Responsable du service Ressources et Développement du département « Musées, Valorisation du Patrimoine et Mémoire » (F/H)
Offre n° O054251223000329
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Au sein de la direction des Affaires culturelles, le département « musées, valorisation du patrimoine et mémoire » regroupe les trois musées de France municipaux. Il a pour missions de conserver, étudier, enrichir les collections des trois établissements, tout en développant une action d'éducation et de diffusion de la connaissance, grâce notamment à l’action de son service des publics et à sa programmation culturelle pluridisciplinaire. Le département a également en charge l’art dans l’espace public, et la mission « valorisation du patrimoine », dont l’action s’exprime dans le domaine de l’architecture et de l’urbanisme. Enfin, c’est de lui que dépend la mission « Histoire-Mémoire ».
Le service Ressources & Développement est chargé d’assurer le bon fonctionnement des établissements et services du département, en pilotant et coordonnant les activités d’administration (ressources humaines, finances, marchés publics, comptabilité, contrôle de gestion, affaires juridiques, immobilier, logistique, accueil, surveillance et sécurité).
Placé sous l’autorité du directeur du département, le chef du service Ressources & Développement est membre de l’équipe de direction du département.
Au sein de la direction des Affaires culturelles, le département « musées, valorisation du patrimoine et mémoire » regroupe les trois musées de France municipaux. Il a pour missions de conserver, étudier, enrichir les collections des trois établissements, tout en développant une action d'éducation et de diffusion de la connaissance, grâce notamment à l’action de son service des publics et à sa programmation culturelle pluridisciplinaire. Le département a également en charge l’art dans l’espace public, et la mission « valorisation du patrimoine », dont l’action s’exprime dans le domaine de l’architecture et de l’urbanisme. Enfin, c’est de lui que dépend la mission « Histoire-Mémoire ».
Le service Ressources & Développement est chargé d’assurer le bon fonctionnement des établissements et services du département, en pilotant et coordonnant les activités d’administration (ressources humaines, finances, marchés publics, comptabilité, contrôle de gestion, affaires juridiques, immobilier, logistique, accueil, surveillance et sécurité).
Placé sous l’autorité du directeur du département, le chef du service Ressources & Développement est membre de l’équipe de direction du département.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage administratif, financier et juridique
Vous supervisez la préparation, l’exécution et le contrôle des budgets, marchés publics et actes administratifs, en garantissant leur conformité réglementaire et leur bonne application.
• Organisation et performance des services
Vous organisez, coordonnez et évaluez le fonctionnement du département, mettez en place des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d’activité) et accompagnez les évolutions organisationnelles et structurelles.
• Management et coordination des équipes
Vous encadrez, animez et structurez le service Ressources & Développement, favorisez la conduite du changement et assurez la coordination des actions transversales.
• Suivi des projets structurants et de rénovation
Vous assurez le pilotage financier des grands projets de rénovation : programmation budgétaire, gestion et suivi des subventions, relations avec les partenaires financiers et suivi des recettes.
• Conseil stratégique et modernisation de la gouvernance
Vous contribuez à l’amélioration continue des procédures, à la modernisation de la gouvernance et veillez au respect des calendriers, des procédures et à la bonne exécution des décisions. . Placé sous l’autorité du directeur du département vous travaillez en interaction étroite avec les autres membres de l’équipe de direction du département et exercez une mission de conseil auprès du directeur.
Vous supervisez la préparation, l’exécution et le contrôle des budgets, marchés publics et actes administratifs, en garantissant leur conformité réglementaire et leur bonne application.
• Organisation et performance des services
Vous organisez, coordonnez et évaluez le fonctionnement du département, mettez en place des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d’activité) et accompagnez les évolutions organisationnelles et structurelles.
• Management et coordination des équipes
Vous encadrez, animez et structurez le service Ressources & Développement, favorisez la conduite du changement et assurez la coordination des actions transversales.
• Suivi des projets structurants et de rénovation
Vous assurez le pilotage financier des grands projets de rénovation : programmation budgétaire, gestion et suivi des subventions, relations avec les partenaires financiers et suivi des recettes.
