CHEF DE PROJETS CULTURELS (H/F)
Offre n° O054260126000331
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de TOUL recherche un CHEF DE PROJETS CULTURELS (H/F)
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants,
chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au coeur des vignobles des Côtes de Toul,
sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000
habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien,
faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait
partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de
redynamisation « Action Coeur de Ville ».
Situation fonctionnelle
Rattaché(e) au responsable du service culturel, vous serez chargé(e) d’organiser, suivre et valoriser les
manifestations et projets artistiques, culturels, patrimoniaux.
Le service culturel est positionné au sein de la direction du développement culturel, pilotée directement par le Directeur
général des services
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants,
chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au coeur des vignobles des Côtes de Toul,
sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000
habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien,
faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait
partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de
redynamisation « Action Coeur de Ville ».
Situation fonctionnelle
Rattaché(e) au responsable du service culturel, vous serez chargé(e) d’organiser, suivre et valoriser les
manifestations et projets artistiques, culturels, patrimoniaux.
Le service culturel est positionné au sein de la direction du développement culturel, pilotée directement par le Directeur
général des services
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Les projets portés seront en lien avec la culture au sens large du terme : musique, danse, numérique, audiovisuel.
Le/la chef(fe) de projet culturel chargé(e) des manifestations et animations :
• Définit et met en oeuvre les projets culturels : la programmation de la saison estivale (concerts et spectacles),
• Coordonne la fête de la musique
• Vient en appui aux associations : Joutes Nautiques Touloises, Carnaval Vénitien …
• Travaille en lien avec les bénévoles de la St Nicolas, dans le cadre de l’atelier Char de la St-Nicolas
• Assure l’animation du Label FFVE (Fédération Française des Véhicules d’Epoque)
• Apporte un appui ponctuel aux autres chargé(e)s et chef(fe)s de projets culturels dans la conduite et le suivi de
certains dossiers.
• Définit et met en oeuvre les moyens techniques nécessaires aux différentes manifestations.
• Appui technique aux différents équipements culturels
Activités :
Participer à l’élaboration de la programmation culturelle en proposant des spectacles et événements en respectant les
contraintes budgétaires et techniques, en lien avec les services supports ;
Prendre de contact avec les prestataires, associations et partenaires ;
Proposer le déroulé de l’événement ;
Gérer l’administratif des événements et suivi : conventions, décisions, délibérations, devis, bons de commande, comptesrendus,
courriers, note de cadrage, rétroplanning , power point de présentation de projet etc. ;
Gérer les déclarations diverses : Guso, Sacem, CNM
Animer de réunions ( CoPil , CoTech)
Gérer des marchés publics en lien avec le service des affaires juridiques
Veiller à la coordination et à la transversalité entre les services pour la préparation des événements ;
Aide au montage et pilotage le jour de l’événement ;
Valoriser des événements en partenariat avec le service communication ;
Assurer la veille culturelle et rechercher de subventions et partenariats
Evaluer des projets
Sonoriser un parcours lumineux
Conditions et sujétions particulières :
Travail de terrain
Travail en autonomie et en équipe
Port obligatoire des EPI (sur certaines missions)
Port de charge (sur certaines missions)
Rythme de travail de 39h/semaine du lundi au vendredi, horaires irréguliers, avec une amplitude variable et disponibilité
(présence les soirs, week-ends lors des évènements et pour les réunions préparatoires)
Télétravail possible après une période de 6 mois en présentiel, rythme à définir
Déplacements réguliers sur la commune dans les structures et services
Rythme de travail soutenu avec pics d’activités
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Les projets portés seront en lien avec la culture au sens large du terme : musique, danse, numérique, audiovisuel.
Le/la chef(fe) de projet culturel chargé(e) des manifestations et animations :
• Définit et met en oeuvre les projets culturels : la programmation de la saison estivale (concerts et spectacles),
• Coordonne la fête de la musique
• Vient en appui aux associations : Joutes Nautiques Touloises, Carnaval Vénitien …
• Travaille en lien avec les bénévoles de la St Nicolas, dans le cadre de l’atelier Char de la St-Nicolas
• Assure l’animation du Label FFVE (Fédération Française des Véhicules d’Epoque)
• Apporte un appui ponctuel aux autres chargé(e)s et chef(fe)s de projets culturels dans la conduite et le suivi de
certains dossiers.
