Politiques en faveur des enfants, des jeunes et de la parentalité
- Droit en matière de protection des données à caractère personnel
Compétences :
- Méthodologie de projet
- Techniques liées à l’accueil, la pédagogie, la communication et l’animation de réseaux
- Capacité à évaluer et à rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Organiser et planifier l’activité
Profil :
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Aisance rédactionnelle et de synthèse
- Sens du service public
- Esprit d’équipe
- Capacités organisationnelles
- Autonomie et rigueur
- Adaptation et réactivité
- Force de proposition et d’initiative, créativité.
- Environnement des collectivités territoriales (politique, administratif, juridique et comptable)
- Politiques de solidarité (accès aux droits, logement, santé, etc)
- Politiques en faveur des enfants, des jeunes et de la parentalité
- Droit en matière de protection des données à caractère personnel
Compétences :
- Méthodologie de projet
- Techniques liées à l’accueil, la pédagogie, la communication et l’animation de réseaux
- Capacité à évaluer et à rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Organiser et planifier l’activité
Profil :
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Aisance rédactionnelle et de synthèse
- Sens du service public
- Esprit d’équipe
- Capacités organisationnelles
- Autonomie et rigueur
- Adaptation et réactivité
- Force de proposition et d’initiative, créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383294378
Informations complémentaires
Régime indemnitaire selon les modalités définies par la collectivité
13ème mois
CNAS
13ème mois
CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.