• Conseil stratégique et modernisation de la gouvernance
Vous contribuez à l’amélioration continue des procédures, à la modernisation de la gouvernance et veillez au respect des calendriers, des procédures et à la bonne exécution des décisions. . Placé sous l’autorité du directeur du département vous travaillez en interaction étroite avec les autres membres de l’équipe de direction du département et exercez une mission de conseil auprès du directeur.
Profils recherchés
Vous disposez d’une solide connaissance du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales et des établissements culturels. Vous maîtrisez la gestion budgétaire en comptabilité publique, les méthodes de conduite de projet et les techniques de management d’équipe.
La Ville de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Savoir-faire :
• Connaissance du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales et des musées.
• Gestion budgétaire et analyse financière en comptabilité publique.
• Connaissance du fonctionnement des établissements culturels recevant du public.
• Maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet : planification, décomposition en étapes, tableaux de bord, validation et suivi.
• Techniques de management : conduite de réunions, animation d’équipe, conduite du changement, gestion des conflits.
• Permis B requis.
• Formation MASTER 2.
Savoir-être :
• Rigueur, organisation et capacité à travailler dans un environnement administratif complexe.
• Force de conviction, aptitude à la négociation et sens de la diplomatie.
• Qualités relationnelles, goût pour le contact et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
• Adaptabilité et autonomie dans la gestion de projets et de responsabilités variées.
La Ville de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Savoir-faire :
• Connaissance du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales et des musées.
• Gestion budgétaire et analyse financière en comptabilité publique.
• Connaissance du fonctionnement des établissements culturels recevant du public.
• Maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet : planification, décomposition en étapes, tableaux de bord, validation et suivi.
• Techniques de management : conduite de réunions, animation d’équipe, conduite du changement, gestion des conflits.
• Permis B requis.
• Formation MASTER 2.
Savoir-être :
• Rigueur, organisation et capacité à travailler dans un environnement administratif complexe.
• Force de conviction, aptitude à la négociation et sens de la diplomatie.
• Qualités relationnelles, goût pour le contact et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
• Adaptabilité et autonomie dans la gestion de projets et de responsabilités variées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Information complémentaire :
Particularités du poste :
• Horaires : adaptables en fonction de la charge de travail.
• Contraintes particulières : présence occasionnelle requise pour certaines réunions, événements ou manifestations exceptionnelles, y compris le week-end.
Rémunération :
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté).
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel et/ou Forfait mobilité durable.
• RIFSEEP.
Avantages sociaux :
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire ».
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur).
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs).
• Animations proposées sur la pause méridienne.
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Nancy, en rappelant la référence de l’annonce VDN 25-94.
• Date limite de candidature : 22/01/2026
Contacts :
Monsieur Richard Dagorne, responsable du département « musées, valorisation du patrimoine et mémoire » – 03 83 85 30 01 richard.dagorne@nancy.fr
Madame Christine ROUXEL –Service Recrutement – 03 54 50 60 44 christine.rouxel@grandnancy.eu
Particularités du poste :
• Horaires : adaptables en fonction de la charge de travail.
• Contraintes particulières : présence occasionnelle requise pour certaines réunions, événements ou manifestations exceptionnelles, y compris le week-end.
Rémunération :
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté).
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel et/ou Forfait mobilité durable.
• RIFSEEP.
Avantages sociaux :
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire ».
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur).
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs).
• Animations proposées sur la pause méridienne.
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Nancy, en rappelant la référence de l’annonce VDN 25-94.
• Date limite de candidature : 22/01/2026
Contacts :
Monsieur Richard Dagorne, responsable du département « musées, valorisation du patrimoine et mémoire » – 03 83 85 30 01 richard.dagorne@nancy.fr
Madame Christine ROUXEL –Service Recrutement – 03 54 50 60 44 christine.rouxel@grandnancy.eu
Adresse de l'employeur
NANCY
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.