• Définit et met en oeuvre les moyens techniques nécessaires aux différentes manifestations.
• Appui technique aux différents équipements culturels
Activités :
Participer à l’élaboration de la programmation culturelle en proposant des spectacles et événements en respectant les
contraintes budgétaires et techniques, en lien avec les services supports ;
Prendre de contact avec les prestataires, associations et partenaires ;
Proposer le déroulé de l’événement ;
Gérer l’administratif des événements et suivi : conventions, décisions, délibérations, devis, bons de commande, comptesrendus,
courriers, note de cadrage, rétroplanning , power point de présentation de projet etc. ;
Gérer les déclarations diverses : Guso, Sacem, CNM
Animer de réunions ( CoPil , CoTech)
Gérer des marchés publics en lien avec le service des affaires juridiques
Veiller à la coordination et à la transversalité entre les services pour la préparation des événements ;
Aide au montage et pilotage le jour de l’événement ;
Valoriser des événements en partenariat avec le service communication ;
Assurer la veille culturelle et rechercher de subventions et partenariats
Evaluer des projets
Sonoriser un parcours lumineux
Conditions et sujétions particulières :
Travail de terrain
Travail en autonomie et en équipe
Port obligatoire des EPI (sur certaines missions)
Port de charge (sur certaines missions)
Rythme de travail de 39h/semaine du lundi au vendredi, horaires irréguliers, avec une amplitude variable et disponibilité
(présence les soirs, week-ends lors des évènements et pour les réunions préparatoires)
Télétravail possible après une période de 6 mois en présentiel, rythme à définir
Déplacements réguliers sur la commune dans les structures et services
Rythme de travail soutenu avec pics d’activités
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Profils recherchés
Profil recherché
Formation et expérience
BAC minimum exigé
Expérience similaire en matière de gestion de l’évènementiel
Des compétences en lien avec le métier de technicien du spectacle seront appréciées :
- Installation de matériel technique (son et lumière)
- Lecture et analyse de fiches techniques, plans d’installation, plan de feu etc
- Rédaction de notes sur la faisabilité technique d’une installation
Permis B indispensable
Compétences et qualités
Bonnes capacités rédactionnelles
Grandes capacités organisationnelles et méthodologiques
Force de proposition
Aisance relationnelle, dynamisme et travail en équipe et en inter-service
Rigueur dans le traitement des dossiers et respect des délais
Capacité d’adaptation et réactivité
Discrétion et sens du service public
Bonne connaissance des collectivités locales
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relations permanentes avec la responsable de service
Relations avec les élues et élus et avec les services de la collectivité : technique, animation, finance, communication,
affaires juridiques
Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet
Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes
Formation et expérience
BAC minimum exigé
Expérience similaire en matière de gestion de l’évènementiel
Des compétences en lien avec le métier de technicien du spectacle seront appréciées :
- Installation de matériel technique (son et lumière)
- Lecture et analyse de fiches techniques, plans d’installation, plan de feu etc
- Rédaction de notes sur la faisabilité technique d’une installation
Permis B indispensable
Compétences et qualités
Bonnes capacités rédactionnelles
Grandes capacités organisationnelles et méthodologiques
Force de proposition
Aisance relationnelle, dynamisme et travail en équipe et en inter-service
Rigueur dans le traitement des dossiers et respect des délais
Capacité d’adaptation et réactivité
Discrétion et sens du service public
Bonne connaissance des collectivités locales
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relations permanentes avec la responsable de service
Relations avec les élues et élus et avec les services de la collectivité : technique, animation, finance, communication,
affaires juridiques
Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet
Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/04/2025. Date limite des candidatures le 25/02/2026 -
Poste ouvert aux fonctionnaires sur les grades de rédacteur et rédacteur principal de 2ème classe (catégorie B) et le cas
échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-8-2 du code général de la fonction
publique (CDD 3 ans).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner,
participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Poste à pourvoir au 01/04/2025. Date limite des candidatures le 25/02/2026 -
Poste ouvert aux fonctionnaires sur les grades de rédacteur et rédacteur principal de 2ème classe (catégorie B) et le cas
échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-8-2 du code général de la fonction
publique (CDD 3 ans).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner,
participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.